доброволното напускане
В съответствие с Кодекса на труда, с прекратяването на трудов договор със служител по негова собствена инициатива на работодателя трябва да дава заплатата на периода изпускателна система, включително бонуси, надбавки и други плащания, компенсации за неизползван отпуск.
Обърнете внимание! Заплатите за периода изпускателната и обезщетение за неизползван отпуск се плаща при всички случаи, независимо от основанията за уволнение.
Реорганизация, ликвидация, намаляване
Поради ч. 2 супени лъжици. 31 от 79 N състояние тялото с FZ оздравяване или промяна в неговата връзка структура обществени услуги с държавните служители заместители гражданското пост в това състояние тяло може да бъде прекратено в случай на намаляване на тези позиции.
В уволнение от държавната служба във връзка с реорганизацията на обществената организация или промяна в неговата структура, премахването на обществен орган, или намаляване на позициите на публичната служба на работника или служителя се изплаща обезщетение в размер на четири месеца от заплати и обезщетение не се изплаща.
Обърнете внимание! При прекратяване на трудовия договор, във връзка с ликвидацията или намалите размера на организацията, за да уволни работници се изплаща обезщетение в размер на средните месечни доходи, както и да го спаси средните месечни доходи за периода на наемане на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с офсет изхода ползи) (чл. 178 от КТ RF).
Плащания при уволнение на други основания
Свързани статии