В много предприятия, поради тези или други причини се прилага система за заплащане на парче на заплатите. Насладете се на парче заплата, какви са условията на заплатите на парче, когато бройка, и компенсацията на наетите лица може да се възползва от работодателя.
В тази статия ще научите:
- Какво е система за работна заплата на парче;
- всяка форма на работодател парче заплата може да се прилага;
- какви са условията за въвеждането на система за заплащане на парче заплата;
- Как е изчисляването на плащанията за заплащане на парче система.
Какво е система за заплатите на бройка
Заплата се счита за основен материал на мотивацията на персонала. Нейният размер се регулира не само от страна на ръководството, но и на държавата. Законодателството установява определени правила на работа възнаграждение. Минималната работна заплата се определя от законодателя и е по-ниска пределна стойност на работната сила въз основа на месечния период (№82-ФЗ). Надниците и схемата за неговото изчисляване се определят в договора за наемане на работа с един служител. В зависимост от икономическите показатели на разходите за труд за измерване, различни компании използват различни форми на работа плащане. Сред тях са: система на заплатите бройка, и с времето на заплатите.
За да изберете оптималния начин на възнаграждение работодателят трябва да вземе предвид спецификата на предприятието и условията на труд за всеки служител. В зависимост от тези фактори ръководство може да установи система за възнаграждение в зависимост от обема на производството или на действително отработените човекочасове. В първия случай, работникът или служителят е създадена система за заплащане на парче възнаграждение, във втория - да се изчака.
Парче заплати обикновено се прилагат в предприятията, занимаващи се с производство. В този случай, работодателят трябва да бъде в състояние да определят отношението между обема на произведените стоки и размера на усилието, изразходвано. Тази възможност зависи от характера на производството.
система на парче възнаграждение може да служи като ефективен инструмент за мотивация. Нейният размер зависи от реалното производство, количеството и качеството стр. С помощта на тази схема за компенсиране, работодателят може да се интересуват персонал и ги мотивира да по-интензивна и ползотворна работа. Въпреки това, при такива заплати има своите недостатъци. то Прилагане безразборно, работодателят носи риск от намаляване на качеството на крайния продукт с общо увеличение на производствените обеми.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Форма на система парче заплата
Парче заплати могат да бъдат изчислени по една от следните схеми:
Direct (прости) система на сделната на заплатите
Доходи, определени в размер на законната лихва за всеки вид услуга или продукция. Под ЦЕНА разбере работа час тарифна ставка (в зависимост от сложността на работата) на възраст норма. По този начин, организацията установява такса за единица и изчислява, като се умножи изплащане на сумата от броя на единиците, произведени през периода на фактуриране на производството.
На парче-бонусна система на заплащане
Тази форма на възнаграждение sdelngo ред позволява на работодателя да се добави към основната заплата на фиксирани или "плаващ" (изчислен като процент от заплатата на съответните ставки) награда. В този случай, размерът на плащането зависи от изпълнението на всеки служител, неговите лични трудови успехи. Ако служител отговаря на всички условия и управление на дружеството достига определени бонуси, работата му се възнаграждава по-голяма степен.
Piece-прогресивна система на заплатите
С помощта на тази компенсация схема проценти се определят в зависимост от броя на произведените продукти, за един отчетен период. Ако производството не превишава установените норми, тя се изплаща в установените цени. Ако служителят е работил по-ефективно и превишена нормата, работодателят изчислява таксата на базата на увеличението на разходите.
Косвено схема на плащане на бройка
Тази схема може да се различава от други форми на компенсация, тъй като, когато се използва в реално всеки служител зависи от резултата от колективната работа като цяло. Тази форма обикновено се използва в обслужващата и дъщерни продукции. Например, възнаграждения на служителите се определя като 20% от всички плащания на тима си.
буца
За тази цел е характерно за възнаграждение в зависимост от обема на размера на плащанията, установени за работния пакет. Размерът на възнаграждението зависи от изпълнението на конкретен списък с творби на определени дати. Тази форма на система за заплащане на сделната може да бъде ефективна, ако компанията не се вписва в рамките на условията, определени от клиента, както и управление има за цел да се подобри ефективността, като определянето на размера на плащанията, извършени по проекта във времето.
Условията за прилагане на системата за заплащане на парче заплата
С цел да се прехвърлят персонал за работа на парче обезщетение ред, работодателят трябва да се прецени дали това решение е оправдано. Ако предприятието не е необходимо да се увеличи производството или използването на съществуващото оборудване на пълен капацитет, въвеждане на сделната система за компенсация не е оправдано. могат да бъдат идентифицирани следните фактори, които се възползват от тази схема изчисление е подходящо:
- точна документация за обема на работата;
- възможност за техническа работа по стандартизация;
- наличието на показатели, в зависимост от индивидуалните служители или групи;
- високо търсене на своите продукти с ограничен брой на персонала;
- присъствие на "тесни" в процеса на производството (една единица инхибира производствения цикъл);
- необходимостта да се увеличи производството.
Ако ръководството на фирмата са в състояние да контролира производствения процес на растеж, за прилагане на системата за заплащане на парче възнаграждение е в състояние да се увеличи ефективността на компанията.
Ако трудовият договор не е посочено на заплатите, всички от негативните последици от този факт се потвърждава и от работодателя
Въпреки това, ако след влизането на тази схема работодателят ще забележите, продуктите от разграждането, нарушение на технологичните норми и безопасност, намаляване на качеството на обслужване на оборудване или суровини преразходи материал разходи, той трябва да се откаже тази компенсация ред и прехвърлянето на персонала в системата на изчисляване на времето.
Изчисляване на плащанията за заплащане на парче система
Правилното и своевременно ведомост се използва система с единичен размер на плащането е възможно само с систематичното развитие на счетоводството. За да се отчете необходимостта да се постави в църковните процеси на следните оригинални документи:
- работни поръчки;
- списъци маршрут;
- извлечение от сметката на извършената работа;
- индексни карти;
Unified форми на първични документи са одобрени само за определени дейности и отрасли. За автомобилния транспорт, необходима за поддържане на трафика трупи, строителни - регистрация на доклади за работата на строителни машини, селско стопанство - работни поръчки, тахографски листове на извършената работа и т.н.
Имайте предвид, че работодателят има право да разработят свои собствени форми на първични документи. В тези форми трябва да запазите всички необходими подробности за първичните документи и техните проби - да се прилага за реда на счетоводната политика на дружеството.
Когато парче ред компенсационни заплатите зависи от реалното производство. Ето защо, ако един служител извършва работа на различни квалификации, компанията трябва да плати за труда си на цена от работа. Ако функцията на труда на работника или служителя включва изпълнението на строителните работи, зареждането е по-ниска от определената категория специалист, управление е длъжен да му плати mezhrazryadnuyu разлика се отчита при изчисляването на размера на плащанията за система на бройка възнаграждение (чл. 150 от КТ RF).
прикачени файлове
- Консолидиран приемно-предавателен протокол (Form) .doc
- Колективният трудов договор (форма) .doc
- Правилник за работа на парче заплата (празен) .doc
Предлага се само за абонати
- Консолидиран отчет за приемане (проба) .doc
- Колективният трудов договор (образец) .doc
- Наредба за парче заплащане (проба) .doc
Свързани статии