От сорта на регламентите в организацията трябва да бъде на разположение само на тези документи за безопасност и охрана на труда (наричан по-здравословни и безопасни условия съответно), чието действие е глобален, и тези, свързани със спецификата на фирмата. Това е, за да се опише по-подробно какви конкретни случаи, какви ще са необходими разпоредби в една статия е невъзможно. Ето защо, в тази статия нека да поговорим за малко списъка с указания материал, който е от значение за всяка компания без да се отчита спецификата си.
От статията ще научите:
- как да се подготвят за чек от - какви документи за професионално здраве и безопасност трябва да бъде в предприятието;
- тъй като те развиват, къде да намерят разпоредбите на модела и регламентите;
- това, което заплашва липсата на документация за безопасност и защита на труда предприятие;
- когато трябва да се отдели на разпределението на специалист OT, и когато цялата услуга. В такъв случай тези функции могат да бъдат зададени директно на SP или ръководителят на компанията.
Компанията е изправена пред недостиг на документация за безопасност и защита на труда
На пръв път проверява инспекторът може да се ограничи до предупреждение и възлага срокове, предписани дейности. В съответствие с чл. 5.27.1 Административнопроцесуалния кодекс може да наложи глоба:
- по обвинение в Стария Завет - 2 000-5 000 стр.;
- на IP - 2 000-5 000 стр.
- юридическо лице - 50 000-80 000 търкайте.
Многократното нарушение:
- отговаря за от глоба в размер на 30 000-40 000 търкайте. или отвод за 1-3 години;
- IP наказание е 30 000-40 000 търкайте. или административни суспензия на активност до 90 дни;
- юридическо лице с глоба от 100 000-200 000. или административен спиране на дейността до 90 дни.
Какви документи за професионално здраве и безопасност трябва да бъде в предприятието
Във всяка организация, в която броят на служителите е над 50 души, е необходимо да се въведе длъжността специалист здраве и безопасност (чл. 217 от КТ RF).
Кой изпълнява функциите на OT
Когато броят на заетите лица по-малко от 50 души, от следните опции:
- може да отнеме от личен IP или директор (ръководител);
- мита могат да бъдат не са присвоени на един специалист, а само са част от задачите на конкретен служител;
- OT могат да бъдат възложени на външни изпълнители, което е, те изпълняват външен експерт или фирма, които са акредитирани в.
Независимо от избрания вариант, а броят на служителите в компанията на изпълнителя трябва да бъде формализирана:
- отговорен експерт се назначава със заповед, прави запис в длъжностната му характеристика.
- Ако аутсорсинг бъде избран, той е непременно граждански договор за предоставяне на услуги.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Какви документи са проверени от следователите
Списания прегледи и други събития при стайна температура .:
- Вестник регистрация инструктира отваряне (член 212 и 225 LC RF. ГОСТ 12.0.004-90 Параграф 2.1.2) /
- Вход на обучение на работното място :. Основно, повтарям, непланирана, целта (точка 7.9 и 7.2.2 от ГОСТ 12.0.004-90, член 225 от RF на LC.
- Вход на авария и инциденти, акт и други документи по тях, ако такава настъпило.
- Регистрирайте се на мерки за подобряване на условията и разходите с размерите (член 226 от КТ RF).
- Вестник Счетоводни инструкции от одобрение. Министерство на труда
Ще подчертая още веднъж, че по-горе списък не е изчерпателен. По-скоро това е информация, от която има тласък търговец или лице, което създава услуга OT.
ОТ - област, в която голям брой регламенти и се вземат предвид всички от тях не е лесно. Така че трябва да се консултирате с професионален инженер или от адреса в специализирана фирма.
Препоръчителни материали:
прикачени файлове
- Вход на индукция (празна) .docx
- влезте треньор на работното място (празно) .doc
- Вход на трудовите злополуки (празен) .doc
Предлага се само за абонати
- Вход на индукция (проба) .doc
- влезте с инструкции до работното място (извадка) .doc
- Вход на трудовите злополуки (извадка) .doc
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии