Определение и класификация на субектите на трудовото право, правния им статут.
Гражданите като поданици на трудовото законодателство.
Работодателят като предмет на трудовото законодателство.
Ръководители на организации и основатели на юридически лица като субекти на трудовото законодателство.
Въпрос 1.Ponyatie и класификация на предмети на труда pravai правния им статут.
Всеки клон на правото, включително и на труда, има определен диапазон от теми. Субекти на трудовото законодателство - са участниците в обществените отношения, регулирани от трудовото законодателство, които могат да имат трудови права и отговорности и да ги приложат. За такива лица трябва да имат труда им капацитет, т.е.. Законодателство Д. труда призната способност да имат трудови права и капацитет на труда, т. Е. Способността по силата на закона за изпълнение на техните действия, трудовите права и задължения. Тези две качества в закона са неразделни, за разлика, например, гражданско право, когато те не могат да бъдат едни и същи. Така че, детето има правоспособност съгласно закона да получи наследството на починалия родител. Но той все още не разполага с правоспособност за осъществяване на това се прави, за да го прави другия родител.
В същото трудовите права на гражданите има единна труда pravodeesposobnost и непозволено увреждане (способността да се носи отговорност за трудови нарушения), законодателството т. Е. труда призната възможността да има и изпълнение, прилагане трудовите права и задължения и да поеме отговорност за трудови нарушения. Всички тези три елемента се срещат заедно и в единство, наречена легална заетост. С него, лицето може да стане предмет на труда и е тясно свързана с правни взаимоотношения. Следователно, на юридическо лице на труда е необходимо условие предпоставка за появата на правни отношения в областта на трудовото законодателство за една, така и за друго дружество (а) от тези отношения. Труда юридическа правосубектност, необходима за съответното лице може да подлежи на трудовото законодателство, отношенията му.
Темите на трудовото законодателство са от страна на труда и други отношения, пряко свързани с тях, имат юридическа работа. Ограничение на законна трудова заетост на гражданите може да бъде само временно, по съдебен ред. Така например, в съответствие с чл. 47 от Наказателния кодекс, съдът може да лиши гражданите за определени престъпления от правото да заемат определени позиции, да се включат в определени дейности, за срок до пет години.
С появата на многобройни и колективни трудови спорове, нови предмети, те позволяват: помирителна комисия, медиатор, труд арбитраж.
Всички субекти на трудовото законодателство - медийни подходящи трудови права и задължения, които имат определен правен статут (положение) на работното място.
Видове субекти на трудовото законодателство - това е част от всичките девет групи от обществени отношения, които са предмет на тази индустрия. В този случай, едно и също лице (работодател или служител) може да действа като обект на не една, а няколко правна трудовото законодателство (труд, за отговорността, трудовия спор, и др.).
Темите на трудовото законодателство, могат да бъдат:
работодател - организации на всички форми на собственост, предприятия и други работодатели;
синдикалните организации или други упълномощени служители на изборните органи на работното място;
право на съответните власти (CBS, съд Помирителната комисия, труд арбитражни, органите на управление и контрол на охраната на труда и трудовото законодателство).
Всяка една от тези групи заинтересовани страни има свой специфичен правен статут в трудовото законодателство за нея.
а) труда личност (труд и pravodeesposobnost непозволено увреждане);
б) основни (по закон) трудовите права и задължения, залегнали в законодателството,
в) юридически гаранции (общи и специфични) на тези основни трудови права и задължения,
г) е предвидено в законодателството отговорността за нарушение на трудовите задължения.
По този начин, всички елементи на съдържанието на правния статут на обект на трудовото законодателство, предоставена от трудовото законодателство.
Труда на юридическо лице се осигурява от трудовото законодателство на всяка от възможните предмети на трудовото законодателство. Законовите права и задължения и техните правни гаранции в правния статус на обекта, предоставени от различни институции на трудовото законодателство за различните дисциплини и са включени в правния статут на обект на трудовото законодателство се основава на трудовото законодателство
Въпрос 2.Grazhdanin (служител), като предмет на трудовото законодателство.
Правният статут на гражданина като субект на трудовото законодателство се различава от правния статут на работника, т.е.. Д. Когато гражданинът е станал служител на дадена организация.
Правният статут на гражданина като предмет на трудовото право единна, обща за всички граждани. Той отразява диференциацията на регулиране на трудовото право. Ето защо, този въпрос може да има специален правен статут, освен общ правен статут (жени, непълнолетни лица и т.н.), който се затваря с специални правила. Тя има за индивидуални своите граждани по-специално правните гаранции за основните конституционни трудови права. По този начин, правния статут на жени и непълнолетни е гаранция за правото на труд, като на специална защита на организма от вредни фактори на производството, от етапа на наемане - забрана за приемане на вредно за организма на работа чрез специални, медицински оправдано, списъкът на тези произведения.
