Team. В един определен кратък период от време, фирмата разполага с екип от хора, професионалисти, и най-важното, просто адекватно и разумно, с горящи очи, готови да се откажат всички в името на компанията, често незаинтересован (да се чете "без награди и награди") и по-голяма от техните усилия. Атмосферата беше топла, приятелска, удобни. Вие винаги може да разчита на подкрепата и разбирането в рамките на екипа. Хората, обикновени служители, може би това е била единствената, но най-важното и огромен плюс на тази фирма. Но управлението абсолютно не се оценява.
Няма растеж. Като цяло. Не кариера, не пари в брой. Единствената точка на растеж - самообучение и обмяна на опит с колеги. Тук късмет), но обемът на работа ще се увеличи с течение на времето, компанията - да расте, но не засяга позицията на служителите е. Лидерство никога не поемат инициативата за подобряване на RFP, за подобряване на условията, за да се насърчи, за да даде наградата. Ръководители на всички алчни и открито използва служители. Работата - една бъркотия. Първо се изгради плановете на Наполеон, а след това не може да плати за бензин шофьор, и самите служители да плащат, за да не привлече клиенти. Ръководството не обръщат внимание на това. В това, аз мисля, че това е достатъчно. Това все още е на върха на цялото време спря издаването заплати, забавяне и плащат вноски. Въпреки факта, че оборота и печалбата на дружеството беше добро. В края на краищата, уморен от факта, че те се използват от арогантността и глупостта на екипа за управление на всички най-добрите хора започнаха да си тръгне. Някои хора са щастливи и те са отишли във времето, да се заслужи. По-голямата част от парите все още чака. Те бяха просто се изхвърля и вече дори не обещават да дадат честно спечелените пари. Във всичко това, те продължават да наемат нови хора. Всичко това изглежда Durkee))) Не е препоръчал на никого, за да получите в тази компания някога. Тъй като риба гние от главата. Пътеводител - откровени мошеници, и че това не се случи, тъй като тя не изглежда зле край.
Свързани статии