Един от етапите на производство по несъстоятелност и ликвидация на предприятието - съкращение на щата или уволнение на всички служители. Руски закон предвижда, че процедурата за уволнение в случай на фалит на предприятието се придружава от изплащането на обезщетения.
Във всеки случай, процедурата за уволнение на работници и служители има свои собствени характеристики. Тя трябва да се провежда на етапа на производство по несъстоятелност и може да се забави, за период от шест месеца до 2 години.
Редът на съкращения
Уволнението на служителите се извършва на няколко етапа, тъй като те не могат да бъдат уволнявани просто ей така в един миг. Процедурата трябва да се извършва в съответствие със законодателството на Руската федерация.
- Общото събрание на съдружниците или учредителите реши да обяви дружеството в несъстоятелност. Когато компанията един собственик, решението се взема от тях.
- център на заетостта на мястото, където се намира предприятието, трябва да се получи информация за процедурата за предстоящия фалит, което ще доведе до уволнението на хората. Това трябва да стане на 3 месеца преди съкращенията.
- Всеки служител трябва да бъде уведомен писмено, че е уволнена поради несъстоятелност. Има отделен набор процедура за уведомление служители.
- Работодателят има право да предложи на служителите да се пенсионират рано себе си, като в този случай те ще получат допълнително възнаграждение. Нейният размер зависи от средната месечна заплата на служителя, а останалите дни преди намалението.
- След служители уведомени за уволнение, създава ред, че трудовото правоотношение фалиралата компания със своите почивки на персонала. От порядъка на познатата на всеки служител, който трябва да остави и своя подпис върху него.
- Редът на съкращения включва оформяне на работниците лични работи, който съдържа информация за тяхната работа.
- Попълненият работа книга трябва да бъде издадена на всеки служител в деня на уволнението, което е последния работен ден.
процедурни правила
В процеса на съкращаване на компанията, трябва да отговарят на всички изисквания, предвидени от закона. Най-голямата тежест по този въпрос е в ръцете на персонала и счетоводния отдел. Ако процедурата се извършва с нарушения, компанията се очаква санкции.
Позоваванията на закона
В процеса на съкращаване поради неплатежоспособност на предприятието може да се основава на следните актове:
Свързани статии