Как да се организира уволнението на служител (продавач-касиер), във връзка със загубата на доверие?
Достатъчно е да се служителя директно обслужвана материалните активи, без значение какъв вид отговорност е покрито (пълно или ограничено). Въпреки това, важно е, че условията на работа на служителите задължения, определени в трудов договор или работа описанието на включваше работа с стойностите на инвентаризация.
Най-приемлив вариант за регистрация на прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя да подпише договора, съгласно претенция 7 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, където в хода на одита показва недостиг на материални активи, потвърди такива, например, документи, като полезност и бележки, счетоводни документи, инвентар и актове м. н. тези материали могат да бъдат поставени в основата на изготвянето на документи, необходими за прекратяване (извършване на виновните действия на служителите, пряко служат Дене Най или стокови ценности, ако тези действия водят до загуба на доверие от страна на работодателя). В този случай, трябва непременно да бъде вината на служителя. Установяване на вина от определен служител, тя трябва да се основава на обективни доказателства за увреждане на имущество или извършване на незаконни действия. Така например, на умишлени действия включват мащабиране, shortchanging, комплект купувачи получават пари от клиентите си без да се издава касова бележка, и така нататък. Н.
А сега да разгледаме много процедурата за уволнение на това основание. Ако на виновните действия, които дават основание за загуба на доверие са били извършени на мястото на работа и във връзка с изпълнение на служебни задължения, а след уволнението трябва да бъдат спазени правилата за прилагане на дисциплинарни наказания, създаден съгласно член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с този член на дисциплинарно наказание работодателят е длъжен да поиска от служителя писмено обяснение. Ако след два работни дни служител на това обяснение не е представена, а след това на съответния акт. Неуспехът да се обясни на работника или служителя не е пречка за прилагането на дисциплинарни мерки.
Дисциплинарно наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да броим времето болестта служител в отпуск, както и времето, необходимо да се регистрирате възгледите на представителния орган на работниците времето. Въпреки това, дисциплинарна отговорност не може да се приложи по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението, както и резултатите от одита, одита на финансовото-икономическа дейност или одит - в рамките на две години от датата на неговото извършване. Посочените условия не включват времето на наказателното производство.
работодател заповед за прилагането на дисциплинарно наказание е обявен за работника или служителя срещу разписка в срок от три работни дни, считано от датата на публикуването му, без да броим времето на отсъствие на работника или служителя на работа. Ако служителят откаже да се запознае с тази Заповед на ръка, а след това на съответния акт.
Едва след разследването на услугата е издал заповед =
Свързани статии