Почивка време не винаги е желателно от време на време, тъй като много от нас са готови да направят и по-дълга почивка от работа, която не допринася.
За да не се оставят кабинета си, работници често са склонни да отложат почивката си на нова дата или просто изискват обезщетение.
Работодателят е също така понякога пита служителя да останат на работното място.
Мога ли да прехвърля моята ваканция през следващата година законно ли е? Ние се учим от информацията по-долу.
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Кодекс на труда за прехвърляне
Кодекс на труда на прехвърлянето на отпуск за следващата година предвижда ситуации, когато това е наистина необходимо и не е в противоречие с разпоредбите, приети от правителството.
Според действащите закони и член 124 от Кодекса на труда, това може да допринесе за постигането на следните фактори:
- късното уведомление оставката на почивка;
- закъсняло плащане на задължителната платен отпуск;
- изпълнение на държавния дълг;
- необходимостта от намиране на работа, за да се избегне нарушаване и прекратяване на трудовия процес;
- призован за разпит, военна регистрация или участие в съдебни заседания.
Годишен платен отпуск да бъде разширен или отложено за друга дата, определена от работодателя с желанията на служителя под внимание в следните случаи:
- временна нетрудоспособност на служителя;
- работата на служителите по време на годишния платен отпуск на държавните задължения, ако е, че трудовото законодателство предвижда освобождаване от работа;
- в други случаи, предвидени от законите на труда, местни наредби.
Ако служителят не е направено своевременно плащане по време на годишния платен отпуск или служителят е бил предупреден за началото на ваканция по-късно от две седмици преди да започне, работодателят по писмено искане на работника или служителя се задължава да прехвърли на платения годишен отпуск по друго време, договорени със служителя.
В изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на работниците и служителите в текущата работна година, може да се отрази неблагоприятно на нормалното протичане на работата на организацията, отделен предприемач е разрешено само със съгласието на прехвърлянето на служител на отпуск до следващия работен година. В този случай, оставете трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работния година, за която е предназначена.
Забранено е провал на платения годишен отпуск за две поредни години, както и неосигуряване на платен годишен отпуск на работниците и служителите на възраст под осемнадесет години и служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд.
Трудовият договор може да предвиди други случаи на задължителен трансфер или подновяване на периода на почивка. Също така в тези случаи може да се прехвърля към следващия празник година, която не е използвана преди това.
За да направите това, трябва само да изготви становище по името на работодателя и се придружава от съответните документи, потвърждаващи възможността за трансфер.
Но не винаги оставят прехвърлянето на искане на заинтересованото лице може да бъде одобрено от ръководството. Ето защо е необходимо да се знаят възможните причини за неуспех при прехвърлянето на отпуск за друг път.
Предупреждение. Парично обезщетение за времето смяна на останалите разпоредби на закона се поставя само в случай, че е възможно да се замени част от уикенда, когато общата дължина на задължителен отпуск е повече от 28 дни.
Прехвърляне на отпуск по желание на служителите и работодателя
Назначаване на нова дата е приемлива за искане на заинтересованото лице. ако възложените предварително дата тя е в отпуск по болест. Тази причина е разрешено от параграф 2 на част 1 от член 124 от Кодекса на труда.
Във втория случай, когато работната ваканция може да бъде удължен или отлага за нова дата е да изпълнява задълженията на туристи към държавата, за която освобождаване от поста си в желаното време. Понякога празник на труда смяна може да се регулира от споразумението, когато той встъпи в длъжност.
Организацията може да направи изявление относно назначаването на новата дата на времето за почивка, поради нарушението си. Промяната може да бъде произведен, поради дългия прехвърлянето на средства, които трябва да бъдат получени за сметка на работника или служителя не по-късно от три дни преди заминаването му, което е посочено в член 136 от Кодекса на труда.
Също така, в основата може да служи за прехвърляне на забавено уведомлението за празниците на служителите. Според Кодекса на труда, той трябва да бъде предупреден за това в продължение на 14 дни, преди да напусне за почивка, както е предвидено в част 2 на член 124 от Кодекса на труда.
В изключителни случаи, ваканция смяна на служител, ако не и липсата му ще се изключи напълно трудовия процес.
Документирани процедури
Преди да се премести празника за следващата година трябва да бъде компетентен да направи изявление.
- Писано е в името на организацията и на главата. Също така първата фамилия и инициали на служителя, се отнасят до ръководството.
- В следващата алинея пишете думата "декларация" в центъра с главна буква.
- След това показва причината за назначаването на нова дата. Важно е да се знае, че една от причините да се посочи недостатъчно, се изисква да приложи документ, потвърждаващ възможността за трансфер.
- В края сложи подпис на заявителя. седалище и данни, както и датата на изготвяне на заявлението.
Директорът трябва да постави своята резолюция. потвърждаване на разрешение за прехвърляне на почивка. Ръководството за резолюция трябва да се определят неговите характеристики, това е, което трябва да се направи и на кого. Освен това, не забравяйте да посочите рамката за изпълнение на задачата се подписва от директора и датата, на която е издадена резолюция.
Предупреждение. Ако служител просто разширява почивка дизайна на допълнителни документи в този случай не е нужно да.
В случаите, когато прехвърлянето е свързано с управление на грешките. те независимо изготвят всички документи. Работодателят е длъжен да издаде разпореждане. където трябва да посочите причините за прехвърлянето и да освободи нова дата. Член на персонала, е длъжен да го прегледат и приемат.
Мога ли да прехвърля на почивка няколко пъти?
Нека разберем, дали да се премине към следващата ваканция няколко пъти в годината. Съгласно действащото законодателство, ръководният орган не разполага с правото да не предостави на работника или служителя с задължителен платен отпуск за 24 последователни месеца.
Той също така забранява прехвърлянето на това да се определя нова дата или замени отпуск парично обезщетение, ако работникът или служителят се е съгласил на тази процедура през последните две години.
Новата дата за времето за почивка не може да се даде, ангажирани в производството или преработката на опасни вещества, както и лица, които все още не са навършили пълнолетие.
Предупреждение. Бременните жени могат да бъдат помолени да предоставят задължителен отпуск преди заминаването в отпуск по майчинство, или да го преместите в posledekretnoe време.
От всичко, което празник трансфер до следващата година може да се прави само въз основа на членове на Кодекса на труда, и със съгласието на работника или служителя. В други случаи прехвърлянето би било в противоречие със закона.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт Петербург)
Това става бързо и безплатно!
Свързани статии