задълженията на работодателя за плащанията
Възнаграждение на служителите в съответствие с установения срок - (. Член 22 от Кодекса на труда) задължението на работодателя. Размерът и време (дни) на плащания като цяло са установени в Кодекса на труда, и по-специално към колективните и трудовите договори.
Съгласно чл. 136 от плащанията за заплати в Кодекса на труда трябва да се направи на всеки половин месец. Ако служител е уволнен, окончателното плащане се извършва на последния си ден на работа.
ВАЖНО! Един служител, който иска да възстанови правата си в съда, трябва да сте наясно, когато неплащането на заплати и други суми, работодателят е легитимно. Например, общи правила, ако работникът, в съответствие с чл. 76 LC RF отстранен от работа, но този път той не е бил платен. Има и основа, върху която да прави удръжки от заплатите (чл. 137 от КТ RF).
Искането за неплащане на заплати
В изявление на съда или служителят трябва да включва информация за:
- съда, където се предявява искът (обикновените съдилища);
- ищец, транспондера с данни за контакт;
- Това е, което транспондера и нарушението се потвърждава (като доказателство може да служи като референтна 2-PIT, извлечение от банкова сметка на ищеца, и т.н. ...);
- последствия трябва да се изправят в резултат на нарушение на правата му (като морална вреда, член 237 от RF на LC.);
- на ищеца, за справяне с нарушения (за възстановяване на положението на работниците суми на обезщетение за забава на плащане, обезщетение за неимуществени вреди);
- приложен към документите по делото, потвърждаващи позицията на ищеца.
ВАЖНО! Работодател, в рамките на 3 работни дни, за да даде на работника или служителя по негово писмено искане, заверени копия от документи, свързани с работата му.
Интерес за забавяне на заплатите и тяхното изчисляване
Ако работодателят допуска забавяне на плащанията се дължи на работника или служителя, той не само осигурява плащането им, но също така да се компенсира забавянето (плаща лихви). Олихвяването започва от деня, следващ крайния срок за плащане, и завършва в следобедните часове, когато се правят такива плащания.
Компенсацията не може да бъде по-малко от 1/150 от основния лихвен процент на Централната банка на Руската федерация. Увеличен размер на обезщетение за такива случаи може да се инсталира в нормативните документи на организацията (чл. 236 от КТ RF).
минимално количество се изчислява съгласно формулата:
А х В / 150 х B
където: А - сума на плащанията, че закъснението е причинено;
B - ключ процент на Централната банка на Руската федерация;
Б - брой на забавяне дни.
По този начин, отивайки в съда - не е само начин за осъществяване на право на гражданите на защита от действията на работодателя, но също така и възможността за получаване на обезщетение във връзка с тяхната нелегитимност.
Свързани статии