Служителят възлага на първата група инвалидност от трета степен, се нуждаят от извадка от известието за липсата на подходяща работа. какво да пиша в известието, ако въз основа на увреждане на работника или служителя не може да работи изобщо. благодаря
Да, уволни служител имате право да. уволнение на основата зависи от работник на ПИС: той може да свърши тази работа, или не.
Ако такъв служител може да свърши тази работа, с помощта на другите, тогава той трябва да се трансформира в по-подходящо място за него да се работи със специални условия. Ако това не е възможно или служителят откаже да се премести в друга позиция, трудов договор с работника или служителя може да бъде прекратен в съответствие с клауза. 8 ч. 1 супена лъжица. 77 TC RF (отказ на служителите да бъдат прехвърлени на друга работа, необходима за това в съответствие с медицинско удостоверение, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, или липсата на работодател съответната работа).
За да Проба и известия: показва отговор в края на
При прекратяване на някой от тези бази служител се изплаща обезщетение в размер на две седмици среден доход.
Ако от представените документи е невъзможно да се установи дали работникът действително може да помогне, може да изпрати искане до МСД да се изясни сключването му.
В същото време, ние вярваме, че когато първата група инвалидност и трета степен на инвалидност е вероятно да уволнение трябва да се направи точно според твърдение. 5, част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Подробна информация за системата материали на персонала:
1.Otvet: Мога ли да уволни работник или служител, определен за лицата с увреждания, в съответствие с параграф 5 от част 1 на член 83 от Кодекса на труда
Предложението да се прехвърли на друга работа в съответствие с медицинска експертиза
INN 7708123456, 770801001 КПП, БУЛСТАТ 98756423
Свързани статии