Комбинацията на работни места (места)
В съответствие с член 60, се разбира под 2 LC RF съчетаващи сделки (позиции) следното: на служителя заедно с работата в резултат на трудовия договор, извършва допълнителна работа по други професии (позиции) срещу допълнително заплащане. Концепцията за "комбинация от професии" се отнася за работниците, както и понятието "комбинация от офиси" - по отношение на длъжностни лица и експерти.
Така например, ръководителят на строежа независимо кара кола, обикалящо строителни обекти, като по този начин комбиниране на работата си с професията на водача. Шофьорът, предполагам си работа комбинира с професията на спедитор.
Във всеки случай, комбинацията от професии (позиции) - това е служителят извършване на допълнителна работа на други звена на персонала на разположение на персонала.
В член 60 от Кодекса на труда две споменати и други случаи допълнителните работи, за които се прилагат същите правила, за да се установи, че при комбинирането на сделки (позиции). Те включват: разширяване на обслужваните райони, увеличаване на обхвата на работата, задълженията на временно отсъстват служител. При разширяването на обслужваните райони или увеличаване на обема на извършената работа се разбира изпълнението заедно с основната им работа, посочена в договора за работа, допълнителна работа в една и съща професия или позиция. Разширяването на площадки за обслужване включва установяване на допълнителни задължения по време на работа с ясни граници дивизия (например, охрана, охрана един обект, възложено да защитават един друг).
В случай на увеличаване на размера на работата, възложена допълнителни отговорности, без ясно разграничение.
Чрез изпълнението на служебните задължения на временно отсъстват служител без отделяне на основната си дейност, трябва да разберат, изпълнението на задълженията на друг служител временно отсъстват поради болест, ваканция, бизнес пътуване или по други причини, когато на работното място се поддържат в съответствие с приложимото право, за да го (позиция).
Например, една от двете счетоводители отива на почивка, а другият изпълнява работата си.
Да не се бърка с на черно и извънреден труд
Съчетанието на работни места (длъжности), за да бъдат разграничени от изпълнение на комбиниране на условия извънреден труд и неправилни условия на труд, по това време.
Извънредният - Тази работа, създадена за длъжностна характеристика на работника или служителя, но ги изпълнява от работодателя извън определеното за продължителността на работното време на служителите (работен ден (смяна), и по записването на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетния период) с плащане на по-висока скорост, или предоставянето на допълнителна почивка (член 99 и член 152 от Кодекса на труда). Извънредният се допуска само в изключителни случаи и - без съгласието на работника или служителя (например, за да се предотврати катастрофа, трудова злополука).
Удълженото работно време - това е специален режим на работа, в която понякога може да се изисква отделните работници по заповед на работодателя да изпълнява служебните си задължения (т.е. работа в една и съща професия (длъжност)) извън работното време, установени за тях за допълнително останалите в ваканция, продължителността на който е зададен от колективния трудов договор или вътрешни правила за труд, както и не може да бъде по-малко от три календарни дни.
Редът на действията на работодателя
Въз основа на по смисъла на член 60 от Кодекса на труда 2 инициира полагането на труд на служителите на комбинация от професии (позиции) е на работодателя, и по тази причина той е длъжен да направи предложение за това в писмена форма. C (Приложение 1), за да се уеднакви работодателя документация може да се развие образци на тези предложения, които трябва да определят:
име на професия (позиция), с която ще се извършва дейността;
времето, през което работникът или служителят ще изпълнява работата;
размер на плащането за работа на комбинация от професии (позиции).
След разглеждането на предложението на работника или служителя, ще се вземе решение за неговото
съгласие (или отказ), тъй като в съответствие с член 60 от Кодекса на труда 2 допълнителната работа, може да се възлага на работника или служителя само с писменото си съгласие. Съгласието си за комбинацията от професии (позиции) на работника или служителя може да се отчита като подходяща бележка на писмените предложения към работодателя.
Въпреки факта, че законът е постоянно използва понятието "ред" изисква поемане на инициативата за допълнителна работа от страна на работодателя, се оказва, че един служител може да поиска съгласието на работодателя за извършване на допълнителна работа. В този случай, на първоначалния документ ще бъде служител на прилагането на комбинацията от професии (позиции) (Приложение 2).
