Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Работната година, за която наличната работна празник - период от време, равен на срока на календарната година, но се изчисляват за всеки служител от датата на заетостта.
Когато pervod в рамките на една организация, работеща година не се променя.
ако за позиции продължителност на отпуска човек е различен, изчислява пропорционално
Помощ, директорът прави мъчение? И вие, и е полезно да прочетете Tk - Глава 12
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
За първия въпрос:
По споразумение между работника или служителя и работодателя, оставете го да бъде разделена на две части, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор. В този случай, една част не трябва да бъде по-малко от 14 календарни дни.
Оставете може да бъде прекъснато по предложение на работодателя със съгласието на работника или служителя (преглед на празника).
Неизползвани във връзка с тази част от отпуска по споразумение между работника или служителя и работодателя, се предоставя за текущата стопанска година, или по искане на работника, свързани с отпускането на следващия работен година или компенсира в парично изражение, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор.
Колективният трудов договор може да се определи с оглед на обстоятелствата, при наличието на които може да бъде оттеглено от почивка.
Не е позволено да се направи преглед на празника на работници на възраст под осемнадесет години и работниците, заети в работни места с опасни и (или) опасни условия на труд.
Ако разделянето е била първоначално са планирани и съгласувани със служителя, а след това втората част от него може да се използва в други случаи, които отново заявиха и договорените с работодателя.
На втория въпрос:
Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя с платен отпуск, като правило, за всяка работна година (на годишна база).
В изключителни случаи, когато предоставянето на изцяло платен отпуск на работника или служителя в текущата работа годината може да се отрази неблагоприятно на нормалната дейност на организацията, отделен предприемач е разрешено само със съгласието на прехвърлянето на служител на празника през следващата стопанска година.
Останалата част от отпуска, не може да бъде по-малко от четиринадесет дни и е на разположение до края на текущата стопанска година.
Portable част от отпуска по искане на работника или служителя е приложен към освобождаването на следващия работен година, или да се използват поотделно.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Ти, който използвате директорът страдате такива невъзможни неща?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Въпреки спорно:
- тъй като и двете имат същия период от време - 6 месеца, един ще се изчисли като (29 + 25) / 2 = 27 KD
- или да се развие в 12,49 до 13 и от 14,49 до 15, съответно, тогава ние ще имаме 28 KD
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Продължителността на пропорционално на отпуск по времето на работа на годината се изчислява, като се умножи стойността на отпуск за един месец броят на месеца е работил в операционната година.
Полученият при изчисляването на общата продължителност на времето на почивка пропорционално десети път, равен на 0.5 и по-закръглени до един ден, а най-малко 0,5 - изключен от изчислението.
Изчисление на отпадъци в рамките на работната година на пълни месеца, както следва:
1) Брой на дните, включени в работната година;
2) получената сума се разделя на средната месечна броя на календарните дни в годината;
3) дни Остатъкът се 15 дни или повече, закръглени до един месец, а представляваща най-малко 15 дни - на изчисление се елиминира.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
- Бах, кажете ми как да живеят, да не се уморяват по-малко?
- Живейте като човек, справедлив копие
Рио де Жанейро - е кристално мечтата на моето детство, не я докосва с лапите си. (C)
Не ме е страх да се открояват от тълпата, се страхувам да бъде.
Свързани статии