Превод на служителя на друга работа в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, се разрешава само с писмено съгласие на работника или страните не са уговорили друго договор.
Превод се счита за незаконно, ако работникът се е влошило условията на труд или намаляване на заплатите или дори променила работата му представяне.
Движение на работници - е превод на един служител на друга работа в една и съща организация в същата област (в същия град, например), без да променя работата си производителност и намаляване на заплатите. В този случай, движението не е превод, и не изисква писмено съгласие на работника или служителя. Движението е разрешено в рамките на дадена фирма в своите бизнес единици.
Пример незаконно прехвърляне
Worker "К" е работил в бензиностанцията (бензиностанция) №1 като касиер. В резултат на превода, без съгласието на работника или служителя, той се прехвърля в друга бензиностанция. В резултат на това, което той трябваше да се намалят заплатите, а именно факторът на професионалните умения (определени с вътрешен акт на местните компании) са намалели с 6%.
В този случай, работникът или служителят не се е променило труда функция, не се е променила и на работното място, но в резултат на превод е по-ниска премия и по този начин заплатите.
По-специално в конкретния случай е имало прехвърляне на средства и не се движат, тъй като Това не е получено писмено съгласие от служителя. Съдът призна заповедта да се движат незаконно (този пример е от нашето правораздаване).
Временното прехвърляне на служител е разрешено от текущата трудово законодателство на Руската федерация и не изисква писмено съгласие само в три случая:
- Когато преводът изисква по необходимост (отстраняване на природни бедствия, промишлени аварии, реагиране при непредвидени ситуации и др.) Такова прехвърляне може да бъде за срок не по-дълъг от един месец.
- Превод поради смяната на временно отсъстват служител до завръщането му на работа;
- Превод престой, причинени от икономически, технологични причини (тежкото финансово състояние на организацията на работодател, липсата на специално оборудване и т.н.).
Във всички по-горе случаи, това е забранено движението или прехвърлянето на работника или служителя на работа, че тя е противопоказано по здравословни причини.
движението превод на незаконно признаване по съдебен ред
Случаи на признаване на превод или движение на незаконно обмисля окръжния съд като първа инстанция.
Работниците в съответствие с претенции освободени от държавния дълг.
Важно е да се помни, че давностният срок за отивайки в съда е три месеца. Този период започва да тече от датата на получаване на нареждането за прехвърляне.
Петицията трябва да се иска от съда да постанови прехвърлянето или преместване на незаконно. Необходимо е също така да поиска от съда за възстановяване на разликата от средната работна заплата, ако резултатът от превода е по-ниска заплата.
Съдебно решение за анулиране на превода
Решението на Окръжен съд за признаване на незаконно преминаване, от гледна точка на възстановяването на същата позиция на предишната работа, подлежи на незабавно изпълнение.
Ако работодателят ви не ви позволява да се работи, трябва да се обърнат към съдебните изпълнители и изпълнителите да представи изпълнителен лист. която трябва да бъде издадено от съда по време на решението.
Нашите услуги
Нашите адвокати имат богат и успешен опит в случаите на прехвърляне на признаване или преместване на незаконни. Ние сме готови да Ви предоставим следните услуги:
- Оцени съдебен перспектива за прехвърлянето на бизнеса или движение;
- Уверете се, иск за признаване на незаконно прехвърляне и да го изпрати на съд;
- ви представлява в процеса на първите или последващи случаи;
Ако спечелите делото на разходите по прехвърлянето или преместването да плащат за нашите услуги се изисква да си работодател.
Свързани статии