При наемане на нов служител в размер на 0.5 изисква да сключи трудов договор, да направите поръчка за допускане на половин работен ден, за да имат една и съща документация на персонала, който е изпълнен в заетостта на пълен работен ден. трудов договор проба при кандидатстване за скорост от 0.5 може да бъде изтеглен по-долу.
В случай на необходимост от сключване на трудов договор на непълно работно време, за да наемат на работника или служителя се налага редица задължения, свързани с предоставянето на стандартен набор от документи:
- сертификати за специфичен учебно заведение (диплома);
- сертификати за цел да потвърди края на квалификационните курсове (ако има такива);
- трудов стаж;
- собствен паспорт;
- възможни допълнения, в зависимост от индивидуалните особености на функционирането на фирмата, работодателят или работникът или служителят.
Структурата на трудовия договор при кандидатстване за размер на 0.5
Според правилата на договора работодателят би трябвало да се извърши на рецепцията персонала на персонала и да му осигури среда, в която той може да извършва трудова дейност по подходящ начин и да плащат в изпълними функции. Служителят е натоварен със задължението да се съобразят с действието на външните и вътрешните правила, отнасящи се до дейността си, както и за извършване на работа задължения при условията, предложени от работодателя (в този случай, на непълно работно време - 0,5 процент).
Има общо писмено структурна форма за сключване на трудов договор:
- В началото на формата, посочете името на селото, където е направена поръчката, както и да посочи датата на сключване.
- Следва подробно описание на страните по споразумението.
- В параграф характеризиращи предмет на договора, се записва информацията по отношение на вида, наложена на задълженията на работниците и служителите и на работодателите. След това обекта се определя да се ангажират с поста и е указан на работното място. Преброяване на работа може да бъде определен пряко в трудовия договор, а също и като алтернатива е възможно за отстраняване на отделен допълнение (инструкции), които след одобрение става неразделна част от този документ. Посочете естеството на работа (основна дейност или повече).
- Предписани точки по отношение на датата на началото на договора, влизането на служител в договорените задължения и края на договорните отношения.
- Прехвърляне на нюансите на правата и задълженията на участниците се прави с оглед на правните принципи.
- Разпоредби графики, показващи гарантира правните аспекти и задълженията на страните, в общо с точките, които бяха договорени преди сключването на документа.
- Характеристики на режима, определени от работното време и отдих, са отразени в следващия параграф. Позицията се допълва от условията на ваканционния период. Главната особеност на този вид договор е точката, която изисква задължително насоки в този параграф от документа за операцията с по-къса работна седмица, тоест, ясно се посочва, че работникът или служителят е да се работи на непълно работно време при условията на половината от залога. Съответно, плащането ще бъде направено, за да го пропорционално на отработените часове.
- В раздела относно плащането, съдържа информация за размера на ставката или заплата (или част от него в съответствие с непълна работа от време). Допълнено с информация относно условията за изчисляване и изплащане на от основното възнаграждение, бонуси и така нататък.
- Отговорности са възложени на всяка от страните в детайли, изложени в следващия раздел.
- След това е описание на основанията, на които правят процедурата за прекратяване на договорните задължения.
- След това следвайте останалите условия на трудовия договор, със същността на който страните са определили преди да влезе в една връзка.
- Задължителни списък на фиксирани и подписи от всяка страна.
проект на извадката
проба трудов договор за равнището на заетост от 0.5 - изтегляне.
Свързани статии