Един вид на отговорността на работодателя носи отговорност за вреди, причинени на служител в случай на противозаконно лишаване от способността му да работи. Това е ситуация, в която един служител може да изпълнява функциите на работни места и получават заплата, но не може - по вина на работодателя, по-специално, в нарушение на процедурите за трансфер, окачването, уволнението. В повечето случаи материалните щети на работодателя в такива случаи трябва да бъдат събрани от съда. В тази статия ще разгледаме какво се счита за противозаконно лишаване от служителя възможност да работи и това, което трябва да се помни, работодателя, за да се избегнат подобни ситуации.
За работодателя, за разлика от работника, намерени няколко вида отговорност: за увреждане на имущество на служителя, за забавянето на плащанията на заплатите и други плащания, дължими на работника или служителя за морална вреда, и най-накрая, за вредите, причинени на работника или служителя, в резултат на незаконно лишаване от способност да работи. Вторият тип увреждане не получава доходи на работниците за периода.
Компенсира това увреждане може независимо работодател, който призна вината си (тоест, без да се прибягва до органите на служител по трудов спор) или възстановяване с решение от прегледа на трудови спорове (съдебно) или ГИТ.
В член 234 от Кодекса на труда се изброяват случаите, когато работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя не са получили заплатите си:
- неправомерно отстраняване от работа, уволнението или прехвърляне на друга работа;
- отказ на работодателя да извърши или да се забави в изпълнение на тялото решения за справяне с трудови спорове или юридическо състояние инспектор по труда за възстановяване на работника или служителя в предишната си работа;
- забавяне работодател издаване служител влизане работа книга в работната книга неточна или не са съобразени законодателство формулировка води до прекъсване на служителите.
Въз основа на разпоредбите на Кодекса на труда, този списък не е изчерпателен и лишаване на работниците и вероятно в други случаи, по-специално, когато:
- необоснован отказ да се наемат, например, на лицето, поканени в писмен вид на нареждането за превод от друг работодател, на човек с увреждане, службите по заетостта в работните места на квотите базиран;
- злоупотреба премести работника или служителя на друга длъжност, когато това води до промяна в условията, определени от страните по трудовия договор, или преместване на работа, противопоказано поради здравословни причини, в съответствие с чл. 72.1 от Кодекса на труда;
- нарушение на Променя реда, в определени условия на страните на трудовия договор на основание чл. 74 LC RF. ако работникът или служителят не е била уведомена за предстоящи промени, тя не е била предложена друга работа, както и промени в тези условия, съпроводено от промяна в качеството на работа на работника или служителя.
Незаконното суспензия, освобождаване, трансфер
За да разберете какво се счита за незаконно уволнение, на първо място трябва да се направи с чл. 76 LC RF. в който са изброени случаите, когато работодателят е задължен да премахне служителя от работа:
Незаконно изнасяне също няма разумни или необходими документи, произведени без да се спази съответната процедура. Например, премахването на служител във връзка с появата на него по време на работа в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества, ако фактът на интоксикация не е документирано - медицинско свидетелство или акт.
В случай, че незаконното отстраняване на работника или служителя, работодателят му изплаща заплати по време на принудително негово отсъствие по време на периода на спиране.
Много често (както е видно от многобройните съдебна практика) незаконно уволнение на работници се признава. В този случай, уволнението на основата може да бъде много по-различно. Основното нарушение, което да позволи на работодателите, - неспазване на процедурите за дисциплинирането на уволнение: не поиска писмено обяснение от работника или служителя, той не е бил запознат с заповедта за уволнение и така # 8197; г ..
В случай на незаконно уволнение на признаване служител се възстановява на предишната работа в негова полза се събира приходи за периода на принудително отсъствие.
В случай на прехвърляне на друга работа признаване незаконно служител се възстановява на предишната работа в негова полза се събира неизплатени заплати в размер на разликата в доходите.
решения неизпълнение за възстановяване на работника или служителя
Както вече споменахме, когато незаконно уволнение или прехвърляне на работника или служителя се възстановява на предишната работа. По този начин по реда на чл. 396 TC RF решението да възстанови незаконно уволнен незаконно прехвърлени подлежи на незабавно изпълнение.
По този начин, след като получи заповед съдия-изпълнител работодател е на следващия работен ден трябва да издаде заповед за отмяна на заповедта за уволнение и намаляване на служителите на работното място. Вие също трябва да уведоми лицето то да може да се захващаме за работа. Не забравяйте да се застрахова и да предоставят доказателства за такава нотификация. В допълнение, работодателят трябва да осигури достъпа на служителите до изпълнението на бившите си задължения.
Въпреки това, ако работодателят не е успял да се съобразят с работник срок за възстановяване или дори отказа да изпълни решението на съда, в допълнение към заплатата по време на принудително бездействие, че ще трябва да се компенсира на работника или служителя и приходите (разликата в приходите) за всички времена забавяне на изпълнението на решението.
В случай на неизпълнение от страна на работодателя на изпълнителната документ в рамките на срока, установен за неговото доброволно изпълнение на съдия-изпълнител, работодателят ще бъде обвинен в извършване на събирането, ако работодателят през този период не представи доказателства в съдебния изпълнител, че изпълнението не е било възможно поради непреодолима сила. Извършване на събирането е фиксиран на 7% от сумата трябва да бъде възстановена, но не по-малко от 10 хиляди. Разтрийте. с длъжник-организация (чл. 112 от Закона за прилагане на дело).
Може би позицията му ще бъде заето или дори намалява в момента на възстановяване на служителя. Въпреки тези обстоятелства, работодателят е длъжен да издаде заповед и уведомява служителя в определения срок всички необходими мерки за освобождаване от длъжност или прехвърляне на лица, допуснати за позицията на незаконно уволнен, задръжте бързо.
