Предпоставките за развитието на ситуацията
предпоставки за прогнозиране, което води до несъстоятелност, е много полезно. След като всички навременни мерки, взети ще помогне да се избегнат неприятни процедура по несъстоятелност и последвалото уволнение на работници и служители.
Често трудности в предприятието води нестабилната икономическа и политическа ситуация в страната. Въпреки това, опасностите са не само причините, но и вътрешни.
Ефективното функциониране на управлението, компетентна организация на производството, рационалното използване на материалните и финансови ресурси, използването на съвременните технологии и други мерки, може да отнеме на компанията за излизане от кризата.
Процедурата по несъстоятелност на предприятието и освобождаването на работници и служители
Вземане на решение за обявяване в несъстоятелност
В основата на вземането на решения за финансовата несъстоятелност юридическо лице е наличието на следните фактори:
- активите на дружеството не са достатъчни за покриване на всички съществуващи дългове;
- възстановяване на платежоспособност не е възможно;
- че не е възможно да удовлетворява претенциите на всички кредитори;
- непокрита загуба вписана във финансовите отчети.
Ако признаците на неплатежоспособност счита за достатъчно, а след това на длъжника в несъстоятелност се отвориха, а след това проведе производство по ликвидация във връзка с фалита и уреждането със служителите.
Етапи и на заповедта за уволнение на персонала
Когато освобождаване на персонала на организацията, обявен в несъстоятелност, трябва да следвате някои стъпки и да следват правилата на руското законодателство.
За да се защити правата на работниците предвижда задължение в писмена форма за предстоящото уволнение на известия по местни служби по заетостта, както и синдикалната организация (ако бягане).
В същото време трябва да се спазва стриктно условията на информиране: в частичната - това е най-малко два месеца, с многобройни период уволнение се увеличава до три.
служители на тревога
Работодателят е длъжен в срок не по-малко от два месеца, за да информират подчинените решението си да прекрати трудовите договори.
За да се предотврати спорове и конфликтни ситуации е необходимо да се направи уведомление в писмена форма и се информират взаимно служител разписка.
След като се приготви и издаде заповед за организацията да уволни служители във връзка с фалита (или документ, издаден в никаква форма и по unitsifitsirovannym Форма T-8 или T-8а).
Заготовки унифицирани форми:
Всеки роб трябва да го удостовери с подписа си в знак, че е запознат с реда.
След това трябва да се организира правилно документи за персонала (лична карта, частен бизнес) и трудови книжки.
Пример вписвания в книга:
Когато работникът или служителят откаже да подпише всички документи, за да бъдат с двама свидетели да се предадат до него информация устно, а след това направи подходящ акт на уведомлението.
Права и гаранции за персонала
По време на уволнението на несъстоятелността прави на части, в зависимост от интересите на работниците и служителите с изпреварващи правата и гаранциите, предоставени от трудовото законодателство.
В допълнение, законът забранява уволнението на човека, ако той е в отпуск по болест, или е в следващата ваканция.
Работодателят е длъжен да уведоми предварително не само за прекратяване на трудовото правоотношение, но и в наличните възможности да предложи друга алтернатива позиция по отношение на квалификацията на работника и на здравословното му състояние.
Предимства и обезщетение
В съответствие с руското законодателство, служителите на фалиралите компании имат право на следните плащания:
- заплати, позицията на действително отработените часове труд;
- обезщетение, равно на средната месечна работна заплата;
- обезщетение за остатъка от почивка;
- допълнително парично обезщетение за уволнение преди края на срока на предизвестието;
- запазване на служител средна месечна работна заплата за периода на новото работно, но само за 2-ри месец от датата на уволнението, а да се наложи център заетост - по време на третия месец. Това обезщетение ще бъде добра финансова помощ в търсенето на друга работа период.
Напусне работата си, не се отказвайте сметка. Какво да се прави? Вижте тук.
Как да си направим уволнението във връзка с напускането на армията? Вижте тук.
За предстоящото уволнение на служители предупреди предварително, независимо от това дали един е частичен съкращаване или вече са взели решение за пълната ликвидация на предприятието.
