След като разгледа въпросът, стигнахме до следното заключение:
След като платен отпуск от 28 дни, които не се използват в съответния служител работи годината, не може да бъде заменен с парично обезщетение, и трябва да се дава на работника или служителя не по-късно от 12 месеца след края на годината.
В съответствие с първия елемент. 122 TC RF платен отпуск следва да бъде предоставено на работника или служителя на годишна база. Имайте предвид, че не отпуск се разрешава за календара, а за работа година (чл. 122, трета част на чл. 124 от Кодекса на труда).
Оставете може да бъде дадено по всяко време на годината (четвъртата част на чл. 122 от Кодекса на труда).
Неизползвани ваканция се прехвърля на следващата година и трябва да се използва в рамките на 12 месеца след края на работния година, за която е предвидено (третата част на чл. 124 от Кодекса на труда). Забранено е провал на платения годишен отпуск за две поредни години (четвъртата част на чл. 124 от Кодекса на труда).
Така, ако един служител не се е възползвал от правото си да напусне на 28 дни в текущата работна година, каза отпуск не може да се заменя с парично обезщетение, и трябва да се предостави на работника или служителя и да ги използва не по-късно от 12 месеца след края на работния година, за която той е предвидено ,
Единственото изключение е, когато в продължение на годишен отпуск, равна на 28 календарни дни, за това може да се изплаща обезщетение в брой - е дело на уволнение на служителите. След това компенсира всички неизползвани ваканция (първата част на чл. 127 от КТ RF).
Тъй като в тази ситуация трудовото правоотношение с работника или служителя продължава, подмяна отпуск парично обезщетение, не се използва през последната година на работа, той не е позволен (с продължителността на отпуска - 28 календарни дни).
Присъждането на такива служители, вместо парично обезщетение за отпуск от 28 дни "е нарушение на трудовото законодателство, за които работодателят може да подлежи на административна отговорност по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Контролът на качеството е отговорът:
Рецензент Правна GARANT консултантски услуги
Материалът е изготвен въз основа на индивидуален писмен съвет предоставя в рамките на услуга Правни консултации на.
Свързани статии