Някои работодатели, за да не нарушават условията на изпълнение на съдебните решения, да излязат от тази ситуация чрез изпращане на един прост работник. По този начин, на Върховния съд на Република чувашки се счита решението на съда жалба на дружеството да откаже да обезсили решението на съдия-изпълнител за възстановяване на такса за изпълнение за отхвърлянето на доброволното изпълнение на съдебното решение. Съдебен борд отменено решението на съда и призна незаконно решението на съдия-изпълнител за възстановяване на такса за изпълнение на 50 # 8197; 000 # 8197; това е проблемът.
Съдът констатира, че дружеството е получило обаждане на съдия-изпълнител за възстановяване на СР служител На следващия работен ден след получаване на искането на работодателя нареди отмяната на заповедта за уволнение и възстановяване на работника или служителя и КП е било позволено да изпълняват задълженията си за работа. С тази цел, той се е запознал, което се доказва чрез вписване на поръчката.
Въпреки това, по време на производството пред компанията е съкращаване, CP позиции, както добре. Поради това, че работодателят не успя да му предостави на работното място, CP е изпратен на простите, като обявлението е предаден на него. Съгласно този документ, той е имал право да отсъстват от работа, а той плаща за времето на престой на нормата на чл. 157 TC RF.
Но ако времето за възстановяване ще бъдат затегнати, отговорност на работодателя не може да бъде избегната.
Що се отнася до времето на изпълнение на нареждания, издадени от ГИТ, те не се определят от трудовото законодателство. Ако работодателят е съгласен, че е в нарушение на трудовото законодателство и незаконно уволнен работник или прехвърлени, отнема инспекция рецепта в срока, определен в заповедта. Ако работодателят не е съгласен, че е в рамките на 10 дни от датата на получаване на искането от страна на инспекцията може да обжалва това (чл. 357 от КТ RF).
Решения на държавните инспектори по труда могат да се обжалват пред съответния ръководител на субординация, главният държавен инспектор на Руската федерация на труда и (или) на съда (чл. 361 от КТ RF).
Нарушенията, свързани с трудовото карта
Въз основа на чл. 234 TC RF материал отговорност на работодателя също се случва, когато един служител е лишен от приходите се дължи на забавяне от страна на работодателя издаване запис трудово или да го направи грешна или не съответства на текста на законодателството води до уволнение на служител.
Съгласно чл. 84.1 от Кодекса на труда на запис картата работа се издава на работника или служителя в деня на прекратяване на трудовия договор. В случай, че в деня, за да даде работа на служителите запис не може да се дължи на липсата на или отказ от получаването му, работодателят трябва да изпрати на работника или служителя известие да се яви за труда си карта или да даде съгласие за изпращането му по пощата. От датата на предизвестие от работодателя е освободен от ръководството на отговорността за забавянето на издаването на работната книга.
Работодателят не носи отговорност за забавянето на издаването на работната книга, в последния ден на несъответствие с деня на регистрация на прекратяване на трудовото правоотношение с уволнението на служител на основанията, посочени параграфи. "А" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 (за отсъствие) или стр. 4 ч. 1 супена лъжица. 83 TC RF (осъждане служител) и обезщетения при жените, продължителност на трудовия договор, който беше удължен до края на бременността или преди края на отпуска по майчинство в съответствие с част. 2, чл. 261 TC RF.
По писмено искане на работника или служителя, който е бил на работа книга след уволнението, работодателят трябва да й се даде не по-късно от три работни дни, считано от датата на служителя. Ако нарушите условията на доставка на работната книга в следобедното уволнението ще се считат за датата на издаване на запис на заетостта и работодателят е длъжен да компенсира на работника или служителя не го е получил за всички закъснение заплата.
По отношение на заетостта записи, по силата на същия член. 84.1 от Кодекса на труда въз основа на протокола, както и причината за прекратяване на трудов договор трябва да бъде в пълно съответствие с текста от Кодекса на труда или друг федерален закон и с препратка към съответния член на статията и параграф от статията.
В случай на неверни или неточни трудови книжки го оправя на мястото на работа, който беше въведен съответният запис или на работодателя в новото място на работа. Променете записи, включително и уволнение или прехвърляне, ако се установи незаконно, извършена от тяхната отмяна и да направи правилните записи. При наличие на записи, невалидни, по писмено искане на работника или служителя на последно място на работа се издава дубликат на работната книга [1].
Ние обръщаме внимание на работодателя, че отговорността за вреди, причинени от работника или служителя в случай на незаконно лишаване от възможност да работи, може би най-често срещаните и най-сериозната форма на отчетност. Сумата на материалните щети е достатъчно голям, тъй като периодът, за който работникът или служителят е лишен от доходите, той може да бъде доста дълъг период от време, като се вземат предвид третирането на работниците в съда, и по време на съдебното заседание. В допълнение, в случай на признаване на противоправни действия в полза на работника или служителя на работодателя винаги иска обезщетение за морални щети. И ако на незаконните действия на работодателя ще бъде инсталиран на инспекторите на HIT, работодателят е изправен пред все още и административна отговорност.
Поради това е необходимо отново да се провери дали не сте нарушили един или другите разпоредби на Кодекса на труда с работника на окачване, уволнение, преместване и възстановяване наблюдават дали процедурата за издаване на запис на заетостта при напускане и правилно записва го въвели. И ако са били допуснати всички нарушения, по-добре е да ги поправи сами по себе си, а не да чакат за работника или служителя да съди.
Свързани статии