NI Timofeyev, AM. Илина
ПОНЯТИЕТО изпитване на показателите
Всяка организация, рано или късно, има ситуации, в които работодателят трябва да вземат управленски решения, оказва неблагоприятно влияние върху отделния работник. Това е по-специално участието на служители на дисциплинарни или материална отговорност, уволнение на работниците и служителите на определена предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони и други подобни ситуации. Имайте предвид, че броят на тези работници ще бъдат изложени и лидерите на организациите.
Публикуването на тези нормативни актове (заповеди или инструкции), които правят тези решения на работодателя, съгласно разпоредбите на трудовото законодателство трябва да се основават на създаването на съответните фактически обстоятелства, от една страна, това предопределя всеки път директно от конкретната ситуация, и, от друга страна, - оценяват на използване на някои общи подходи.
Именно тази цел, която е създадена съвкупност от фактически обстоятелства, предхождащи приемането от страна на работодателя на решение, и служи като така наречената "институт официално разследване."
Посочете, че е установена единна процедура за осъществяване на официален контрол в организациите, нито Кодекса на труда, нито който и да е друг общовалидна част от законодателството на федерално ниво. В допълнение, терминът "услуга проверете" се издаде нормативен акт само в нормативните актове по преминаването на определени видове обществени услуги.
Въпреки това, в редица сравнително големи компании със значителен брой служители в персонал използва местните разпоредби, уреждащи провеждането на официални инспекции. Тя често служители, най-вече сред административния и управленския персонал на организацията, когато се сблъскват с необходимостта от установяване на определени обстоятелства (например, обстоятелствата на дисциплинарното нарушение служител) всъщност да извършват официални проверки, без да отнасящо действията си с нормите на правото (без надлежно документирани, като се използват неприемливо нахлуване в личния живот на служителите и т.н.).
На последно място, следва да се отбележи и фактът, че резултатите са извършени правилно одит на изпълнението, разработени по подходящ начин, може да бъде допълнително доказателство за законосъобразността на действията на работодателя в случай на спор труда.
В тази връзка, ние считаме, най-общо, някои от въпросите, които изглежда не се оставя без внимание на работодателя по време на официалните инспекции<1>.
Обстоятелствата, довели до необходимостта от провеждане на официално разследване
Такива обстоятелства (случая), по наше мнение, са следните:
1. Осъществяване служител дисциплинарно нарушение (членове 192, 193, 195 от Кодекса на труда). При вземането на решение относно необходимостта от извършване на офис проверка на работодателя, на първо място, е необходимо да се започне от характера на нарушението и на негативните последици (включително материали), които са възникнали или могат да възникнат във връзка с това. Трябва също да се има предвид, че, какъв вид дисциплинарни наказания (уволнение, порицание или забележка) може да се прилага за виновен служителя.
Например, за да извърши официална проверка, разбира се, е необходимо в случаите, когато можем да говорим за уволнението на едно от основанията, посочени в член 81 от Кодекса
1) Във връзка с т 5 - за системни неизпълнения на служител без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни наказания;
2), точка 6, - за едно грубо нарушение на задълженията на работниците за работа, които включват:
кръшкане (алинея "а");
идващи да работят в алкохол, наркотик или други токсични вещества (подточка "б");
разкриване на тайни защитени от закона (състояние, търговски, официален и други), който стана известен на служителя във връзка с изпълнението на неговите служебни задължения (алинея "в");
извършване на кражба на работното място (включително малки) на другите собственост, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или увреждане, установено от съда присъда или решение на органа, упълномощен да наложи административни санкции (подточка "г");
нарушение на професионалните изисквания за безопасност на работниците и служителите, ако такова нарушение довело до тежки последствия (инцидент на производство, аварии, бедствия), или съзнателно създава реална заплаха от такива последици (точка "г");
3) точка 10 - за едно грубо нарушение на ръководителя на организацията (клон, представителен офис), неговите заместници на техните задължения.
По-специално, от точки 2.2 и 2.3 на методическите указания за инвентаризация във вашата организация да се създаде постоянна комисия инвентаризация; когато голяма част от работата за едновременното провеждане на инвентаризация на активи и пасиви, които работят инвентарни комисии; личен състав на постоянните комисии и работни места, одобрени от ръководителя на организацията.
