Прекратяване на служебното правоотношение от работника или служителя - широко разпространено явление. Това се отнася за компании, частни и държавна собственост.
Причините, които принуждават хората да подаде оставка от обичайното място на работа е по-различно. Понякога човек не е удовлетворен от условията на труд. Друга причина - прехода към по-доходоносни пост. Ние не трябва да се изключат други обективни причини. Например, една жена трябва да плати във връзка с прехвърлянето на съпруга си, служител в служба на гарнизона, който се намира в друга федерален окръг.
Основания за прекратяване на трудовия договор могат да се различават, но не трябва да са в противоречие с нормите на Кодекса на труда.
Как да прекрати трудовия договор от работника или служителя
Законът не предвижда никакви ограничения по отношение на прекратяването на трудовия договор от работника или служителя. Настоящият договор може да се разтвори, в това число по-рано и шефовете да се съгласи да играе ролята на уведомяване. Но си струва все пак имайте предвид, че когато един служител желае да прекрати трудовия договор, в разпоредбите на което са били включени предварително договорени задължения (приключване на проекта, за постигането на финансова и оперативна производителност до определена дата), че е малко вероятно да бъде в състояние да разчитат на премия или бонус, който първоначално е бил обещан по силата на договора.
Как е уведомлението за промяната в условията на трудовия договор
Според правилата на член 80 от Кодекса на труда, процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя се предвижда задължение за уведомяване на директора на плановете си да напуснат не по-късно от 14 дни преди датата на действителното напускане на работа. Това ще даде възможност на режисьора да се намери заместител на свободната длъжност на броя на останалите служители или сред професионалисти, които търсят работа.
Заповедта за прекратяване на договора може да бъде подписан от директор на всеки ден, след изявление на оставка на служителя ще бъде официално регистрирана. Но ако заявлението е датата, на която отхвърля иска да завърши кариерата си тук, че според закона преди този ден гражданин може да упражни правото си да го отмени. Съответно, по реда на глава на прекратяване на трудовия договор ще бъде нищожно.
Изключение е, когато двуседмичен срок за добив директор на тези позиции е друг мъж е приет, чийто договор не може да се завърши по-рано (бременни жени, хора с увреждания и др.)
Спазването на 14-дневния период след регистрацията на минни оставки не винаги е необходимо. Ако един бизнес се нуждае от това, и директорът няма възражения срещу уволнението на работника или служителя преди края на работната седмица, заповед за прекратяване на ТД влезе в сила, без да чака изтичането на минното дело.
Как да напишете писмо на оставка
Прекратяване на договор от работника или служителя винаги с участието на отчети. Устно обяви уволнението може само неофициално, но чрез подаване на писмено искане не е освободен.
Законодателството позволява прилагане на изчертаване. Проба на документа не съществува. Един пример за приложение е както следва:
- Пълното име глава;
- името на организацията;
- Пълното име работниците и служителите;
- наименование на документа;
- поискване уволнение със споменатата дата (посочват причината);
- дата и подпис.
Тъй като представят документи, които вече са посочени общите основания за прекратяване на трудовия договор, гражданите не може да обясни причините за решението си. Директорът няма право да изисква от детайл с роби посочва причините за напускане на работа.
Изявление доставени до рецепцията за регистрация, или лично на директора за преглед. Работодателят няма право да отхвърли жалбите, подадени, дори и ако уволнението усложни и без това напрегнатите операцията предприятие. Директорът разполага с 14 дни, за да се намери заместител на работника или служителя, който желае да подаде оставка.
Как да бъдем по трудов договор
Работна книга се издава на последния работен ден. Също така през ден откъсване от работа гражданин трябва да се плаща заплатата му. Практиката показва, че последното условие не винаги е, както е в повечето организации, съществува практиката на плащане на заплати в определени дни: седмично или два пъти месечно. Въпреки това, ако един гражданин, е уволнена поради преместване в друг град или обстоятелствата, които налагат незабавно изчисление, директорът предоставя по искане на бившия работник или служител и му даде цялата останалата част от сумата с изпълняваната работа книгата.
