Подаване на предизвестие, ако служителят е отсъствал от работа в деня на уволнението.
Когато се отхвърля служител трябва да се даде работа книга. Работодателите, които ги държат в централата не винаги имат време да го направи във времето. След това работниците се обърнат към съда. Те трябва да плати на средната работна заплата за забавянето в работната книга и да се промени датата на уволнение. Основната им аргумент - без трудов стаж не може да си намери работа. Съдебната практика на спора на работната книга не е еднаква. Има примери на решения, където всеки печели партия.
Известие за работната книга
Някои от корабите се счита за норма, когато работодателят датата на освобождаването му изпраща дистанционно уведомяване на служителя. Той предложи на работника или служителя да дойде на мястото на съхранение на работната книга или да се съгласява да я получат по пощата. Такива кортове широко тълкуват ч. 6, чл. 84.1 от Кодекса на труда. Те отхвърлят исканията на работниците и служителите, чиито трудови договори записи работодател държи в друго населено място. Работодателите не трябва да плащат.
Например, в един случай, работодателят печели, защото на такива обстоятелства:
- служител, който изпълнява дейности функции в офиса на филиала, както и служители на персонала са записи на заетостта на седалището;
- в деня на уволнението работодателят е изпратил уведомление до служителя. И още нещо - след това;
- компанията поддържа опис на инвестициите и получаване на пратка;
- работник игнорира съобщението и не се прилагат за работодател за работна книга;
- в двора на работника или служителя не се оказа, че той не е бил в състояние да си намерят работа без работа рекорд карта.
И това не е единственият съд, който установи, че има проблем с издаването на уведомление на работната книга е решен. Според някои съдилища, отговорността на работодателя не зависи от това дали доставени уведомление. И някои работодатели дори по искане на работника или служителя, за да изпратите работната книга в бранша, да настояват за неговата версия: да дойде до мястото, то се съхранява или да приеме пощенска пратка.
Забавяне на изпращането на труда
За друго място на трудовия стаж на съдове за съхранение не е важно. Служител на всяка дивизия има право да го получи в деня на уволнението. В противен случай, работодателят е длъжен да компенсира забавянето в работната книга. Изпращане на уведомление не освобождава работодателя от отговорност.
Съдилища възприемат забавяне, ако работодателят:
В такива случаи съдилищата присъждат обезщетение на работниците и служителите дори два дни закъснение на работната книга.
Намалени разходи за уволнение
Работниците искат заплати от средната заплата, считано от датата на уволнението до трудовия стаж по пощата. Понякога прехвърлянето отнема много време, и по тази причина, сумата се увеличава. За да се намалят разходите, да настояват, че периодът на забавяне е ограничено до следното:
Така че, известие за външния вид на работна ръка карта - не е панацея. Съд може да го оцени като смяна издаване работа книга. Поради това е необходимо да се организира издаването на работната книга. Това ще помогне на куриерска служба или поръчение, офицер персонал.
Прочетете за него
виж също
Скоро в списание "Трудови спорове"
Свързани статии