Незаконното прехвърляне на понижаване

Добър ден! в нашата организация има прехвърляне на всички работници и служители в новата администрация, трансфер е извършено по отношение на всички, но аз не се подпише заповед за превод, защото Аз превеждам от понижаване (както е обяснено Head "се дължи на факта, че за да излязат в отпуск по майчинство за два месеца"). Мисля, че преводът е незаконно. как да се гарантира, че се прехвърля без отпадане на този пост? Инспекцията по труда не прие жалбата, като обясни, че е налице нарушение на моите права от работодателя

Отговорите адвокати (1)

Във всички случаи, понижаване, това движение се извършва чрез преместване на работника или служителя. Трансфер до друга работа трябва да се разглежда като постоянна или временна промяна на длъжностната характеристика на служителите и (или) структурна единица, в която работи (ако е структурна единица, посочена в договора за работа), като същевременно продължава да работи при същия работодател, както и превода на работа в друга място заедно с работодателя (гл. 1, чл. 72.1 на LC RF).
Вариант 1: По взаимно съгласие на страните, служителят на желанието
Подходящ за ситуацията: работодателят не е доволен от резултата на служителя, той разбира и приема, Perey накъде по-отговорна позиция, намиращ се под ранга заета.
Начин на употреба: след като е получил от прилагането на работника или служителя да се прехвърлят, да подпише допълнително споразумение към трудовия договор и да издаде съответния ред за прехвърляне.
Спазването на закона: отговаря на изискванията на закона.
Рискът на спор: има риск, че работникът или служителят може да оспорва тълкуването или отнасящи се до принуда от страна на работодателя, или да промени позицията си по този въпрос. В този случай обаче се интересуват от позицията на съдебната власт.
Една от причините за промяната на трудовия договор - прехвърляне на друга работа

Превод на базата на декларации, получени от служителя съответства на реда, установен от закона. Фактът, че заплатите, след като прехвърлянето е намаляла значително, не може да служи като абсолютно основание за признаването на превод незаконосъобразно поради този факт не е само по себе си доказателство за принудителен характер на декларациите за писане за превод. И дори фактът, че работникът или служителят извършва задълженията си правилно, а главата е толкова нещастен със служителя и предложи да се вземат по-малко отговорна позиция, не показва, че прилагането на прехвърляне на работника или служителя, пише под налягане.

Въпросът за понижаване заплати без понижаване

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.