Принудителният труд се отнася също и работа за работа, Ник е принуден да изпълнява под заплахата от всеки-към-силен удар, а според закона той има право да се оттегли от изпълнението му, включително и във връзка с:
- в определения срок на заплати или това плащане не е пълна;
- появата на заплаха за живота и здравето на работника, след като няма нарушение на изискванията за защита на труда, по-специално неуспеха да му предостави средства за колективни или индивидуални табла в съответствие с установените норми. [14]
Принудителният труд не включва:
- работа, за изпълнението на която се дължи на закона за кадрова военна служба и военна служба или замени със Ал променят родния държавна служба;
- работа, за изпълнението на която се дължи на въвеждането на извънредно положение или военно положение по начина, предписан от федералните конституционни закони;
- извършена работа по извънредни обстоятелства (пожар, наводнение, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в някои случаи, застрашаващи живота или нормални условия на живот на цялото население или на част от нея;
- извършената работа трябва да влезе в сила в съда диалект под контрола на държавните органи, отговорни за прилагане на законодателството в изпълнението на съдебни крадци PRIGOV. [15]
Забраната за дискриминация на работното място включва набавянето на всички граждани равни възможности за реализация на техния труд-о правата си; забрана на ограничения по отношение на трудови права или предварително активи въз основа на пол, раса, цвят на кожата, националност, език, възраст, семейно положение и други обстоятелства, свързани с кон-професионални качества.
Правила чл. 3 Код RF труда за забрана на дискриминацията в заетостта съответстват на руската Конституция (чл. 2, чл. 19), което гарантира равно-ТА на правата и свободите на човека и гражданина, независимо от пол, по-рационалност, език, произход, материално и позицията на краката позиция, местоживеене и т.н. и Руската федерация ратифицира Конвенцията на МОТ № 111 "На дискриминация в труда и професиите" (1958). [16]
Трудовият договор трябва да включва:
фамилия, име, презиме на служителя и името на работодателя (фамилия, име, презиме на работодателя - физическо лице), които са сключили трудов договор;
информация за документите, удостоверяващи самоличността на работника или служителя и работодателя - физическо лице;
Идентификационен номер на данъкоплатеца (за работодателите, с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи);
информация за представител на работодателя, който е подписал трудов договор, както и основата, по силата на което той е надарен с компетентния орган;
Място и дата на трудовия договор.
Трябва да бъдат включени в трудовия договор са следните условия:
място на работа, а когато работникът или служителят е нает на работа в клон или други отделни структурни подразделения на организацията се намира в друга област - мястото с посочването на отделна структурна единица и неговото местоположение;
работа функция (работни позиции в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност, което показва на квалификацията; специфичен вид работа, даден на служителя). Ако в съответствие с този кодекс, други федерални закони за извършването на определени работни места, професии, професии, свързани с предоставяне на компенсации и обезщетения, или съществуването на ограничения, името на тези позиции, професии или професии и квалификационни изисквания за тях, трябва да отговарят на имена и изискванията, посочени в квалификационни наръчници, одобрени по реда, установен от правителството на RF, или със съответните разпоредби на професионалиста tandartov;
дата на започване на работа, както и в случаите, когато на срочен трудов договор - и неговата валидност и обстоятелствата (причини), които са послужили като основа за сключването на срочен трудов договор в съответствие с този кодекс или друг федерален закон;
условията на възнаграждението (включително основната скорост на надница или заплата (заплати) бонуси, надбавки и бонуси);
работното време и времето за почивка (на служителя, ако то е различно от общите разпоредби в сила за работодателя);
гаранции и компенсации за работа в опасни и (или) опасни условия на труд, ако работникът или служителят е нает на работа при подходящи условия, като посочва характеристиките на условията на труд на работното място;
условия, които определят, когато е уместно, естеството на работа (мобилен, пътуване, пътуване, различно естество на работата);
условията на работното място на работа;
останалите условия в случаите, предвидени в законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.
Ако трудовият договор не са били включени в нея всякаква информация и (или) отношение на броя, определен от първа и втора част на тази статия, не е основание за признаване на трудов договор не са приключили или прекратено. Трудовият договор трябва да бъде допълнена с липсващата информация и (или) условия. В този случай, липсващата информация се вписва директно в текста на трудовия договор и условията изчезнали се определя чрез прилагане на трудовия договор или отделно споразумение между страните, сключен в писмена форма, които са неразделна част от трудовия договор.
Трудовият договор може да предвижда допълнителни условия не влошаване на положението на работника или служителя, в сравнение с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, по-специално:
за изясняване на работното място (което показва структурната подразделение и неговото местоположение) и (или) на работното място;
да не разкриват тайни защитени от закона (държавна, служебна, търговска или друга);
за задълженията на работника или служителя на работа след обучението е не по-малко от определения срок на договора, ако обучението се провежда за сметка на работодателя;
за вида на допълнително осигуряване и условия на работника или служителя;
за изясняване по отношение на условията на труд на правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство на служителя;
за допълнителни частни пенсионни работник.
По съгласие на страните по трудов договор може да включва и правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, местното законодателство и правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, произтичащи от условията на колективния трудов договор, споразумения , Неуспехът да се включат в трудовия договор на някой от тези права и (или) на работника или служителя и задълженията на работодателите не може да се разглежда като отказ да упражнява тези права, или изпълнението на тези задължения.
Свързани статии