Това се случва, че някои членове на трудовите договори, сключени за определен период от време. Как да ги изпрати на почивка с срочни договори. Прогони всички съмнения.
Основното правило
Членовете на персонала на персонала на организацията, са правно право на годишен отпуск или основно обезщетение за неговото неизползване. И без значение какво договора, подписан с тях: по неотложен или неопределен основа. Това се посочва в основния нормативен акт на Руската федерация относно заетостта на хората - в Кодекса на труда. По-конкретно - чл. 291 на този документ.
В същото време, темперирането в непосредствена трудов договор има определени нюанси, според която определен ред за оценка на неговата продължителност.
рекреационни функции
Когато кратък трудов договор се сключва за срок от не повече от два календарни месеца или служител, наети за извършване на определени операции върху сезонния период от не повече от шест месеца, по време на отпуск, определен в съответствие с правилата. Това звучи по следния начин: за всеки месец от действителното позволи на два работни дни за почивка в края на трудовия договор на шестдневно график.
Механизмът на изчисляване на ваканционния период на календарни дни може да помисли за един прост пример.
В съответствие с дадените условия, изчисляване на работни дни отпуск извършва по следния начин.
Моля, имайте предвид, че изчисляването на продължителността на срочните договори оставят на официални празници не са взети под внимание и не плащат. В този случай, използването на трудовото законодателство - чл. 120 от Кодекса на труда. Имайте предвид, че това е необходимо за използване при изчисляването на продължителността на годишния отпуск за целия персонал, който заключи, като срочен или безсрочен трудов договор. Вижте също ". Ако на празника съвпадна с празниците."
Ако краткосрочен договор за работа, издадено за период по-дълъг от два месеца, но не и за сезонните случаи изчисляването на продължителността на отпуска е намалена с използването на определена норма. Това звучи по следния начин: за всеки действителен месец постави две, но 2,33 календарни дни. Този показател се изчислява като 28 дни се разделят на 12 месеца.
обезщетение
При използване на обезщетението вместо календарни дни от периода на почивка, за извършено плащане за всички изчислява като се вземат предвид ваканционни дни на месеца са работили.
Първоначално договорът е издаден за срок по-дълъг от два месеца. След това е необходимо да се използва коефициент от 2,33 дни. От друга страна, робът не работи цели два месеца. И в този случай изчисляването на отпуските, срочен трудов договор трябва да се направи въз основа на два дни.
В тази ситуация, трябва да използвате първия вариант, защото без значение колко месеца действителен служител работили по срочни договори.
Свързани статии