Прехвърляне на почивки за следващата година

Предишен ◈ Следващото

В чл. 114 Код RF труда гласи, че всеки работник има право на платен годишен отпуск. Общата продължителност на този отпуск, в съответствие с общите правила, 28 календарни дни. Мога ли да прехвърля моята ваканция за следващата година, ако в рамките на работната година бе направено на това не се оказа по някаква причина?

В чл. 124 от Кодекса на труда изброява основанията, на които могат да бъдат прехвърлени годишен отпуск на работника. Те са следните:

заболяване служител докато са на почивка. В този случай, отпускът се удължава. Ако служителят желае, той не може да използва до края на днешния ден. Той може да го използвате по всяко друго време, в това число и за следващата година;
По време на празника на работника или служителя да изпълнява задълженията си;
Ако служителят не е направено по време на плащане на обезщетение за ваканция;
Ако служителят не е бил надлежно нотифициран 2 седмици преди началото на отпуска;
Ако служителите напускат на почивка може да повлияе неблагоприятно на сегашното състояние на предприятието за производство.

Отложено отпуск трябва да се използва в рамките на 12 месеца след края на работния година, в която трябва да бъде представена. Забранено е да се прехвърли на почивка повече от 2 години.

Преди да се премести на отпуск на служителите, работодателят трябва да получи от него писмено споразумение. След това, на работника или служителя, пише изявление. В него трябва да се посочи следната информация:

"Cap" в горния десен ъгъл. Тук трябва да посочите:
- Напълно име работодател посочва своята организационна и правна форма;
- Име и длъжност на ръководителя на работодателя, който е упълномощен да подпише такова изявление;
- Името и длъжността на кандидата. За големи предприятия ще бъде важно да се уточни и разделения.
Думата "изявление". Писано е в средата на листа;
В "тяло" изявление:

Моля, прехвърлян. Трябва да посочите продължителността на прехвърлените празниците, както и периода, за който трябва да се представи;

Причината, поради която исканията на работниците и служителите да прехвърлят отпуск;

Периодът, през който работникът или служителят има намерение да използва тази версия. Ако не се знае точно, когато работникът ще бъде в състояние да се възползва от това право, то тогава може да се пропусне.

Датата на подаване на молбата;

заявителя и му препис подпис.

Ако компанията е голяма, то приложението следва да одобрят ръководител на структурно разделение.

Въз основа на заявлението, работодателят издава заповеди. След това се оставя да се направят промените график. Но тук ние трябва да не забравяйте да посочите периода, за който се прехвърля тръгне. Затова е по-добре да се постигне споразумение с работодателя.

Оставяйте прехвърля на следващата година, ако работникът или служителят не може да го бе направено на работния година? Да! Но не повече от 12 месеца, считано от датата на започване на новата работна година, и само при наличието на основателни причини и с писменото съгласие на работника или служителя.

Свързани статии