Като правило, другата съставка на повечето отношения на работното място е на работодателя.
Работодател - физическо или юридическо лице, което е влязло в трудово правоотношение с работника или служителя. В някои случаи, определени със закон, като работодател може да бъде различно лице с правомощия да сключва трудови договори. За трудовите отношения действат като страна, работодателят има право на законна трудова дейност, но на първо място - правоспособност на работодателите - способността да се вземат хора да работят, за да влиза в трудови договори с тях. По този начин, работодателят може да бъде отделен гражданин, като на работа, детегледачка, домашни помощници, личен шофьор и т.н. и частни предприемачи, като руснаци, както и на чужденеца, както и тялото на обществена организация, която се служители на персонала си, религиозна организация и т.н. Но в повечето случаи, като правило, в трудовото правоотношение като работодател е юридическо лице - фирма, организация, институция.
В трудовото законодателство понятието "работодател" се отнася до организация, която на пазара на труда служи като предмет на предложената работа и организирането на работата на служителите. Като предмет на трудовото законодателство работодателят - това е, като правило, е юридическо лице, което е сключило трудов договор с работника или служителя. Юридическото лице - организация, в която работят гражданите съгласно условията на трудовия договор. В съответствие с чл. 50 от юридически лица на Гражданския процесуален кодекс може да бъде търговски и нестопански организации. Първо, тъй като основната цел, преследвана цел, последните - различни цели.
Търговски организации могат да бъдат създадени под формата на бизнес партньорства и фирми, производствени кооперации, държавни и общински унитарни предприятия. организации с нестопанска цел, създадени под формата на потребителните кооперации, обществени и религиозни организации (сдружения), финансирани от собствениците на заведения, благотворителни и други фондове, както и в други форми, предвидени в закона. Тези организации могат да участват в дейността си само в частта, в която служи на целите, за които са създадени.
Съществуващото законодателство свързва формирането на работодателя като предмет на трудовото право с процедурата от нейните официални институции. Такава институция може, на първо място, с решение на собственика на имота или на негов представител; На второ място, с решение на труда колектива на държавно или общинско предприятие; На трето място, въз основа на отделянето от съществуващата организация на една или повече структурни звена (звена) с опазването на тези структурни подразделения (звена) на правата на юридическото лице; На четвърто място, в резултат на принудителното разделяне от законодателството антимонополната на Руската федерация.
От датата на държавна регистрация в областта на правосъдието органи организация се счита за установен и придобива статут на юридическо лице. Тъй като тя придобива държавна регистрация на труда личността като работодател. Тази личност се определя от два критерия: оперативните и имущество.
Оперативна тест характеризира характеристики на съдържанието на организацията като обект на трудовото законодателство. Това се равнява на признаване на неговата способност да извършва подбор и насочване на персонал, организира работата на служителите, те създават необходимите условия за високо качество и работа с висока ефективност. критерий на имота характеризира способността на организацията да изплати на работниците за резултатите от своята работа. С други думи, за извършване на производствени и стопански дейности на организацията трябва да има специфично потенциал собственост (на дълготрайни и краткотрайни активи). Въпреки това, от гледна точка на правната работа, правна стойност не е цялата собственост сложната организация, но най-вече на фонда работна заплата. От този фонд се изчислява, като служителите за тяхната работа, изпълнява награждаване на най-изявените работниците, правят други плащания по задълженията, произтичащи от обществените отношения, уредени от трудовото законодателство. По този начин, като правило, капацитет бюджетните организации на работодателите идва малко по-късно във времето от общата работна личността. Това се дължи главно на факта, че съответните бюджети започват да текат едва от началото на календарната година. Само от това време на бюджетни организации, в зависимост от бюджета кодекс на Руската федерация, е позволено да използват фонда за работна заплата. Организацията на работодателя, има право самостоятелно да създадат форми, системи и размер на заплащане на служителите си, както и други видове доходи. Тя може да се установи допълнителен отпуск, намалено работно време и други бонуси и придобивки, въз основа на икономическото положение на държавата.
Дейности на организацията (работодател), тъй като предмет на трудовото законодателство могат да бъдат прекратени във връзка с неговата ликвидация. Това отстраняване се извършва:
# 9632; от една страна, от решението на собственика на организацията или органът, упълномощен да се създаде такава организация;
# 9632; На второ място, с решение на съда. Организацията е в ликвидация в следните случаи:
1) признаване на неговата несъстоятелност от съда;
2) да вземе решение да се забрани дейността си в резултат на нарушение на разпоредбите, предвидени от руското законодателство, ако е предвидено в решението на живот не е гарантирано спазването на тези условия или променени дейност;
3) Съд обезсилване на учредителни документи и решението за създаване на организацията; по други предвидени от законодателни актове и на нейните съставни единици от федерацията.
Работниците уволнени във връзка с ликвидацията на организацията, гарантирани зачитане на техните права и интереси, определени от трудовото законодателство. Органи аз м лице се счита за нанесени от Mimsnta вписване на ликвидацията му в Единния държавен регистър на юридическите лица. От този момент прекрати трудовото правоотношение с юридическа правосубектност на работодателя.
Свързани статии