Уволнение, освен ако това не е по инициатива на работника или служителя, може да се превърне в доста неприятна изненада. Част от причината работодателя освобождава служителите си - намаляване на персонала.
Уволнение на основание на съкращенията следва да бъде в съответствие с член 81 от Кодекса на труда, параграф 2. За съжаление, в момента, някои работодатели се опитват да уволни работници и служители за всяка друга статия от Кодекса на труда, което е незаконно, от правна гледна точка. Безскрупулни работодатели, които ще такива мерки, за да се спаси, тъй като уволнението на основание съкращение включва парично обезщетение. Ето защо е важно да се освобождават служители да знаят правата си по закона за защита на техните интереси.
Както трябва да се задейства според буквата на закона
Първо, компанията трябва да уведоми служителите за предстоящо намаление на капацитета на държавната администрация или от броя на не по-малко от 2 месеца. Освен това, служителите трябва да бъдат информирани за това в писмен вид и да го подпишат в настоящото известие.
На второ място, според закона служителят има право да получи заплата 3 пъти, тъй като позоваването на уволнение. На два пъти той я получава в двата месеца, които остават преди уволнението и крайният компанията заплата плаща на работника или служителя за последния работен ден. Това окончателно плащане е обезщетение, което не може да бъде по-малко от средната месечна работна заплата намалява персонала, както е посочено в параграф 1 от член 178 от Кодекса на труда.
Ако служителят се съгласява да прекрати договора по-рано, той може да получи друга финансова компенсация, която се изчислява въз основа на средната месечна работна заплата, пропорционално на оставащите до влизането в сила на прекратяването времето. За предсрочно прекратяване на договора трябва да бъде в писмена форма.
Трето, ако намаляването не е причинен от ликвидацията на дружеството, работодателят е длъжен да предлагат работни места намалява персонала, а според техния професионален опит и квалификация на тези елементи. Това се посочва в параграф 3 на член 81 от Кодекса на труда.
Четвърто, ако отхвърли или служителят не е в състояние да се намери нова работа, той може да получи дори до две заплати за следващите 2 месеца след изписването. Това обезщетение се изплаща при условие, че работникът или служителят е имал време да получите до трудовата борса в рамките на 14 дни от датата на уволнението. Когато работниците трудови борси не могли да намерят Съкратено служител на нова работа, бившата работодателят е длъжен да плаща заплатата на още две. За това плащане в сметките на бившия работодател трябва да има по работа книга и документи, за да докажете, че сте член на борсата на труда, и все още не е намерил работа.
Кой не може да бъде отхвърлена на основание съкращение
Всички тези случаи са определени в Кодекса на труда, ние също се съсредоточи върху основните от тях.
- временно нетрудоспособен работниците, когато има сертификат от лечебното заведение (Част 6 на член 81 от КТ);
- синдикалните членове (p.2,3 и 5 на член 81 от Кодекса на труда.);
- служители, които са гарантирани продължаване на заетостта за периода на отсъствието им - служители, които са на почивка; (част 4 от член 256 от TC).
- бременни жени; жени с деца на възраст от три години; самотни майки отглеждане на дете на възраст под 14 години или дете с увреждания под 18 години, които да отглеждат тези деца без баща; изключение: ликвидация на предприятието, или извършването на тези лица виновни действия (член 261 от RF на LC.).
Ако искате да изрежете една от двете идентични позиции, в съответствие с член 179 от Кодекса на труда се ползват предимството на следните служители:
- служители в семейството, които не разполагат с други членове на семейството, работещи;
- служители, които имат семейство с две или повече лица;
- хора с увреждания, борещи се за защитата на Отечеството;
- Служителите, които работят в периода, за работодател професионална болест или трудова злополука и т.н.
Какво става, ако намалението е незаконна
Можете да се свържете Инспекцията по труда, прокурора или съда. Тъй като бизнесът често неизгодни за да започне съдебно производство (в случай, че загубите случай компанията ще трябва да плати съдебни такси, глоби към държавата, а не само парично обезщетение за бившият служител), а след това често се озовават със споразумението за уреждане: фирмата плаща парично обезщетение.
Имайте предвид, че иск може да бъде подадено само в рамките на един месец от датата на уволнението. Ако този срок е изтекъл, е възможно да се прилага по отношение на Държавната инспекция по труда и прокуратурата, тъй като прилага по отношение на тези органи, можете по всяко време. За да прегледате вашата ситуация, трябва да представи писмено становище, в което обобщи ситуацията и твърди, че работодателя.
Е, аз бих искал да кажа, най-накрая, че в някои случаи съкратен служител може да получи от бившия си работодател обезщетение до пет месеца от датата на уведомлението за бъдещото намаляване. Основното нещо в тази ситуация, познават правата си и да може да ги защити. Много често уволнението за намаляване на броя или държавна организация не отива според Кодекса на труда на Руската федерация. И това достатъчно добре описани технологията за съкращения, която осигурява високи шансове за получаване на дължимото обезщетение.
Ако все още имате въпроси, можете да се свържете с адвокатите на "Мегаполис-Консултантска дейност" и те ще разглобявате подробно с вас вашата ситуация и посъветва как да се измъкнем от него най-добрият начин.
Свързани статии