Това е процедура на несъстоятелност (банкрут). Тя ще бъде удължен. Трябва ли да освобождават служители до приключване на производството по несъстоятелност? Ако е така, въз основа на който и да е член и да го направи в работната книга?
Не, не е задължително. Уволнение на работниците преди приключване на производство по несъстоятелност може да бъде оспорвано от тях.
Разпалване на претенция 1 час .. 1 супена лъжица. 81 TC RF която ще се проведе във връзка с решението на арбитражния съд за сключване на производството по несъстоятелност, което впоследствие се превръща в основа на вписване на ликвидацията на юридическото лице в Единния държавен регистър на юридическите лица. Оказва се, че преди изтичането на посочения срок на работника не може да бъде уволнен, съгласно претенция един час .. 1 супена лъжица. 81 TC RF, тъй като въвеждането на производството по несъстоятелност, не е ясно показателно за прекратяване на юридическо лице, в края на тази процедура.
Въпреки това, в етапа на завършеност на производството по несъстоятелност, длъжникът може да има финансови, организационни и други трудности, които възпрепятстват изпълнението на пълните мита за служител на заплати, обезщетения и други дължими суми. Ето защо, да са наясно с възможността за предсрочно прекратяване на трудовия договор с писмено съгласие на работника или служителя (чл. 3 на чл. 180 от КТ RF). В допълнение, в арсенала на синдика други основания за уволнение на работниците и служителите, по-специално, намаляването на броя или на персонала на организациите на работниците, чието използване е възможно при подходящи условия в началото и в хода на производството по несъстоятелност.
Членовете на организацията в продължение на два месеца, за да бъдат уведомени в писмен вид преди уволнение, в съответствие с чл. 180 TC RF.
При прекратяване на трудовия договор във връзка с ликвидацията на организацията (ал. 1 ч. 1 на чл. 81 от КТ RF) или намаляването на числеността на организации на работниците (стр. 2 ч. 1 на чл. 81 от RF на LC) уволняват работници, се изплаща обезщетение, равно на средната стойност месечни доходи, както и да го спаси средните месечни доходи за периода на наемане на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение) (чл. 178 от КТ RF).
Основанията за това положение в материалите по-долу "Системи Адвокат".
Сайтът използва бисквитка. Те ви позволяват да се научат и да получите информация за вашия потребителски опит. Необходимо е да се подобри сайта. Ако сте съгласни, да продължите да използвате сайта. Ако не - да специфични настройки в браузъра или се свържете с техническата поддръжка.
Свързани статии