Въз основа на сключването на допълнителни споразумения (или трудов договор, ако комбинацията се определя на сключването му) е необходимо да се издава заповед за комбиниране на тях (позиции) (Приложение 4).
Заплащане и условия
Размер допълнителни такси, които могат да се определят като процент от заплатата, и фиксирана сума (рубли) се определят чрез споразумение със съдържанието и количеството на допълнителна работа.
Какво става, ако работникът или служителят настоява, че допълнителни (подравнени) се отразява в работата на работната книга, тъй като тя показва, притежание на техните умения в други професии (позиции), е възможно да се направи такъв запис?
Трябва да се отбележи, че в работната книга резултати в съчетаването (за разлика от записването на непълно работно време) не е въведено. Тъй като настоящото законодателство не предвижда това, работодателят може да бъде ограничено до подходящ сертификат за работа за определен период, издаден в установения за това ред.
Shaikhutdinova NP
Ас на Министерството на трудовото законодателство и на основите на юриспруденция
State University Удмуртски (Ижевск
Много работодатели, зареждане на работника или служителя изпълнение за определен срок на работния ден (смяна), заедно с работата, определен трудов договор, допълнителна работа на други професии (позиции) при допълнително заплащане - комбинацията от професии (позиции), технологични само го поръчки, в които, най-добрият случай, посочете името на чифтосване професия (позиция) и размера на допълнителното плащане. Споменатите пропуск е най-типичен. В същото време, въпросът за комбиниране на тях (позиции) трябва да бъде по регулиране, тъй като това е извън обхвата на трудов договор. Ето защо, най-подходящ изглежда да проектират, съчетаващи сделки (позиции) с допълнително споразумение към трудовия договор. Ако комбинацията е направена от наведнъж, когато кандидатствате за работа, работните функции на чифтосване професия (позиция) е позволено да се вмъква в текста на трудовия договор на основната професия (позиция), като изтъква, че съответните права и задължения на работника или служителя се отнася конкретно за тях до чифтосването на професията ( позиции).
Правилното проектиране и точна настройка - ключът към липсата на по-късни спорове между работника или служителя и работодателя, по който и да е аспект на това явление. Напротив, незачитане на точното описание на комбиниращи условия често води до неразрешими ситуации.
В присъствието на графици на служителите подравняване провеждат само на основната работа, защото по дефиниция, комбинацията - за сметка на служителя допълнителна работа и по други професии (позиции), извършени по време на установения срок на работния ден (смяна), заедно с работата, специфичен трудов договор. По този начин, ако, например, времето HR е 8 часа, и тя ще бъде 8 часа, дори и при условие за извършване на операция помирение хронометър на. И в чаршафите времето, отчетено от инспектор от отдел персонал.
Особености на употреба и време и обслужване, служител действително отработените - една от разликите от съчетаването на работа на непълно работно време, когато друг редовен платен труд, полаган от служител съгласно условията на трудов договор в свободното си време и се отчитат отделно в таблицата.
Kurochkin MG
gl.gosudarstvenny инспектор по труда на Държавната инспекция по труда в региона Амур,
Помощник-членка публичната служба на Руската вторият клас
Пример на писмено предложение rabotodatelyao комбиниране на тях (позиции)
Затворено акционерно дружество "Дали" на секретаря на
Служител за извършване на допълнителна работа е, подлежащи на таксуване в размер на 13 000 (тринадесет хиляди).
мита Касиер за работа, определени в съответствие с длъжностната характеристика, която работникът или служителят е запознат писмено преди подписването на това споразумение.
Служителят има право да се откаже преждевременно допълнителната работа, а работодателят - преждевременно отмени заповедта за неговото прилагане, уведоми другата страна в писмена форма не по-късно от 3 работни дни.
Пример от порядъка на комбиниране на тях (позиции)
Затворено акционерно дружество "Дали"
За припокриващи се позиции Sprinchan ТВ
Директор Лвов S.A.Lvov
От заповедта на запознаят:
Секретар Sprinchan T.V.Sprinchan
Пример за обявяване на условията отмяната на комбиниране на сделки (позиции)
Затворено акционерно дружество "Дали" на секретаря на
(CJSC "Дали") Sprinchan Tatiana Владимировна
От премахването на постовете на комбиниране
Уважаеми Татяна!
Директор Лвов S.A.Lvov
Уведоми запознаят:
Секретар Sprinchan T.V.Sprinchan
Свързани статии