Гражданинът става предмет на трудовото право отношения преди появата на трудовото му правоотношение, на етапа на намиране на работа. В този случай, гражданите трябва да имат юридическа правосубектност на труда, който възниква от 16-годишна възраст, т.е. когато може да оформи своя собствена способност да работи. На тази възраст, граждани вече имат и действителната способност за работа в редовна работа, както и способността да поемат отговорност за своите действия. За да се подготви младите хора за продуктивен труд, наемането на работа на лица, включени в учебните заведения, образователни институции на основното и средното образование, за извършване на лека работа, която не е вредно за здравето и това не нарушава процеса на обучение в свободното си време, когато те стигнат до 14- -годишна възраст със съгласието на родителите, осиновителите или настойник и органа по настойничество (чл. 63 КТ). В тези случаи има юридическа работа 14 години.
Лица под 14-годишна възраст в никакъв случай не трябва да се използват, различни от посочените в ал. 63 от ТС 4.
Специална личност, т.е.. Степента на обучение, облъчването с конкретна работа, за да се разграничи от специална увреждане на определени видове работа, детерминанти на здравето (например, работата на портиер, пилот, шофьор) за медицински преглед.
Основни нормативни трудовите права на гражданите, залегнали в чл. 37 от Конституцията.
.. При получаване на гражданин да работи, т.е., след сключването на договора за работа, той има правния статут на работника или служителя - това е правния си статут в социалната организация на труда, където той е бил нает. Правният статут на служител зависи от вида на трудовия договор, вида на трудово правоотношение. Правният статут на гражданина като субект на трудовото законодателство с приемането на работата му трансформира смесваше с правния статут на работниците.
В неговия правен статут на работника има следните основни (по закон) отговорностите. който също конкретизирана във всички институции на особената част на кодекса на труда. Той трябва да: вярно изпълнява служебните си задължения; да се съобразят с вътрешни актове; трудовата дисциплина; отговарят на установените стандарти на труд; в съответствие с изискванията (наредби) за здравословни и безопасни условия на труд; опазване на имуществото на работодателя и други служители; незабавно да докладва на работодателя или ръководителя на възникването на ситуация, представляваща заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя.
Тези законови права и задължения се ползват от всички работници. В тях се определят границите на възможното за тях (вдясно) и поради (дълг) поведение в трудовото правоотношение с работодателя.
3.Rabotodatel въпрос като предмет на трудовото законодателство.
Работодатели - компания, на която собствеността, т.е. държавни, общински, колективно и индивидуално (частни) предприятие, което е юридическо лице и работа в юридическа правоспособност първото място работодателите. Това е способността да влиза в трудови договори с граждани, включително и осигуряване на работни места са членки съсобственици на колективно производство.
RF Гражданския процесуален кодекс (чл. 1), установени правни форми на организации, по-специално тяхната дейност се уреждат правата и отговорностите на предприятията, определени мерки за държавна защита, подкрепа и регулиране на бизнеса в Русия. Този кодекс се прилага за всички фирми и организации, с изключение на тези лица, които не преследват печалба, тъй като предмет на дейност, насочена към получаването късно.
Ако стопанска дейност не включва наемането на работа на лица по трудов договор, той може да бъде регистрирано като индивидуална работа активност и бизнесмен не е на работодателя. Всички обекти са предмет на държавна регистрация. Организациите могат да бъдат в частния (индивидуална или колективна), държавни, общински имоти и собственост на обществени организации или в смесена собственост на тези форми, включително и чужди правителства, юридически лица и граждани. Организациите могат да имат различни правни форми.
Работодателските организации, труд личност възниква едновременно или малко по-късно тяхното гражданство, тъй като тя не трябва да бъде регистрирана само (гражданско възникнало пред закона), но също така има заплата за определяне на броя на работниците и служителите.
Не винаги работодателят е юридическо лице. Например, една браншова организация не може да бъде, но може да има право да получава и да уволни работници, ако той е надарен със самия юридическо лице.
Организацията винаги има специална правна заетост, дефинирани целите и задачите й, който определя кой и колко може да отнеме по време на работа за някои специалности.
В бюджетните институции, организации на социалните партньори, работодателите "е юридическо лице от момента на одобрение на най-високо: кадрови орган и откриване на банкова сметка на плащане.
сам Организацията има право да се подобрят условията на труд (заплати, отпуск, и т.н.), да насърчи и други производствени работници, служители обслужване на дадена организация.
Правният статут на работодателя включва не само юридическа правосубектност на работодателите, но и основни трудови права и задължения по отношение на всеки служител и да се трудят колективна организация.
Trudopravovyh статус на даден работодател винаги е бетон, като определя не само от закона, но също така и с изглед към работодателя, както и своя устав. Един статус trudopravovyh работодател е държавно или общинско предприятие, а от друга - частен предприемач, а третият - производството, кооперация, акционерно дружество.