3. Осъществяване на актовете на служителите са свързани с възможността за уволнение на определени основания. Осигурени са Такива причини:
параграф 7 от член 81 от Кодекса на труда - извършване на неправомерни действия на работниците и служителите, които пряко служат на паричните и стоковите стойности, ако тези действия водят до загуба на доверие от страна на работодателя;
параграф 8 от член 81 от Кодекса на труда - извършване на работник, извършващ образователни функции, неморално деяние, което е несъвместимо с продължаването на тази дейност;
параграф 9 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация - приемането на необосновано решение на ръководителя на организацията (клон, представителен офис), неговите заместници и главния счетоводител, довело до нарушение на опазване собственост, неправилно използване на другата си или увреждане на имуществото на организацията;
параграф 11 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация - оглед на служителя от работодателя на подправени документи или невярна информация при сключване на трудов договор;
параграфи 1 и 2 на член 336 от Кодекса на труда - повтори в рамките на 1 година от грубо нарушение на устава на учебното заведение; приложение, включително едно време, методи на обучение, свързани с физическото и (или) психическо насилие срещу лицето на ученици, студенти.
4. Нарушенията на правилата на трудовия договор, посочени в раздел 84 от Кодекса на труда. Те включват:
трудов договор в нарушение на съд присъда от лишаване на конкретно лице от правото да заемат определени позиции или да участват в някои дейности;
трудов договор за извършване на работа противопоказано за това лице по здравословни причини, в съответствие с медицински доклад;
липса на документ за образуване, ако изпълнението на работата се изискват специални знания в съответствие с Федералния закон или друг нормативен нормативен акт;
други случаи, предвидени от федерални закони. Така например, случай на гражданин на държавна служба, без да предоставят, както се изисква от параграф 5 на параграф 4 от член 21 от Федералния закон "За основите на Руската федерация публичната служба", удостоверение от Държавната данъчна служба на представянето на информация за финансовото състояние.
Основните цели на функционален тест за
Сред основните задачи, извършвани по време на официалните проверки могат да включват създаването на следните обстоятелства:
1) Разбира се, фактът на извършване на акт обслужващата базова отстраняване на работодателите съответните решения (или дисциплинарно неморален акт, други неправомерни действия или бездействие). Имайте предвид, че такъв акт по принцип може да бъде законосъобразно (например в случай на ръководителя на организацията, въпреки законни, но необосновани решения). Може също така да не се действа от работника или служителя като такива, но за конкретна правна действителност (например получаване на държавните служители второ гражданство);
2) времето, място обстоятелства на закона, както и оценката на неговите ефекти (например, естеството и степента на увреждане);
3) конкретен наети лица (служители), заяви деяние, извършено;
4) вината на служителя (служителите) в извършването на неправомерно действие;
5) целите и мотивите на акта и тяхната оценка, оценка на обстоятелствата смекчаващи или отегчаващи отговорността, включително бизнес като служител на своите специфични житейски обстоятелства, причини и условия, които са допринесли за извършването на деянието.
В хода на официалното разследване, като правило, произведени предложения за мерки за дисциплинарна или друга отговорност на работника или служителя е извършил незаконно действие, съответстващо.
В допълнение към това, че изглежда уместно да се направят препоръки за изпълнение на обезпечителни мерки с превантивен характер, насочени към премахване на причините и условията, които са допринесли за извършване на такова деяние.
И накрая, ние се отбележи, че в хода на официалното проучване с цел събиране на необходимата информация може да се извърши само гласни методи по отношение на правата и свободите на човека и гражданина, и получава информация, свързана с извършването на деянието трябва да бъдат документирани в съответствие с правилата на офис, предприети от организацията.
ОРГАНИЗАЦИЯТА И ДЕЙНОСТТА НА ТЕСТА ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ
Причината за официалното разследване, като правило, е информация за неправомерно действие, което стана известно на ръководителите на структурните подразделения на организацията, тъй като те със сигурност са задължени да докладват по съответния начин на ръководителя на организацията, която се основава на оценката на тази информация вземе бързо решение за одита.
По наше мнение, проверката трябва наистина да започне не по-късно от 3 дни от получаването на информацията, която е причина за поведението си и да се извърши, като правило, не по-късно от 20 дни от датата на нейното назначение (поне на факта на дисциплинарно нарушение, като се вземат предвид периоди, предвидени в член 193 от Кодекса на труда).
В зависимост от конкретните обстоятелства на ситуацията ръководителя на организацията може да възложи проверката като конкретен служител (обикновено ръководителят на съответното структурно звено) и специално създаден за тази цел комисията.
Инспекцията на услуга се извършва въз основа на заповед или друг административен акт на работодателя, които обикновено определят:
Причината за проверката;
Комисията нейният председател и правомощията на Комисията (ако такива правомощия не са обезпечени в съответната местна нормативен акт на организацията);
периода на проверка и крайния срок за подаване на ръководителя на организацията на проверките и заключения материали (акт) на резултатите от нея.
