Уволнение dekretnitsy работи по срочен трудов договор, има редица функции, нарушаването на които могат да доведат даден работодател на съдебен спор.
Всеки знае аксиомата - да отхвърли една бременна жена не може. Но какво, ако една жена е наел на срочни трудови договори? Ако трудов договор изтича по време на бременност служител? Възможно ли е да се отхвърли като служител, докато детето е на три годишна възраст, които са родени? В тази ситуация, за прекратяване на трудовото правоотношение има своите особености, които ще се обсъждат в тази статия.
Да започнем с това, че ако един работодател се интересува от запазване на трудовото правоотношение с бременна жена работи на срочен трудов договор, който изтича през бременността си, няма нищо, че не забранява да продължи да работи с нея. По-специално, работодателят може да предостави на работника или служителя отпуск за отглеждане на дете или да подпише допълнително споразумение към трудовия договор на неопределен характер на работата.
Но в ситуация, в която работодателят не възнамерява да продължи трудовото правоотношение, е необходимо да бъдат много внимателни. От една страна, той е длъжен да спазва всички права на една бременна жена, предвидени труда си законодателство, а от друга - всички характеристики на прекратяване на срочен трудов договор.
Основната опасност се крие във факта, че работодателят не може да определи правилно времето за прекратяване на трудовия договор, а оттам и време, за да предупреди служителя на неговото разтрогване. Освен това, ако работодателят не успее да предупреди служителя при изтичане на договора за работа за най-малко три календарни дни преди датата на уволнението, и това е след изтичане на трудовия договор ще продължи да изпълнява задълженията си, състоянието на спешния характер на трудовото правоотношение, автоматично става невалиден и на трудовия договор То се сключва за неопределен срок. Ето защо, ако работодателят очаква да прекрати срочен трудов договор, при прекомерен бдителност по въпроса за изчисляване на срока на неговата цел не може да навреди.
Независимо от горното, законодателят не допуска нарушаване на трудовите права на бременните жени, наети на срочни договори. Така че, в зависимост от размера на гаранциите, тези служители могат да бъдат разделени на две групи. Първата група включва жени, които са наети на работа за изпълнение на задълженията на временно отсъстват служител, а вторият - една жена, срочен трудов договор, който се сключва по други причини.
Срочен трудов договор се сключва не да изпълнява задълженията си на временно отсъстват служител
Ако срокът на трудовия договор, сключен по някаква причина, освен за изпълнение на задълженията на временно отсъстват служител, изтече по време на бременността на жената, работодателят е задължен от своето писмено заявление и медицинско свидетелство, което потвърждава статута на бременността, удължават трудов договор в сила до края на бременността ( ч. 2 об. 261 TC RF).
От тази формулировка означава, че задължението на работодателя да се удължи срокът на трудовия договор настъпва при спазване на работника или служителя на две условия:
1) подаване на молба на работодателя за подновяване на договора за наемане на работа до края на бременността;
2) представяне на работодателя медицинско удостоверение, потвърждаващо статута на бременността.
Съответно, ако бременна жена не се отнася до работодателя за удължаване на трудовия договор, и не предостави медицинско удостоверение, потвърждаващо бременността, на срочен трудов договор може да бъде прекратен, и една бременна жена - отхвърлена.
За да се предпазят от евентуални злоупотреби, се препоръчва на работодателя (за предпочитане в писмен вид), за да обясни една бременна жена дясната й да се удължи срокът на трудовия договор до края на бременността, а в случай на отказ - да се определи този факт в писмена форма.
За да се контролира продължителността на трудовия договор, работодателят има право на не повече от веднъж на три месеца, да поиска от служителя на медицинско свидетелство, потвърждаващо статута на бременността. Имайте предвид, че жената не е длъжна да предостави такава помощ без съответното искане или работодател, ако работодателят иска да го често се предписва период. Оказва се, че за първи път се споменават една жена носи да уведоми работодателя за бременността, а вторият и третият - за да я потвърдите, и само ако адрес на работодателя със заявката си. Препоръчително е, че жената е била уведомена за искането за медицинско свидетелство, в писмена форма, подписано, и в случай на отказ да се направи преглед на работодател може да представи удостоверение, подписано от най-малко две незаинтересовани служителите на работодателя, който след това може да го потвърди.
Както бе обяснено от Върховния съд на Руската федерация в резолюцията, срочен трудов договор се удължава до края на бременността, жените, независимо от причината за прекъсване на бременността (раждане на дете, спонтанен аборт, аборт по медицински причини и др.).
