Всеки работодател, който е сключил с работника или служителя трудов договор, той е длъжен да върне заплатите. Тя е предпоставка, която е залегнала в Договора, забавянето на плащането не е валиден.
В случай на неизпълнение на своите задължения от страна на работодателя, работникът или служителят има право да прекрати извършената работа, или да подаде жалба до инспекцията на защита на труда.
Следващата стъпка, за която работникът или служителят има право на - отивайки в съда. За тази опция, трябва да се използва в случай, че всички останали лостове за влияние върху работодателя вече са използвани и не донесе очаквания резултат.
Молба до съда за възстановяване на заплатите трябва да бъде представен на съдебен орган на регионалната стойност на разположение на ответника. Ако в градските райони, документът се сервира до градски съд.
Кой съд
Определяне на компетентността на всеки случай за неплащането на заплати е достатъчно лесно.
Има само две възможности, въз основа на придружаващите документи, които са в ръцете на кандидата:
- Ако работникът или служителят има документ, който удостоверява размера на дълг към него работодателя, той трябва да се обърнат към съдията на мястото на организацията, в която той работи.
- В случай на неизпълнение от страна на работодателя, за да даде на работника или служителя на документ за размера на дълга на заплатите, ощетената страна, трябва да се прилагат за окръжен съд.
Забавено плащане на заплатите на работодателя може да доведе до доста строга наказание. Ето защо, в повечето случаи, служителят просто да информира ръководството на намерението си да кандидатства за съдебен орган, за да получите сумата на неизплатени заплати в най-кратки срокове. Ако това не доведе до желания ефект върху главите, той е един - да се обжалва пред съда.
Как да кандидатствате
За да се избегнат грешки при съставянето на заявлението и събирането на документи, служителят може да потърси помощта на квалифициран адвокат. Ако тази опция не е подходящ човек и той е решил да събере всички документи, сами по себе си, за да започнете би било полезно да се проучи прилагането на пробата, и едва след това да пристъпи към неговото образуване.
Въпроси, които също трябва да се обърне внимание, е за условията и реда за изготвяне и подаване на иск. Действащото законодателство посочва, че изявлението по отношение на възстановяването на неизплатени заплати могат да се изпращат до Комисията по трудови спорове и съдебен орган в срок от три месеца, считано от момента, когато се е случил инцидентът.
В този период работникът или служителят може да подаде заявление до комисията на Руската федерация за разследване, ако в продължение на 3 месеца, тя е частично получи по-малка заплата или в рамките на 2 месеца от работата си и не плащат. Ако повече от три месеца, считано от датата на изплащане на заплати, прилагането все още могат да бъдат представени на съответните органи, а да се събират пари в същото време тя ще бъде проблематично.
Намери заявление по образец в интернет за възстановяване на неизплатени заплати не е беда. Ако предварително запознаване с такъв документ, то ще се намали вероятността, че кандидатът при попълване грешка. Това е важно, защото при получаване на съдебен орган може просто да откаже да приеме документи, които съдържат неточности.
Когато не са изплатени заплатите, заявителят има право да поиска не само за изплащане на дълга, но също така и обезщетение за морални вреди, причинени на него, както и парично обезщетение, но това е по-добре да се образува отделна декларация по стандартния формат.
Документът трябва ясно да обоснове плащането и количеството на данните, тъй като съдът не може да осъди ответника да заплати сумите, които не разполагат с проучване икономическа целесъобразност)
прилагане Проба на следовател за побоите трябва да съдържа цялата информация за заявителя, ответната, обстоятелствата на инцидента и документите, които потвърждават присъствието на наранявания.
Проба на иска до съда за неплащане на заплати
Изявлението за възстановяване на неизплатени заплати трябва да отговаря на изискванията, които се излагат в документацията, представена за разглеждане от съдебен орган. Първо трябва да се провери дали са били дадени всички подробности, посочени в член 131 от Гражданския процесуален кодекс.
В заглавната част или преамбюла на иска, който се намира в горния десен ъгъл, трябва да се уточни детайлите на всички участници в процеса:
Във втората част на документа - повествованието.
Тя трябва да бъде кратко и точно обяснение на причините за завеждане на дело в съда и обстоятелствата, при които са възникнали:
- Информация за които съществуват между ищеца и ответника трудови отношения. Тук, датата трябва да бъде посочен, когато работникът или служителят е бил нает, позиция, информация за движението на стълбата на труда и преводи.