Обикновено на комисията, в зависимост от естеството на акта, служителите са включени отдели персонал, правни отдели, отделите за сигурност, финансовите отдели, както и служители на други отдели на организацията, ако е необходимо.
Имайте предвид, че комисията не трябва да включва един служител, който е извършил престъплението, на която е извършена проверката, както и работниците и служителите, които са с него в родство или сватовство, както и служителите, пряко подчинен на служителя по отношение на които се проверява. Въпреки това, ако такъв работник е член на Съюза, Комисията е подходящо да се включи представител на избран синдикален орган.
Комисията организира работата на неговия председател, който е отговорен за навременността, пълнотата и обективността на вътрешния следствие. Поръчка (нормативен акт) за провеждане на официалното изследване е задължително при подписване съобщава на всички членове на комисията, както и служител по отношение на когото преглед.
Като правило, членове на комисията трябва да имат следните права:
предизвика служители и да получи писмените си обяснения или друга информация по същество извършват проверката;
запознат със съответните документи на организацията, ако е необходимо, тяхното започване (или копия от тях) да се материалите за теста;
търсенето от страна на организации на документи или информация, свързани с изпитването на работниците е да ги разгледа, или при започване на материалите за теста;
ако е необходимо, с разрешение на ръководителя на организацията, за да се получи съвети от външни експерти по въпроси, които изискват специализирани знания, както и да изиска необходимите документи (копия) на държавните органи, от юридически и физически лица.
за документиране на получената информация.
Членове на комисията:
предприема всички необходими мерки за пълното, обективно изследване и документиране на информация за всички обстоятелства, свързани с престъплението;
разгледа и да се свързва съдържание услуга да провери твърденията, свързани с тях и се получава по извършване;
осигуряване на безопасността и конфиденциалността на материали за изпитване, да не разкриват своите констатации преди одобрението на ръководителя на организацията на сключване (сертификат) за резултатите от одита;
съставяне на резултатите от работата на комисията, сключени (сертификат) за резултатите от официалното разследване;
подготви предложения за дисциплинарни малко, финансови и други извършителите на работника или служителя;
Настоящото ръководител на организацията в навременни материали и заключение (сертификат) за резултатите от официалното разследване.
Обръщаме внимание на факта, че служителят по отношение на които проверката на служба има право да:
1), за да даде писмено обяснение очертава нейните възгледи за престъплението, за деклариране на наличните доказателства, за да му;
2) да изискват приемането на проверки представените им документи и материали;
3) Ръководителят на организацията да прилагат дисквалифициране на член (ове) на одитния комитет с конкретните причини, обясняващи такова предизвикателство;
4) отговарят в края на официалното разследване, за да бъде сключено и материали (акт) на одита, който трябва да потвърди подписа на работника или служителя за сключване на (акт) за резултатите от одита. В случай на не-справка с извода (акт) или получени от съответния сертификат подпис.
Комисията незабавно получи писмено обяснение от злосторничество на служителите. По нейна молба писмени обяснения са длъжни да предоставят и други работници, свързани с извършеното деяние.
В случай на отказ от страна на работника или служителя писмено обяснение трябва да изготви декларация се посочва мястото, датата и часа на неговото изпълнение; личните данни на членовете на комисията (позиция, фамилия, име, фамилно име), съставили доклад; съдържанието на причините за отказ от страна на работника или служителя писмено обяснение във всякаква форма (пример за такъв акт, вижте "КНИГА" - страница 75.).
След приключване на официалната комисия за разследване изготвя доклад, (акт) за резултатите от официалното разследване, съдържаща по-специално:
основата и извинението на одита на комисията, тя се извършва;
информация за времето, мястото, обстоятелствата на неправомерно действие;
информация за служителя, който е извършил (позиция, фамилия, име и презиме, дата на раждане, образование, по време на работа в организацията, както и по пощата);
мотиви и цели на комисията на служител на неправомерно действие, форма на вината на служителите (умишлено или небрежно);
причините и обстоятелствата на престъплението;
данни за характера и размера, причинени от неправилно действие на щети, причинно-следствената връзка на акт и щетите;
предложения за извършителя като отговорност на служител.
Документи официалното разследване, по наше мнение, са конфиденциална информация. Оригинален заключение (акта) и други материали за изпитване трябва да се съхраняват в отдел персонал на организацията. В допълнение, копие от (акт) за резултатите от официалното разследване е препоръчително да се приложи към личното дело на служителя по отношение на които е извършена.
Ние също така обърна внимание на факта, че в случай на установяване, в резултат на официалното разследване на обстоятелства, които показват наличието на признаци на престъпление или административно нарушение, ръководител на организацията е длъжна да уведоми съответния правоохранителен орган.
Свързани статии