От кооперации за разлика от потребителя (на дребно, градината и вилата, жилища и така нататък. Н.), ангажирани в производството на стоки, услуги, производство (чл. 107 от НК), те са работодателите за своите кооперативни членове (риболов ферма, занаятите и така нататък. д.), а за не-членове, взети по трудов договор, но не повече от 30% от общия състав на персонала. Тя може да се смесва и производствени и потребителски кооперации. Членовете на кооперацията, които работят в нея, както бе споменато по-рано, имат две правен статут: а) Членство - граждански, б) по време на работа - trudopravovyh.
Работодателят има право да:
- да сключва, изменя и прекратява трудовите договори с работниците и служителите по начина и при условията, установени от трудовото законодателство;
- участват в колективното трудово договаряне и сключване на колективен трудов договор;
- насърчават служителите за тяхното съвестен и ефективна работа;
- да изисква изпълнение на задълженията си за работа на работниците и служителите и на зачитането на имуществото на работодателя и други служители, спазването на правилата за работа;
- привличане на работниците на дисциплинарна и имуществена отговорност;
- приемат местните разпоредби;
- установяване на организациите на работодателите, за да представлява и защитава техните интереси и да се присъединят към тях.
Но в допълнение към тези основни (по закон) права в правния статут на работодателя съдържа основни задължения (по закон) на заетост, предвидени в чл. 22 TC.
- спазват трудовото законодателство, включително и местните разпоредби, колективни трудови договори, споразумения и трудови договори;
- ще осигури на работниците на работа, при условие, техните трудови договори;
- осигуряване на безопасността и условията, които отговарят на изискванията на професионалната безопасност и здраве;
- предостави служители с оборудване, инструменти, техническа документация и други ресурси за изпълнение на своите задължения за работа;
- осигури на служителите на равно заплащане за труд с еднаква стойност;
- плащат пълния размер на заплатите на работниците и служителите, както и в условията на трудовото законодателство, колективните трудови договори и;
- участват в колективното трудово договаряне и сключване на колективен трудов договор, в съответствие с процедурата, установена в Кодекса на труда;
- да предоставят на представителите на работниците с пълна и точна информация, необходима за колективни трудови договори и мониторинг на изпълнението им;
- своевременно да изпълнява указанията на органите на държавно управление и контрол, за да плащат глоби за трудови нарушения;
- разгледа представителствата на синдикалните организации по трудови нарушения, установени от тях, за да предприемат коригиращи действия и да информира посочените органи и представители;
- създаване на условия, които да гарантират участието на работниците в управлението на организацията в посочените трудовото законодателство и колективните форми споразумение договаряне;
- гарантира битови нужди на работниците, свързани с изпълнението на служебните им задължения;
- компенсиране на вредите, причинени на работниците и служителите във връзка с изпълнение на служебните им задължения, включително за компенсиране на неимуществени вреди;
- изпълнява всички други задължения, предвидени в трудовото законодателство, колективните трудови договори, споразумения и трудови договори.
Всички тези права и задължения на работодателя (и служителя) са определени в съответните институти на особената част на кодекса на труда в техните правоотношения.
Въпрос 4.Rukovoditeli организации и основатели на юридически лица като субекти на трудовото законодателство.
Прием (назначаване, избори) на ръководителя на организацията е правилният собственик се извършва пряко или чрез свои упълномощени контрол на тялото. В държавни, общински институции или тези с преобладаващо (повече от половината) от държавна или общинска собственост, е правото реализира основател на организацията, заедно със своите служители. Ръководител е със статут trudopravovyh. Той издава заповеди и инструкции, задължителни за всички служители на производството, той има право да наемат и уволняват работници, дисциплинирането на тези, които са извършили нарушения на задълженията по заетостта. С главата е договор, който определя техните права, задължения, отговорности, възнаграждение, договорните условия и условия за освобождаване от длъжност. Той има допълнителни съкращения база от Кодекса на труда.
Организациите на гражданското общество действат като работодателите са предимно в апарата за получаване на пълен работен ден служители на органи в организацията и в прилагането на труда на тези работници. В същото време работодателите не са самите обществени организации и техните органи на различни нива. Работата им е юридическо лице от момента на одобрение на по-висша инстанция персонал и работни заплати за подчинения орган (синдикати, партии и така нататък. Г.).
1. Разширяване на понятието "предмет на трудовото право."
2. Какво се разбира под правния статут на обект на трудовото законодателство?
3. Дайте класирането на субектите на трудовото законодателство и техните видове
4. Какви са характеристиките на гражданин като обект на трудовото законодателство?
5. Опишете работодателя като предмет на трудовото законодателство.
Свързани статии