РЕЖИМ НА ВРЕМЕТО от А до Я
Как да си направим работници по-ефективно? За отговора на този въпрос е може би повече от веднъж мисловни лидери на повечето компании. Един от начините - да се определят подходящите персонала на работното време. Опитайте се да разбера как да се направи това, с оглед на интересите на работодателя и в същото време да намерите примери документи.
работен режим време - тази процедура норми за разпределение на служителите на работното време в дадена организация за определен календарен период (ден, седмица, месец и т.н. ...), който в съответствие с член 1 час .. 100 TC на Руската федерация трябва да включва:
- работна седмица (пет дни с две почивни дни; шест ден с един ден; работна седмица с осигуряване уикенд шахматно, непълна работна седмица);
- Продължителност на ежедневната работа (смяна), включително и на половин ден (смени);
- в началото и края на работния ден;
- по време на почивките;
- броя на смените на ден;
- редуване на работните и неработни дни (например събота и неделя, предоставящи шахматно).
работно време, определени от колективен трудов договор, вътрешните правила или трудов договор (ако работникът или служителят е различно от обичайните в организацията). Работниците в редица сектори (транспорт, комуникации и др.) По труда дейност има специален характер. Според ч. 2 супени лъжици. 100 TC RF към тях, по-специално на режима на работа и периодите на почивка, са определени по реда, установен от правителството на Руската федерация (табл. 1).
Примери за някои секторни разпоредби
на работното време и времето за почивка
Сегашната трудово законодателство предвижда следните режими на работно време:
- дългото работно време;
- работят гъвкаво работно време;
- отделяне на част от работния ден;
Удълженото работно време
Съгласно чл. 101 TC RF ненормиран работен ден, показват, че по нареждане на отделните служители на работодателя може, ако е необходимо от време на време да се изисква да изпълняват служебните си задължения извън работното време, установени за тях. Списъкът на тези позиции се определя от колективен трудов договор, споразумение или местен нормативен акт, приет като се вземе предвид мнението на служителите (чл. 101 от Кодекса на труда). Забележка: когато служител, който не се нормализира режим могат да изпълняват задълженията си, както преди началото на работния ден, а след приключването му. Тази практика обаче не трябва да бъде системно, но само от време на време може да се използва в някои случаи (като работодатели често забравят). Атракция за работа през почивните дни и официалните празници трябва да се извършва с използването на разпоредбите на чл. Чл. 113 и 153 от Кодекса на труда.
За работата си в режим на нередовен компенсация на работното време се предоставя само под формата на допълнителен отпуск. Неговата продължителност се определя от колективния трудов договор или вътрешните правила за труд, но според статията. 119 TC RF трябва да бъде най-малко 3 дни.
На практика. Работник, обжалва пред съда за възстановяване на наградата в своя полза. Според трудовия договор на ищеца, създаден дълго работно време. Пауза по време на работа със заповед на директора, тя извършва в резултат на работата само до 3 часа през нощта и на следващия ден закъснява за работа за 30 минути, като обясни, че физически неспособни да дойде в началото на деня, поради липса на правилното почивка. Работодателят за това нарушение казала порицание с лишаване от премията за текущия месец. Съдът е взел решението да се откаже от претенцията на ищеца, тъй като ищецът създадена дългото работно време, не го освобождава от задължението за спазване на вътрешните правила, т.е.. Е. да дойде в началото на работния ден, без забавяне.
За да въведете дълъг работен ден, трябва да:
- одобрява списъка на длъжностите, за които ще се прилагат;
- включва съответното условие в договора за наемане на работа на работника или служителя (чл. 5 ч. 2, чл. 57 от RF КТ), или да се направи допълнително споразумение към него, ако трудовият договор е бил сключен.
В съответствие с чл. 101 TC RF за привличане на персонал за работа в неправилен режим на работно време е възможно само след разположение на работодателя - това е по-целесъобразно да се издават в писмен вид (виж Приложение 1).