срокове и че това уведомление, и в двата случая са едни и същи и не трябва да бъде по-малко от два месеца преди датата на прекратяване предназначение.
Разрешено прекратяване на трудовото правоотношение преди датата на падежа, като се заплаща допълнително парично обезщетение служител, изчислена въз основа на средните доходи, а броят на дни преди датата на задължителния на уведомлението.
Какво да правим с dekretnitsami и бременни жени?
Пожар тях по време на производството по несъстоятелност, въз основа на ал. 2 на чл. 81 TC RF за намаляване на щата невъзможно.
При прекратяване на дружеството и неговото прекратяване ликвидация на трудови договори с бременна и dekretnitsami случва еднакво с всички, с плащане на обезщетение и компенсация на средната работна заплата.
В този случай, правото на получаване на плащания във връзка с дете бременност, раждане и грижи съкратени не губи:
Как да уволни мениджъра (режисьор)?
Прекратяване на трудовия договор с директора на длъжника може да бъде въз основа на ал. 1, чл. 278 TC RF, който се отнася до законодателството на несъстоятелността.
Този така наречен специални или допълнителни условия за уволнение.
Ако действията на главата на семейството е ясно, противоречащи на закона и да доведе до провал на организацията, тя може да бъде отстранен от поста по време на началните етапи на процеса от основателите или среща на акционерите.
По време на външно процедурите за контрол и производство по несъстоятелност с директора на трудовите отношения се прекратяват по искане на временната или синдика. Това трябва да бъде разгледана и одобрена от арбитражния съд.
Така непременно писмено предизвестие до главата на ръководството на съответното решение на съда.
Освен това, изчисляването се извършва на общо основание в съответствие с руското законодателство.
Какво да правите, ако не подпише искането за уволнение? Вижте тук.
Отхвърляне на представители на служителите
Отхвърляне на представители на служителите, без съгласието на избран орган на синдикалната организация е незаконно.
Работодателят е длъжен да уведоми синдиката предварително (най-малко две и най-многобройната уволнение - най-малко три месеца) при прекратяване на трудовото правоотношение с член чрез осигуряване на проекта на заповедта и причините, поради които това решение.
Когато една организация, защото на свой представител несъстоятелност на персонала отхвърлена на общи основания.
право
Фалит - сложна и изключително сложен.
Всички видове нюанси и несъответствия в законодателството водят до много спорни въпроси, които често в крайна сметка да се свържете съкратените работници в съда.
Най-често срещаните грешки са работодател:
- прекратяване на договора в резултат на ликвидация, когато в действителност компанията е реорганизирана и прехвърля правомощията си на друго предприятие;
- нарушение на уволнението на етапите;
- неспазване на условията и реда за уведомяване;
- незаконно уволнение на лица, които имат преференциални трудови права и гаранции, определени със закон.
По отношение на "Алфа" е открита процедура по несъстоятелност във връзка с неплатежоспособността. Работници за 2 месеца уведомени за уволнение. Заетост е прекратено поради ликвидация на предприятието, съгласно претенция. 1, чл. 81 LC RF. Един от служителите считат за неправомерни отстраняване от работа и да се обжалва пред съда, което в крайна сметка е взела решение да го възстанови на поста.
Фактът, че към момента на уволнението на персонала ликвидация LLC "Алфа" не е приключило, тъй като в Единния записани чрез предоставяне на съвети за прекратяване на дейността на икономическия субект.
Следователно, разликата труда е направен въз основа на п. 2 супени лъжици. 81 TC RF (поради свиване).
Ние стигаме до извода, че уволнението на персонала в случай на несъстоятелност на фирмата - не е лесно, с много нюанси.
Да извършва всички процедури правилно, е необходимо внимателно проучване на нормите на руското законодателство.
Плащане на принудително бездействие по време на незаконно уволнение →
Примерен ред за изплащане на обезщетение за намаляване →
Намаляване на непълно работно време поради намалената държавна →
Поръчайте проба в упадък и държавата →
Вашият коментар Отказ отговор
Свързани статии