Bias от страна на града ома Sterlitamak Башкортостан република Костин Антон Genadevich, поиска уволнението по свое желание, без задълбочен замръзване на личен бонус за отказа да се върне на работа в моя почивен ден, от друга точка (в града Салават).
8.05.15nash ия Костин AG е написал писмо, което започва да изпраща mpfp друга TT в края на седмицата, без заплата. Аз отказах да отида, защото в продължение на 25 дни беше 2 дни в седмицата, че е необходимо да отидете в друг град, и OM каза, че компанията не е длъжен да заплати цената на двупосочен и самото време.
Поради факта, че съм отказал да отиде в друг град, за да работят безплатно Костин AG постави ме пред избор: да напусне по собствено желание или да го замрази личният ми бонус. В резултат на това, бонусът той ми замръзна. PTT отиде на среща с OM и той каза, че бонусът няма да се люлее, както и че темата е затворена.
Изпрати писмо до главния офис с пълно описание на проблема не е отговорът дойде и всяко решение на моя въпрос, който не е приет. И не носи отговорност Костин не е претърпял
Аз работя в Иваново, 1.5 години? По време на работата си е видял много, а ако говорим за компанията като цяло, можем да видим, че промяната на много TT и взаимодействие с различни хора, а някои дори се движат от друг регион, измести надзорни органи в три поколения, вие знаете, че работата се отразява толкова много фактори, защото ако главата на един нормален човек наистина лошо подчинен ще работи там, всички приходи от връзката, когато дясното хармонията е осъзнаването, че всяко търговско дружество съществува, за да се реализира печалба, на работника или служителя и шефа е много трудно да се намери дори и без процес на труда Zadorin, за всеки различни отговорности, които трябва да се спазват, независимо от естеството и chel.kachestv, и не винаги ще бъде договор, измама, объркване, нещо, което не ще отговарят на някой друг, защото като във всяка работа много нюанси, но кой е от коя страна поглед към това, което се случва в случай на всяка компания, независимо дали това е безценен опит и прекарва един куп време, нерви, пари и т.н.
В интервюто, всичко харесва. Нормални, адекватни хора, които работят в този салон. Интервюто мина добре, те казаха да се обадя са поканени за стаж. Заплата стабилен - около 6 месеца tys.v + интерес от продажби на кредити. Мисля, че наистина печелят много дори прилично без да натоварва, но nelenyas. Друг плюс намерите подаръци и отстъпки за стоки, колкото повече имате ZP Колкото по-голяма отстъпка.
В действителност това е огромен бизнес с огромна сума пари и огромни обороти. С цел повишаване на печалбата трябва да се максимизира възвръщаемостта на всеки служител, естествено класическата йерархия от частен да подредя, но има една интересна случка - обикновено мениджър продажби (въпреки че вероятно управител на финансови продукти) може да има много повече тесто, отколкото който и да е лидер, но интелигентни читатели ще Предполагам, че причината. добре, нищо, и няма решение.
Това е една реална възможност да направи кариера. Разбира се, пътят няма да е лесно и ще трябва да преодолее много "приятели", които само се правят на приятелите си (но законите на всеки офис, но почти никаква работа).
Също така, тя е и реална възможност да се докоснат до най-различни на битовата техника, и по този начин да изискват повече пари за него.
Послепис Крайният RFP е намалял, тъй като премина на непълно работно време.
служба за сигурност. Doobyvatsya обича, добре, аз бях късметлия, така да се каже, и най-вече не ме погледне.
Работа, разбира се, не е роб, но много уморително. Постоянно трябва да общуват и здраве изисква, че ние трябва, носачи, вероятно е по-тиха работа - постоянно трябва да следи за чистотата и реда, и вечери, разбира се, съкратено ", тъй като липсата на персонал" и така нататък така нататък.
И накрая, някои просто не знаят как да общуват с други хора. Имах късмет в таблото никога не дава. Въпреки че някои от собственото си да кара.
Свързани статии