Уволнението на служител със заповед на директора на компанията
В допълнение към доброволно пенсиониране от работа, прекратяване на трудовия договор от работодателя - един от най-често срещаните причини за прекратяване на договорите между управление и подчинени. Разбира се, заповедта за прекратяване на трудовия договор от работодателя не се нуждае от изявление - основата е от порядъка на директора.
Класификация на основанието за прекратяване на трудовия договор:
- ликвидация на организацията;
- намаляване на персонала, или всички служители;
- отказ да се подложи на повторна сертификация;
- явно нарушение на стандартите за безопасност, съществуващия договор или на разпоредбите на Кодекса на труда, което е причинило сериозни последствия (грешка или небрежност, която е причинил вреда, кражба или унищожаване на имущество на предприятието, прилагането на обезщетение);
- систематични действия, които противоречат на условията на договора (появата на работното време в състояние на опиянение, и т.н.).
Във всеки от тези случаи, директорът издава предизвестие за прекратяване на трудовия договор на работника или служителя и - да подпише разписка. Уведомлението трябва да се дава два месеца преди официалното прекратяване на трудовото правоотношение. До този момент, служителят продължава да работи в работата си. Ако основанията за уволнение, свързани с тежки нарушения на работника или служителя, който не позволява по-нататъшно си престой в отбора, гражданинът е спрян от работа без заплащане.
неправомерно поведение на служителите, която е причинила негативни последици за компанията на други членове на персонала или на трети лица, трябва да се докаже. В противен случай несправедливо обвинена гражданин може след изписването да бъде възстановен чрез съда, или да поиска съдебна заповед за неимуществени вреди. Неправилното отстраняване включва и обезщетението за цялото време, докато работникът или служителят е в това състояние и не получават заплата.
Това, което трябва да се помисли преди да се оттеглите служител
Прекратяване на трудов договор от работодателя изисква стриктно спазване на утвърдените процедури. В действителност, след уволнението на гражданина да прекрати поръчката ще бъде трудно. Грешки от страна на ръководството не могат да бъдат толерирани, в противен случай това ще доведе до правни действия, за да признае заповедта за прекратяване на трудовия договор е невалиден.
За да се избегнат проблеми, служителят по персонал трябва да обърне специално внимание на два фактора:
- за ранно предупреждение за уволнение на хора;
- следвайте съответните нареждания и уведомления с действащото законодателство.
8 (800) 775-65-04 (разговорът е безплатен)
Ако предизвестие за прекратяване на трудовия договор, образец на който е познат на всеки ръководител на персонала, може да създаде свободна форма, влизането в работната книга не прави изключение от правилата на документацията на персонал.
В случай, че директорът е поискано издаването на влизане в работна книга наскоро приетата секретар, който не е имал предишен опит в провеждането на такива документи, за пълнене на пробата, можете да използвате предишния запис.
Друга сериозна грешка по отношение на документацията на персонал за времето. Известие за прекратяване на договора трябва да бъде официално издаден от не по-малко от два месеца. На свой ред, работникът или служителят трябва да бъде 14 дни преди последния работен ден писмено предизвестие главен желание да напусне компанията.
За разлика от прекратяване на срочен и безсрочен трудов договор
Прием мине за работа с една от двете форми на заетост - за фиксиран или договор за неопределено време. В съответствие с това, в случай на прекратяване на трудовото правоотношение той носи някои от функциите в рамките на процедурата, което трябва да знаете, че всеки служител на персонала. На първо място, това се отнася за малките фирми, без адвокат или правен отдел, който ще провери документите преди подписването им относно спазването на Кодекса на труда.
Тъй като времето за предупреждение за предстоящо уволнение за прекратяване на срочни или безсрочни договори са еднакви, трябва да се обърне основно внимание да провери мотивите на директора за прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя. Това е правна процедура, която не трябва да се поемат на плещите на отдел персонал. Въпреки това, проверка на заповедта за уволнение служител на персонала все още ще има в отсъствието на адвокат. В действителност, в случай на грешка в текста на този член или не-LC съдържание RF на поръчката, задължението за тяхното коригиране ще бъде назначен за началник на човешките ресурси и организационна отдел или секретар.
