Ако служителят е болен на почивка и се върне на работа при условие, удостоверението за инвалидност, той трябва да подаде молба за удължаване на (превод) ваканция. Заплащане за същия период и ползите за временна неработоспособност, и ваканция не е възможно, така че при проверка на Инспекцията по труда в тази декларация ще потвърждават спазването на правата на работещите.
Внимание! Вие сте на професионален уеб сайт със специализирана правна съдържание. За да прочетете статията ви е необходима регистрация.
Осъществяване на приложения и заповеди за удължаване на празника. Контролните пунктове
Задължително формуляр за кандидатстване за удължаване (превод) напусне и съответното законодателство не определя реда, така че те могат да създадат свободна форма. Принципът на съставяне на тези документи в случай на удължаване и трансфер на същия празник - може да се докаже в един пример, а в нашия случай тя ще се прилага за удължаване на отпуска.
Служителят трябва да подадат заявление за удължаване на отпуска за работа в деня на освобождаване
Удължаване на отпуск трябва да бъде издаден в същия ден, когато работникът или служителят се връща да работи и се представя в болницата, това е, когато стана известно, че точният брой на дните на неговото временно увреждане, който дойде на празника. Фактът, че разширяването на ваканция означава релаксация продължава веднага след периода на временна неработоспособност. Ако, обаче, между края и началото на нова болница ще вземе почивка от поне един ден, в действителност има тенденция за почивка, а не неговото удължаване.
Като цяло, за задължително присъствие на искането за удължаване на отпуска, има две гледни точки и те са свързани с двусмислената формулировка на параграф 1 от член 124 от Кодекса на труда. В него се посочва, че в случай на временна неработоспособност на работника или служителя на платен годишен отпуск следва да бъде удължен или отложено за друга дата, определена от работодателя в съответствие с желанията на служителя.
Някои експерти по трудово право смятат, че в основата на тази формулировка работодател трябва да се вземат предвид желанията на служителя само когато последният иска да отложи ваканционни дни за друга дата. Съответно, един служител се изисква само декларация в този случай. Ако служителят желае да прехвърли отпуск не се изразява, работодателят автоматично ще се разшири прилагането на почивка и служител за тази опция не се изисква изобщо - доста поръчката. Смята се, че реда, в този случай не е необходимо, тъй като отпускът е удължен въз основа на принципите на правовата държава. Други експерти смятат, че тъй като работникът или служителят има право да избира между разширението и превода, за който и да е вариант необходимите документални доказателства, че работникът или служителят е направил себе си избор. Това е изявлението, изисквано в случаите на удължаване на отпуска.
Няма консенсус по тази сметка не съществува дори и сред експертите от агенцията по труда, и няма официално обяснение. Ето защо, за да се избегнат спорове с инспекцията по труда, в случай на удължаване на почивка още по-добре попитайте работник в съответната молба и издава заповед.
Вижте също:
За удължаване на срока или прехвърляне може да напусне само заболяване на работника
Важно е да се има предвид, че платен годишен отпуск се удължава или отложени само в случай на временна неработоспособност на работника или служителя, но не и в случай на заболяване на детето си (буквата на Службата за финансов надзор на Русия от 08.09.07 № 02-13 / 07-7422). Ако служител, докато в почивка болно дете, парчето на увреждане на детето е грижа, че служител разчита само на деня, в който трябва да се захващаме за работа, това е, от първия ден след почивката (стр. 42 за издаване на медицински организации отпуск по болест одобрен със Заповед на Министерство на Русия за здравето от 08.01.07 номер 514). Ако работникът е предупредил лекаря, който е на почивка, а той беше даден медицинско удостоверение, въз основа на този документ не е длъжен да поднови или да прехвърлят отпуск му, както и да плати обезщетения за временна неработоспособност (стр. 1 ч. 1 супена лъжица. 9 от закона № 255-ФЗ).
Почивка няма да бъдат разширени и не се прехвърлят и в случай, когато то е постановено, последвани от стрелба (чл. 127 TC RF). Това се дължи на факта, че действителната трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя в такава ситуация да бъде прекратен от началото на ваканцията (определението на Конституционния съд с дата 25.01.07 номер 131-А, писмо от Федералната труда 24.12.07 от № 5277-6-1).
Оставете се удължава с броя на дните, че работникът или служителят е бил болен
Служителят трябва да потвърди на периода на заболяване по време на празници листа от време инвалидност. Служител трябва да е на ръка, за да се запознаете с цел разширяване на празника, както и всякакви други документи, свързани с персонала си.
Какво друго да се обърне внимание, когато правите заявка за подновяване, или прехвърляне на празници
Когато удължаване почивен преизчисляване на не се изисква
В сравнение с прехвърлянето на отпуск за удължаване на празника имат неоспоримо предимство за компании за финансови услуги: не е необходимо да се преизчисли размера на ваканция служител заплащане. В резултат на прехвърлянето на пускането му останалата част не е вероятно да започне през месеца, когато работникът или служителят отиде в отпуск първоначално. Ето защо, тя се измества на периода за сетълмент, за които има нужда от финансовата служба да се определи средната стойност на доходите за целите на изчисляване платена отпуска (стр. 4 Наредба за реда за изчисляване на средната работна заплата. Одобрен 24.12.07 номер 922). В този празник, на работника или служителя, получена по-рано за тези ваканционни дни, които сега трябва да се движат, приспада. В резултат на разширяването на почивка началните дати не се променят, така че не е необходимо превръщането.
Правото на служител на прехвърлянето на отпуск не се ограничава
Човешки ресурси записва датата на разширяването на почивка в отчетите
Необходимо е да се напомни на сервиза на, че разширението на графици за освобождаване на формите № Т-12, Т-13 № (Комитет руски Статистика одобри резолюция от 05.01.04 № 1), че е необходимо да се определят временни датите инвалидност и дните, в които разширени почивка. Дати временна нетрудоспособност обозначение маркирани писмо - "Б" или цифров - "19"; дни, че разширени празник - "От" или "09" (Инструкции за употреба и попълване на формуляри на първични документи за отчитане на работата и нейното плащане, одобрени от Държавния статистически указ на руския комитет на 05.01.04 номер 1).
По-добре е да се предотврати преминаването на всеки служител на празника в това, ако той е болен и ще изготви медицинско удостоверение, той трябва, на първо място, просто да се обадя на работа и да уведоми сервизен персонал. На второ място, по-добре е да се направи правилния избор: да се продължат беше направено на почивка или на по-късен момент. Това е чисто организационна точка. Ако по време на ваканция на служителите на мястото на някой друг, това предупреждение ще позволи да се движите (да се съглася с лицето, подмяна на болен или служителят на почивка, новите условия на услугата, които съчетават или да намерят нова подмяна).
Заявлението за подновяване на платен годишен отпуск. проба
Свързани статии