този месец резултатите са различни. На първо място, ние имаме огромен опит комуникативно, преодоляване на техническите проблеми и са се увеличили над другия, защото всеки път "на народа" е един вид обучение. Разбира се, начинът на набиране на персонал към студения пазар се нуждае от определени лични качества и знания и опит.
Показателно е, че това обучение не може да го понасям. Въпреки, че сме разработили нашите ръководители на екипи, ние сме поканени в редиците си и начинаещи или са изразили желание да начинаещи на съществуващите консултанти. Оказа се, че новодошлите да се провери и да обучават неопитни (неизпитани в) консултанти трябва други методи за набиране на персонал. Много от "извън строя", след като на първия и втория изход на рекламни щандове и лидерите трябва да приемем, че е било планирано да се извърши заедно.
Вторият извод: колкото по-практически опит на консултант (лидер), толкова по-добре резултата. Разбираемо е, разликата е била и винаги ще и в личните продажби и наемане. А обучено лице е по-ефективна. Въпросът е, няма този опит на новодошлите?
В неговите методи на работа, ние трябваше да бъдем гъвкави и да промени плановете в движение, да се измисли нещо ново, да разработи нови методи, тъй като не всички, които бяхме планирали работил.
Въпреки, че хората бяха дружелюбни и определени във връзка с нашата марка, както и работата с промоционална стои това е просто един подход за хранителни стоки, но ту е необходимо момент. В крайна сметка, хората идват на търговския център на бизнеса и просто не се огледам, въпреки че нашите промоционални щандове има впечатляващи размери и ярко осветена мобилно студио привлича внимание. Все още се привлекат хора имаха, ние го направихме с помощта на листовки.
А броят на хората, които желаят да говорят с нас, не зависи от деня от седмицата и час на ден. Дори и в дъждовния понеделник сутрин хората имахме. Но в събота и неделя, когато хората са оживен търговски и масов поток от хора бързат за скоростта да хване за заобикаляне на максималния брой на магазините в рамките на срока, а напротив, успя да общуват по-малко. Като цяло, не можете да изберете всяко време на денонощието, всеки ден от седмицата, когато резултатите са или по-добре или по-зле. Ако ние считаме, всички на нашето време, те вероятно са едни и същи.
За мен лично, това беше изненада, че много купувачи търговски комплекс отговорили отрицателно на въпроса дали те са запознати с нашата компания. Това е въпреки факта, че се казва, че по-малко активните консултанти, целият пазар е зает и те нямат едно шоу каталог. Не, не, не и отново.
На първо място, малък процент от хората просто не са запознати с продуктите на нашата фирма.
От друга страна, някои клиенти са останали без консултанти, тъй като те са загубили от поглед на новата находка.
На трето място, ние се приближили на специфични продукти, дори интересуват от Wellness.
Четвърто, ние се приближи консултанти, включително бившия, чиято липса на информираност, те не са наясно с възможните услуги, предоставяни от компанията.
Пето, хората се интересуват от харчат по-малко пари и качествени покупка продукти.
Имаме нужда от тях! И ние имаме достатъчно!
Шесто, разкри пропуски в познанията за продуктите, които искате да се запълни.
Седмо, този метод работи само за добри лидери в студения пазар.
Методът на работа с рекламни щандове ни хареса. За мен лично, това е крачка напред в набирането. Сега ние планираме да работят в друга търговски комплекс, тъй като за всички активно участва положителен резултат. Така че защо да не се размножават?
Свързани статии