Платен годишен отпуск - неотменимото право на всеки работник. Въпреки това, се случва така, че да го използвате напълно невъзможно. Често служителите са принудени да понесат своята законна почивка за по-късна дата, или да ги разделя на няколко части. Ще разберете как да действат във всяка от тези ситуации, какви документи трябва да бъдат направени от почивка трансфер до следващата година. и какви действия е необходимо да се съобразят с правилата на националното законодателство.
Когато можете да промените датата на заминаване на почивка
Годишният празник е гарантирано, че всички работници, независимо от вида и организационно-правната форма на дружеството, където те работят. Такова правило е определен по реда на чл. 114 TC RF. Вижте също ". Редът за предоставяне на платен годишен отпуск."
Последователността, в която служителите на компанията ще отсъства от работа, практика график определи специално внимание на почивка. Според правилата тя е направена 14 дни преди началото на календарната година и одобрява от името на главата. От този момент нататък графиката става задължителен за служителите на организацията.
Ясно е, че безпроблемно планират бъдещите празници всички служители не работят. Така например, в големите организации има постоянно текучество на персонала, и по-малки фирми, болест или уволнението на член на персонала може да застраши спазването на графика като цяло. Вижте също ". Графикът на празници."
- по необходимост;
- заболяване или травма, потвърждава от удостоверение за неработоспособност;
- изпълнение на публични задължения;
- края на празниците на плащане;
- уведомление служител на началото на почивка след две седмици, или липса на уведомление;
- други случаи, предвидени от руското законодателство.
Уведоми работодателя да промените началната дата на празника ще помогне на специален документ - декларация за прехвърляне на отпуск за следващата година. Необходимо е да се напише всеки служител, който не е в състояние да се измъкне за почивка на планирания период от време.
Как да се направи
Документ за запис на този факт, не е законово проба. Ако компанията е разработила подходящите шаблони за писане на заявлението за прехвърляне на ползването им. Ако местната регулирането на тази форма на документа не е зададено, се извършва в съответствие с правилата на бизнес оборот.
Молитва на заявлението той обикновено се трансформира в зависимост от това кое време на служителите ваканция регулира по чия инициатива.
По искане на началниците си
Най-често датата на заминаване на почивка преместен по инициатива на организацията. За да може правилно да формализират прехвърлянето на отпуск поради оперативни нужди. Бъдете сигурни, за да се получи съгласието на работника или служителя. За да направите това, в писмен вид, за да го информира за причините за промяна на времето за почивка.
Моля, имайте предвид, че в тази ситуация, законодатели са защитени интересите на служителя, отговарящ на нормата на чл. 124 TC RF. Ако празникът се премества по инициатива на организацията, работникът или служителят има право да използва пренасяне на отпуск дни във всеки удобен момент за 1 година.
В желанието си служител
Работническите организации могат също така да се интересуват от това как да се премести началната дата на празника. В този случай, прехвърлянето на заявка почивка на служителите се извършва въз основа на собствените си писмено изявление до главата.
Съдържанието на документа трябва да отразява следните точки:
- Начална и крайна дата почивка в съответствие с графика;
- добър трансфер причина;
- позоваване на оправдателен документ (ако има такъв) или мотивирано обяснение за причините, които мотивират работника или служителя да попитате за изместването на датата на начало на празника;
- периода от време, за който се планира да се премести празника.
Ако причината за трансфера беше причината е предвидено нормите на законодателството, прилагането трябва да бъде придружено от оправдателни документи или копия от тях. Това може да е медицинско свидетелство, свидетелство за изпълнение на обществени задължения и така нататък.
Работодателят обикновено се съгласява на промяна в ваканционните периоди за лични причини, ако тя не води до негативни последици за компанията като цяло. В противен случай, работникът или служителят отиде на почивка на одобрения график.
Защо някои могат да се отпуснат само през следващата година
Често възниква служители въпрос: това е възможно да се прехвърлят на почивка за следващата година. Поради обективни причини за това положение е възможно. И промените на времето за почивка е допустимо едновременно работодател търсене, и по инициатива на персонала. И в двата случая са необходими такива действия добра причина.
Ако не сме изправени пред такава ситуация на практика и се колебаете дали празника се прехвърля на следващата година. погледнете в час. 3 супени лъжици. 124 TC RF. Там ясно се казва: ако работникът или служителят не е използвала своите ваканционни дни, дължими през тази година, те могат да бъдат предоставени на него в рамките на 12 месеца след края на работния година.
Забележка. че забранява отричането на годишен отпуск за две последователни години.
шаблон приложение
За опростяване на документа, както и премахване на потока на персонал в служба на организацията погрешно съставени документи, се препоръчва да се разработи и одобри формуляра за кандидатстване за промяна на началната дата на празника. то пълнене, персоналът ще прекарват много малко време и предотвратяване на грешки.
В големите организации, в допълнение към формата, е желателно да се изготви модел за попълване на съответното приложение. В този случай, служители на компанията ще бъде в състояние да напише молба за смяна почивка на по-късна дата, без помощта на специализирани персонал услуги.
Моля, имайте предвид, че всяка молба за прехвърляне на почивка, трябва да отговарят на следните изисквания:
- В заглавната част на документа показва позиция, името и инициалите на главата, както и позицията, фамилия и инициалите на служителя, който отправя искането.
- Материалната част на формулиране на искане за трансфер от датите на планираните и очаквани ваканция период, както и описание на основанието за корекцията е необходимо свободно време.
- В края на документа постави датата на публикуването му. Писмени сертифициран от личния подпис на служителя.
Свързани статии