Най-малко вероятно проблем с документацията се извършва при сключването на срочен договор. Ако ръководителят на организацията не желае или не е в състояние да поднови договора, след като след двуседмично предизвестие за предстоящото уволнение гражданин получава парично плащане и работа рекорд.
Ако, обаче, между директора и подчинените има конфликт или е извършило друго престъпление, несъвместими с продължаване на присъствието си в колективния предприятието, персоналът трябва да проверяват съответствието с разпоредбите на член 81 от порядъка на Кодекса на труда. Освен това, е необходимо да се гарантира, че по вина на работника или служителя се оказа, със себе си е била поискана обяснителен или сред други хора, има свидетели, готови да се потвърди нарушенията, свързани с безопасността, кражби и т.н.
Какво е допълнително споразумение за прекратяване на трудовия договор
Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие не е необходимо да се прилага на работника или служителя. В основата е съвместна споразумение, подписано от директора и подчинените. Преди съставянето на този документ, нейните разпоредби са съвместими всяка страна.
Споразумение за прекратяване на трудовия договор (образец) има следния вид:
- наименование на документа;
- подписване дата, град и номер;
- името на работодателя - юридическо лице, име работниците и служителите;
- същността на споразуменията (датата на прекратяване на договора, на база под формата на член 77 от Кодекса на труда);
- датата, на която работодателят е длъжен да направи пълно плащане и издаване на работа книга бивш служител;
- задължения към персонала (прехвърляне на поверил богатство и т.н.);
- потвърждение на всяка една от страните по споразумението за липса на материали или всякакви други искове срещу друг;
- подписана от директора и персонала;
- Печат на организацията.
Много компании имат свои собствени форми на допълнителни споразумения за уволнение. В тяхно отсъствие, служителят по персонала може да използва стандартния формуляр на документа, който можете да изтеглите на нашия уебсайт. Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие на страните, не изисква нотариална заверка или регистрация в Министерството на правосъдието.
Според st.261 LC RF не е позволено да се отхвърли бременни жени, дори и във връзка с изпълнението на договора. Тя трябва да бъде удължен до края на бременността. Изключение е, когато една бременна жена е била приета по време на смяна на един отсъстващ служител. Тук директорът е длъжен да я предложим работа на други налични предприятието. И само когато няма несъгласие или жените договор се прекратява.
Също така, не се отхвърля:
- една жена, която има дете, което не е навършило три;
- самотна майка с малко дете (под 14 години), или дете с увреждания (под 18 години).
В същото време, по-горе случаи не предпазват от прекратяване на договора:
- в случай на ликвидация на предприятието;
- когато открие системни груби нарушения работни задължения (с глоби);
- ако има доказателства за факта на кражба на средства или друго подобно престъпление;
- при извършване на неморална гражданин работещ в образованието и грижи за децата;
- При наличие на фалшификация, свързани с осигуряването на заетост на фалшиви документи.
Как да се предотврати конфликт с прекратяването на трудовия договор
Конфликти свързани с уволнение - не е рядкост. Особено, когато става въпрос за прекратяване на договора по инициатива на ръководителите с противоречива поради тази причина. влошаване на противоречия може да доведе страни в конфликта по делото, което, от своя страна, дори и ако отхвърлянето на иска, да отнеме няколко месеца.
Възможно ли е да се предотврати такъв сценарий? Опитът показва, че ако един служител е изправен пред произвола на началника на издаването на заповедта за уволнение с грешен текст или необосновано нарушение на правото на труд, гарантирано от st.261 LC RF, Съюзът може да помогне тук.
Член на персонала на гражданин на Съюза, той има право да поиска съгласувани директор действия със синдикатите. Въпреки това, тази възможност е приложима само когато намаляването на персонала или обвинението, липса на професионална квалификация. Такова правило е посочено в st.82 на Кодекса на труда.
Ако договорът със служителя е прекратено поради незадоволителни резултати за сертифициране, като база е наистина само когато част от Комисията за сертифициране присъства представител на Съюза.
Внимание! Във връзка с ревизии на закона, правна информация в тази статия, може да остарее!
Нашият адвокат ще ви посъветва - зададете въпрос във формата по-долу:
Свързани статии