Начин на гъвкаво работно време
Когато работите в гъвкаво работно време, започващ, слагайки край или общата продължителност на деня (смени), определени по споразумение между страните (чл. 102 TC RF). Необходимостта от създаване на такъв работното време може да се нарече работа функционални характеристики или субективни обстоятелства работник в живота. При използването му се прилага обобщена сметка работодателят осигурява изследване на служителите от общия брой работни часове за съответните отчетни периоди. Според ал. 2.3 от препоръките относно използването на режима на гъвкаво работно време в предприятия, институции и организации на икономическите сектори, които са одобрени. СССР държавна Резолюция на Комитета за и секретариат AUCCTU от 30.05.1985 N 162 / 12-55 (по-нататък - Препоръка), тези срокове могат да бъдат равни на:
- работен ден - когато срокът, определен от закон се изпълнява в пълен размер на същия ден;
- работна седмица - когато срокът, определен в работното време, напълно е работил през по време на тази работна седмица;
- работен месец - когато определен месечен норма на работното време е напълно работил през даден месец (клауза 2.3 от Насоките.).
Необходимо е да се знае. Без регистрация или неправилно проектирани документи на работното време не могат да бъдат основа за работни заплати.
. В съответствие с параграф 2.1 Препоръки съставните елементи режими и графици на гъвкаво работно време са:
- променлива (гъвкава) време в началото и в края на работния ден (смяна), в рамките на която работникът или служителят има право да започне и да завърши работата по своя преценка;
- определено време - периода на задължително присъствие на всички служители, които работят по схемата на лечение на работното време в тази единица на предприятието;
- почивка за храна и почивка, което обикновено е фиксиран час разделя на две приблизително равни части;
- продължителността на референтния период, се определя интервал календара (месец, седмица и така нататък. д.), по време на който всеки работник трябва да работи предписаните ограничения часа.
Приложение 2 е пример за допълнително споразумение за създаване на режима на гъвкаво работно време.
Разделението на работния ден на части
Ръководейки се от нормите на чл. 105 LC RF, времето може да бъде разделена на части с очакването, че от общото работно време не надвишава продължителността на ежедневната работа. Това се отнася за дейността на особения характер на работата (например телекомуникации), както и работата, интензивността на които варира по време на работния ден (смяна) - например, на градския пътнически транспорт. Трудовото законодателство не регламентира или броя на частите, в които могат да споделят време, без почивка между тях, така че сроковете, определени от самия работодател.
В съответствие с чл. 103 TC RF работа на смени - на два, три или четири смени - влезе, ако технологията на производство изисква процеса на производство е продължило непрекъснато или по-голямата част от деня. По този начин всяка група от служители трябва да изпълнява работа по време на работното време, определен в съответствие с график на смени (Приложение 3), в производството на които работодателят трябва да вземе предвид становищата на служителите. Графиките са типично приложение и по колективния трудов договор, съгласно ч. 4 супени лъжици. 103 от Кодекса на труда, се съобщава на работниците и служителите не по-късно от един месец преди влизането в сила (Приложение 4).
Необходимо е да се направи разграничение на понятието "графика" и "график на смени". График - график за работа на функцията, която определя работното време и времето за почивка. График смени регламентира изпълнението на работа при смяна на организацията на работа, и там са фиксирани начало и край на работното място, работно време, от порядъка на редуване на работниците на смени, дни на работа и свободно време.
Unified график форма смяна не съществува. Основният принцип, на който тя е направена, както следва: на броя на работните часове, трябва да отговарят на стандартите, установени на работното време в периода на регистрация. Освен това, вие не трябва да забравяме за други важни нюанси:
1. По време на работния ден (смяна) на работника или служителя трябва да се дава почивка за почивка и храна на не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, което не е включено в работно време (чл. 108 от КТ RF).
2. Продължителност седмична почивка не може да бъде по-малко от 42 часа (чл. 110 TC RF).