Раждане жена уволнение във връзка с прекратяването на срочен трудов договор в деня на края на отпуска по майчинство. В този отпуск по майчинство, предвиден жена по нейна молба и въз основа на листо на инвалидност 70 (в случая на многоплодна бременност - 84) календарни дни преди раждането и 70 (в случай на усложнена доставка - 86, раждането на две или повече деца - 110) календарни дни след раждането (чл. 255 на LC RF). Имайте предвид, че доста често има ситуации, когато отпуск по майчинство се удължава във връзка с получаване на удостоверението за неработоспособност жена до допълнителни календарни дни. В съответствие с това на работодателя, след като получи от парче на бременна жена на увреждане (включително допълнително парче на инвалидност) и заявление за отглеждане на дете (включително разширяването му), може да прекрати трудовия договор в деня след края на ваканцията майчинство. Трябва да се помни, че като общо правило, работодателят е длъжен не по-късно от три календарни дни преди края на отпуска по майчинство на работника или служителя, за да предупреди за предстоящо прекратяване на трудовия договор (чл. 79 от КТ RF). Поради факта, че след напускането на почивка да уведоми работника писмена под подписването ще бъде трудно, то е разумно да се предупреждават жените за датата на прекратяване на срочен трудов договор преди неговото отплаване в отпуск по майчинство, не по-късно от три календарни дни преди датата на уволнение, предназначено посочва в писмен вид, на работника или служителя, получена допълнителна част от хората с увреждания или не.
Срочен трудов договор се сключва за периода на отсъствие на друг служител
Но всяко правило си има изключения. Що се отнася до прекратяване на срочен трудов договор, като изключение е бременни жени, наети във връзка със задълженията на отсъстващия служител.
От гореизложеното следва, че ако временното отсъствие на работника или служителя се върна на работа по време на бременност го заменя с една жена и на работодателя все още няма свободни работни места или жена отказва да бъде преместено в друга позиция, на задълженията, за които може да се извършват по отношение на неговото здравословно състояние, работодателят може да прекрати трудовия договор с работника или служителя, без да се чака края на бременността. Ето защо, въпреки че бременността, една жена, която се съгласи да бъде използван за срока на функциите на временно отсъстват служител, не може да бъде сигурен, че ще продължим да работим място най-малко до края на отпуска по майчинство.
Няколко заключения от ситуациите, описани по-горе:
- общо правило, срочен трудов договор се удължава до края на бременността;
- при раждането валидност на срочен трудов договор е удължен до края на отпуска по майчинство;
- ако бременността е над по някаква друга причина, отколкото раждането на дете, срочен трудов договор се прекратява в рамките на една седмица, считано от деня, в който работодателят е знаел или е трябвало да стане наясно с факта на прекратяване на бременността;
- трудов договор с бременна жена, наети за срока на пълномощията на временно отсъстват служител може да бъде прекратен преди края на бременността, но само в ситуация, в която е невъзможно да се прехвърли една жена на друга длъжност или самата жена отказва да го направи.
Спомнете си, че в случай на уволнение на една жена трябва да се запознаят със заповедта за прекратяване на трудовия договор. В деня на прекратяване на трудовия договор, работодателят е длъжен да върне на работа книгата и заплати на работника или служителя всички пари, които е трябвало да бъде той заплаща във връзка с функциите на заетост (ако не са платени), като заплати за положен труд, обезщетение за всички оставите неизползван годишен отпуск, майчинство и други. Тъй като работодателят не е задължен да предостави отпуск за отглеждане на дете, както и в полза на грижите за детето след прекратяване на трудовото правоотношение, той няма да плати.
В заключение, ако работодателят не е решил да поднови срочен трудов договор, който изтича през периода на бременността на жената, за прекратяване на процедура за наемане на работа трябва да се спазват по-подробно. Тя трябва да се ръководи от едно правило - без значение колко е достоверна или е имал връзка с бременна служител, който и да е от своите действия за работодателя е по-добре документирано. Предвид факта, че съдебната практика по въпроса за прекратяване на трудовото правоотношение с бременна жена работи на срочен трудов договор, все още е спорен, в случай на спор, всяко "парче хартия" може да бъде от решаващо значение доказателства, което ще спести на работодателя с добра репутация и спести много пари.
За да поставите линк към:
Свързани статии