Отговорността в дружество с ограничена
"___________"
__________________________________
"За да се неотклонение
решаване на спора "
I, ___________________, на ___________ години е работил в компанията "________" в позицията на стилист в производствения отдел на базата на брой трудов договор ___ дата _________ град
По силата на ал. 4.1 от договора за работа бях създадена заплатите в размер на ____________ рубли.
В действителност, аз платих средната месечна работна заплата на не по-малко от _________ рубли. Въпреки това, за изплащането на заплатите не се извършват в срок и не в пълен размер.
____________, аз представен на работодателя писмо за оставка на собствените си поради нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство.
_____________, аз бях уволнен.
_____________, стигнах до LLC "__________", за да получи неизплатени заплати, получаване на осигурителния стаж, но ми дадоха работа книга, но направи материалните изчисления на заплатите намаляват.
В LLC "___________", като работодател, е създадена пред мен просрочие в плащането на заплатите в размер на _______ рубли.
Аз вярвам, че вашите действия за неплащане на заплати, дължими за мен в своята цялост са незаконни и nebosnovannymi нарушава моите законни интереси на следните основания.
В съответствие с член 2 от Кодекса на труда на Руската федерация, един от основните принципи на правно регулиране на трудовите отношения е задължение на трудовия договор на страните в съответствие с условията на сключения договор, включително правото на работодателя да изисква от служителите на изпълнение на служебни задължения и зачитане на имуществото на работодателя и правото на служителите да изискват от работодателя спазването на задълженията си по отношение на работници, трудово законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовите права и; гарантира правото на работниците на достойнство в периода на трудова заетост.
Съгласно чл. 2 от Кодекса на труда всеки служител има право на навременното и пълно изплащане на справедливо заплащане осигуряване на достоен живот за себе си и семейството си, а не под законно минималната работна заплата.
По силата на чл. 21 КТ работникът или служителят има право на навременното и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работа, количеството и качеството на извършената работа.
В съответствие с чл. 22 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е задължен да изплаща цялата дължима сума за заплати на работниците и служителите в условията, създадени в съответствие с Кодекса на труда, колективните трудови договори, вътрешните правила на труда, трудовият договор. Работодателят е длъжен да осигури на служителите на равно заплащане за труд с еднаква стойност.
В съответствие с чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация в изплащането на заплатите на работодателя трябва писмено да уведоми всеки служител на съставните части на заплатите, дължащи се на него за съответния период, размерът и причините за отчисленията, както и общата сума пари, за да бъдат платени.
В съответствие с чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, в деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да даде работа запис на служителите и да го накара да отчита в съответствие с член 140 от Кодекса на труда.
Съгласно чл. 140 TC RF при прекратяване на изплащането на трудов договор на всички суми, дължими на служителя от работодателя в деня на уволнението на работника или служителя.
Съгласно чл. 11 LC RF всички работодатели (физически и юридически лица, независимо от техните организационно-правни форми и форми на собственост) в трудовите отношения и други отношения непосредствено свързани с тях отношения с работниците и служителите са длъжни да спазват разпоредбите на трудовото законодателство и на другите актове, съдържащи норми на трудовото законодателство.
В съответствие с чл. 362 TC RF глави и други служители на организациите, както и работодатели - физически лица, виновни за нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство са отговорни в случаи и по ред, установени от Кодекса на труда и други федерални закони.
Съгласно чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация за повече от два месеца от неплащане на заплати, пенсии, стипендии, помощи и други плащания, предвидени в закон, идеалният лидер на организацията, работодателят - физическото лице от наемник или друг личен интерес -
се наказва с глоба в размер до сто и двадесет хиляди рубли или заплата или друг доход за период от свобода до една година или с лишаване от правото да заемат определени позиции или да участват в някои дейности за срок до пет години, или лишаване от свобода до две години.
В резултат на вашите незаконни действия, които се изразяват в неплащане на мен дължи заплата в пълен размер за периода на работа, аз бях моралните щети, нанесени, отразено във факта, че заради неплатен ме за изчисляване на обезщетението не бях много кратко на пари в брой, може да адекватно издържат семействата си и са принудени да прекарват своето време и пари, за да защитава моите законни права.
В съответствие с чл. 237 от Кодекса на труда на Руската федерация, неимуществени вреди, причинени от неправомерно поведение на служителите или бездействие на работодателя, служителят трябва да бъдат компенсирани в брой в размер, определен от споразумение между страните на трудовия договор.
Парично обезщетение за морални вреди ценя в _______ рубли.
Моят психическо страдание обременени неуважение ръководството на организацията, на нейните служители, вярно изпълняват задълженията си.
Освен това, във връзка с нарушаването на правата ми, бях принуден да подаде молба за правна помощ в LLC "_______", на касата, че парична сума в размер на ___________ рубли бе въведен от мен.
Съгласно чл. 15 от Гражданския кодекс на лице, чието право е нарушено право да изиска пълно обезщетение за загубите, причинени на него, освен ако в закона или в договора е предвидена компенсация на загубите в по-малък размер.
Въз основа на изложеното по-горе, се ръководи от чл. Чл. 2, 21-22, 236, 237 на RF на LC,
1. Pay имах предимство, неизплатени заплати в размер на __________ рубли.
2. Компенсира неимуществени вреди, причинени на мен, като плащат моите средства за обезщетения в размер на _________ рубли.
3. За да плащат в моя полза по отношение на разходите, направени от мен, за да плащат за правни услуги на средствата в размер на ________ рубли.
В случай на недоволство от моите искания, ще бъде принуден да се обърне към компетентните органи (прокуратурата, Инспектората членка на труда, данъчната инспекция, съдът ...), за да защитават своите права и законни интереси, както и изправянето пред съд тези, които са нарушили правата ми.
Приложение:
Копие от трудовия договор.
"____" _______________ __________ град / _________________ /
Свързани статии