3. Работа за 2 последователни смени се забранява (чл. 103, TC RF).
Обобщение запис на работното време
алгоритъм за проследяване на обобщени време инжекция
│Shag 1. издава заповед за налагане на резюме rabochego│ запис
│Shag 2. Активиране на процедурата за създаване на нова форма на счетоводство │
│ │ вътрешни правила
│Shag 3. да одобри списъка на длъжностите на служителите по отношение на │
│ действа върху въвеждането на резюме запис │
5. │Shag организира записи на всеки служител работното време, │
│ по отношение на които в обобщен сметка влезе │
Необходимо е да се знае. Ако въвеждането на график за промяна е свързана с промяна в организационните и технологични условия на труд, въвеждане на своите служители трябва да бъдат уведомени по никакъв писмен вид по-късно от 2 месеца (чл. 74 от КТ RF).
Възнаграждение по време на записите на работното време
На практика, времето за изплащане на работа въз основа на следните фактори извършват при записването на:
- почасово тарифните ставки - на заплатата на един служител се изчисляват за действително отработените часове труд по график;
- заплата - работникът или служителят има право да получи месечна заплата, ако последния месец той е завършил всички промяната на графика. В противен случай, той се изплаща само част от заплатата, пропорционално на отработеното време: основна заплата, разделена на месечно ниво, умножена по часове и действително отработени часове.
Съгласно чл. 155 TC RF, ако за даден отчетен период, не се спазва нормата на работното време в неспазване по вина на заплащането на работодателя в размер на не по-малко от средната служителят заплата, изчислена пропорционално на действително изработеното време. Ако трудови стандарти не са били приложени по причини извън контрола на работодателя и служителя, последният запазен най-малко 2/3 от заплатата - тази сума се изчислява пропорционално на действително изработеното време. Когато Дефектоскопи персонал грешки таксуват в съответствие с размера на извършената работа.
Заплащане на извънреден труд при записването на работното време, извършени по начин, определен в чл. 152 TC RF:
- за първите 2 часа на работа - не по-малко от процент наполовина;
- за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата.
По искане на служител вместо плащане извънреден труд може да се компенсира с увеличаване на предлаганото от допълнителни дни за почивка, но продължителността на този период трябва да бъде не по-малко от времето, прекарано извънреден труд.
Пример за да донесе на работа
Режим ненормиран работен ден
Дружество с ограничена отговорност "Dawn"
На привличане на служителите да работят
Режим ненормиран работен ден
Поради необходимостта от навременна доставка на отчетност в данъчната служба
- Главен счетоводител Павлова Надежда Викторовна;
- заместник главен счетоводител Дария Родионова Eduardovna.
2. Николаева ръководител на HR RM да запознае служителите с тази цел.
Главен изпълнителен директор на Arsenyev Arsenyev AV
запознаване с реда:
Главен счетоводител Н. Павлова Павлова
Заместник главен счетоводител Родионова Родионова Д. Д.
Ръководител на персонал Николаев Николаев RM
Пример допълнително споразумение
Установяване на гъвкави работни часове
1. Работниците и работодателите са стигнали до взаимно споразумение за преструктурирането на работа.
3. Измененията на това споразумение могат да бъдат само по взаимно съгласие на служител и работодател.
4. Настоящото споразумение се прави в два екземпляра, които имат еднаква правна сила - по един за всяка страна.
ООД "Dawn" Котов Екатерина Николаевна
____________________________________ ________________________________ INN
P / S ________________________________ паспорт серия _____ N ______________
Издаден в __________________________________ (кого) ________________________
к / ________________________________ (когато) ____________________________
BIC ________________________________ ________________________________ INN
Тел. ______________________________ Тел. ______________________________
______________________ ________________________ AV Arsenyev EN Котова
Копие на допълнително споразумение
към трудовия договор е получил (а): __________________ EN Котова
"__" ___________ 20__
Примерът на графика за смяна
Свързани статии