- Заплата, която е монтирана трудов договор или друг документ.
- Периодът, през който заплатите не са платени.
- Информация за опитва да досъдебното уреждане на спор с работодателя по отношение на неплащането на заплати. Така че е необходимо да се прилагат писмени доказателства, тъй като това може да се запише изискване за изплащане на дълговете и други документи.
- Обяснение на размера на изчисляване на дълга.
Размерът на дълга, но всъщност неплатен част може да включва:
В заключителната част на иска, който се нарича също rezolyutsionnoy съдържа искане на ищеца срещу ответника, че той иска от съда да задоволи. Най-често те са необходимостта да се възстанови от просрочените задължения на работодателя за заплати, която включва размера на обезщетението, както и други разходи, като хонорари за правни услуги и т.н. В същата част на списък с ценни книжа и материали, които са приложени към делото.
Характерна особеност на това приложение е, че не е необходимо да се плати държавна задължение към момента на подаването. Това правило е залегнало параграф 1 от член 333,36 на Руската Данъчния кодекс. Това се отнася и за вземания, свързани с уреждането на всички други спорове на работното място.
Проба на иска до съда за неплащане на заплати е както следва:
В Zavolzhsky окръжен съд на Твер
Ищеца: Сергеев Михаил Петрович
Цената на иска: (сума)
(За възстановяването на заплатите)
Жалбоподателят е бил обвиняем по трудови отношения (точка), причината за това е трудов договор (данни за документа). Позицията на ищеца - мениджър на човешките ресурси. Заплата според труда е контакт (сума, като тази сума е посочена във всяка точка от договора).
Чл. 136 ч. 6, се посочва, че заплатата трябва да се изплащат на служителя не по-малко от два пъти месечно. Колективният трудов договор се определят дните за изплащането на заплатите на 20 и 5 на всеки месец, като първото плащане е авансово, и се изплаща в размер на 40% от общата сума на плащанията и второто плащане - окончателното плащане за последния месец.
Член 236 от Кодекса на труда руски предвижда отговорност за неспазване на срока на изплащане на заплата от работодателя, размерът му е 1/300 от рефинансиране процент, който се определя от Централната банка.
(Изчисляване на отговорност)
По този начин общият размер на дълга е респондент на ищеца (сума).
Като се има предвид горното, като се вземе предвид член 3 от Гражданския процесуален кодекс руски
Приложение (копия на документи):
- Трудов договор (подробности).
- Заповедта за уволнение (подробности).
- Извлечение от работата.
- Помогнете 2 PIT.
при уволнение
Ако работодателят в деня на уволнението на служител не се изплаща заплатата му, последният има право да заведе дело за възстановяване на заплатите при уволнение. Той не играе никаква роля, който е действал като инициатор.
Заявления могат да се подават до окръжния съдебен орган:
- на мястото, където работодателят;
- на мястото на заетост на договора, ако това е индикация;
- базирани на местоположението на клона, ако организацията действа като работодател.
След регистриране на заявлението в писмен вид, тя се подава в приемния съд. Уверете се, че трябва да бъде кандидатът, или упълномощеното лице, въз основа на съответния документ. Допуска се също така изпращане на документ, с препоръчана поща.
Петицията трябва да посочи данни за контакт на двете страни. Освободеният служител има право да изиска обезщетение за неимуществени вреди, и ако заплатата не е платена за него в срок.
Делото за възстановяването на заплатите обикновено се придружава от следните документи:
- поръчки за наемане;
- трудов договор;
- разпореди за уволнение;
- Често задавани въпроси за размера на заплатите и част от ползите на служителя.
В изявление, представено копия на документите, оригиналите трябва да бъдат подготвени за срещата на съда. Делото се разглежда в съответствие с процесуалните правила за два месеца.
В резултат на това, съдът може да вземе решение за удовлетворяване на изискванията и събиране на дължимата сума или пък да отхвърли иска, ако ответникът да предостави доказателства за изплащане на заплата на бившия служител.
Да подадат заявление до Върховния съд. Тя трябва да отговаря на всички изисквания, направени в тези документи, или не, за да се избегне повреда в производството.
Как да се направи изявление на жалба до съда, може да се намери в тази статия.
Прочетете също така тук за завеждане на иск, за да се съдебни изпълнители.
Свързани статии