Служителят е написал писмо за оставка на собствените си, и една седмица преди уволнението е болен. Трудовият договор е прекратен, посочен в номера на заявлението, както и временно отпуск по болест удължен с 10 дни след изписването. Дни временна неработоспособност избягване платен отпуск по болест в размер на 100% - в зависимост от продължителността на работник услуга. Как да платя за дните след уволнението: въз основа на времето или в размер на 60%, в зависимост от съкратения работник?

Ако служителят е болен по време на работа във фирмата си, за целия период на заболяване, което трябва да плати на основата на пенсионната си служба. В този случай - в размер на 100% от приходите си.

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

обезщетения за временна неработоспособност, изплащани на осигурените лица:

Помощи за временна неработоспособност, която се изплаща по време на дейност на работника или служителя, зависи от периода на осигуряване:

опит застраховане на работниците и служителите

Не повече от една минимална работна заплата на месец за пълния календар на заболяването. Тази сума ще бъде увеличена от регионалните коефициенти (ако има такива)

Ако болест или нараняване в рамките на 30 дни след прекратяване на действието на пенсия за трудов договор на 60% от средната работна заплата (стр. 2, чл. 7 от № 255-FL).

В този случай, на работника или служителя се разболя по време на работа в компанията. Фактът, че той продължава да бъде болен, след като бе уволнен и той наля бюлетин не променя началната дата на периода на неработоспособност.

Прочетете полезни статии по темата:

Поради това, надбавката се кредитира в пълен размер.

Ако в рамките на 30 дни след уволнението на бившия служител ще представи нов сертификат за инвалидност, тя ще трябва да платите, като се вземат предвид определени ограничения.

Прочетете този месец