- Galichevskaya Елена | Kontur.Shkoly експерт, центъра за обучение на фирмата SKB Kontur
Често, работниците отиват на почивка, заснемане на няколко периода. Минаващите празници на практика причиняват много въпроси. Нека да видим, каква е процедурата за изчисляване на платена отпуска, в какъв ред са платили и колко се задържа и прехвърля на личния подоходен данък. Нека да проучи промъква на такъв данък плащания счетоводство букви.
С ituatsiya когато ваканция служител започва в един месец или дори една четвърт, и завършва в друг, не е необичайно. Такова разрешение се нарича, и които се превърне в практика, защото често повдига въпроси. Например, могат да възникнат трудности при отчитането с изчисляването и облагането на почивка. В статията се прави преглед на примери за това как да плати на ваканция пренос, както и поглед към някои трудни моменти, свързани с тях.
Общата процедура за изчисляване на отпуск
Съгласно чл. 139 TC RF в колективния трудов договор, други периоди за изчисляване на средната работна заплата могат да бъдат предоставени на местен нормативен акт, ако тя не се влоши положението на работниците. Но в този случай, счетоводител при изчисляването на средните доходи е необходимо да се изчисли два пъти, за сравнение, на основата на 12 месеца, считано от друга периода, посочен в организацията. Това означава, че ако изчисляването на средните доходи, на базата на различен срок, определен в организацията, тя ще бъде по-ниска от, за период не може да се приложи на средната работна заплата, изчислена в продължение на 12 месеца.
За да се изчисли средната работна заплата възлиза на всички предвидената система на начините на плащане на възнагражденията, използвани от съответния работодател, независимо от източника на тези плащания (стр. 2 от Наредба № 922). Това са следните суми:
- заплати, начислени заплата (заплащане на труда), както и издадени в натура;
- различни надбавки и допълнителни плащания към заплатата (скорости на заплатите) за професионални умения, classiness, старшинство, владеене на чужд език, комбинацията от професии (позиции);
- плащания, свързани с условията на труд, включително плащания, произтичащи от регионалната регулиране на работната заплата (под формата на коефициентите и допълнения процент на заплатите), плащат увеличения на тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд за нощен труд, заплащане на работа в почивните дни и официалните празници, заплащане за извънреден труд;
- бонуси и възнаграждения, предвидени система възнаграждение за работодателя.
Не забравяйте, че са включени в изчисляването на средните доходи може само възлагане, които се изплащат на работниците и служителите "за работа". Включването в изчисляването на средните доходи над наградата, като например 55-та годишнина на служителя, е парадоксално. Награда не може да бъде в деня на годишнината от заплатата на работника или служителя да се нарече. Но от гледна точка на финансовите институции, включването на тези при изчисляването на премии е доста приемлива, стига тези награди бяха осигурени система на заплатите и оценени в периода на фактуриране.
Въз основа на различните подходи към включването на премии за годишнина, както и датите на празниците в изчисляването на средните доходи, организацията ще трябва да направи избор.
Лично данък общ доход и удръжки
Работодателят е длъжен да заплати на служителите си платени отпуски не по-късно от три дни преди празника. Такова изискване е залегнало разпоредби ч. 9 чл. 136 TC RF. Това означава, че независимо от това, че трябва да се оставя за един месец или улавя други дни от месеца, платена отпуска, платена за него в пълен размер преди да започне. Освен това, тя държи и да се прехвърлят PIT.
В допълнение, бих искал да обърна внимание на още една точка, свързана с изчисляването на данъка върху личните доходи. Един служител има право на стандартна удържане на данък при двете деца и (чл. 216 от Данъчния кодекс). Но, независимо от факта, че работникът или служителят получава за един месец заплата и платена отпуска за два месеца, удръжките са дадени само за един от тях. По този начин, приспадането може да бъде дадено или на почивка, или на заплатите.
Данъчно счетоводство ваканция
Разходи във формата на средните доходи, запазват работници на почивка, са разходите за труд (стр. 7, чл. 255 от Данъчния кодекс).
Всичко е просто, ако организацията работи на касова основа, продажба и осигурителни вноски за тях са взети под внимание по време на действителното плащане (ченге. 1 и 3, ал. 3 на чл. 273 от Данъчния кодекс). Това всъщност не е проблем, как да ги пиша, ако оставите улавя дни, настъпила през различни периоди.
Въпроси възникват, когато една организация използва метода на текущо начисляване, като в този случай, разходите, използвана за целите на данъчното облагане, са признати като такива в отчетния (данък) периода, за който се отнасят, независимо от това кога реалните парични плащания и (или) други под формата на тяхното плащане (ал. 1, чл. 272 от Данъчния кодекс). В п. 4 супени лъжици. 272 от Данъчния кодекс гласи, че тези разходи са признати в данъчните регистри на месечна база.
Да предположим, че една организация е отговорен за данъка върху доходите на тримесечна база. Това означава, че тя трябва да се вземе под внимание се обърне на продажбата на разходите в следния ред сума:
- през второто тримесечие - 1607.14 рубли. (45 000 рубли / 28 дни х 1ден ...);
- през третото тримесечие - 43 392, 86 рубли. (45 000 RBL. / 28 дни. × 27 дни.).
Ако организацията използва опростената данъчна система
Ако, обаче, като обект на данъчно облагане действа като разликата между приходите и разходите, цялата сума на платена отпуска, включени в разходите в момента на плащане (ченге. 6, ал. 1, чл. 346.16, ченге. 1, ал. 2, чл. 346,17 на Данъчния кодекс). Осигурителните вноски също се приспадат един данък в момента на плащане (ченге. 7, б. 1, чл. 346.16, ченге. 3, б. 2, чл. 346.17 RF).
Помислете за ситуация, в която една компания не създава резерв за празниците (предмет на малкия бизнес).
Ние използваме условията на предишния пример.
Счетоводител ще направи следните вписвания:
Свързани статии