Добре дошли! След гимназията, бях договорени за насочване на обучение в университета. Според споразумението след края на гимназията, аз трябва да работят в компанията в продължение на 3 години. Ако не изпълни тези задължения, по силата на договора, трябва да платя на дружеството цената на преминаването на производствените дома практики. Само в рамките на 3 години, компанията е да ми плащат стипендия. В момента няма допълнителни споразумения и договори, аз няма да се издават, но пише молба за отпускане на безвъзмездна помощ. Кажете ми, ако реша да прекрати договора, ако аз ще плати по-рано ме издаде стипендия, или само сумата, която трябва, че разписани в договора? Благодаря.
Добре дошли! След гимназията, бях договорени за насочване на обучение в университета. Според споразумението след края на гимназията, аз трябва да работят в компанията в продължение на 3 години. Ако не изпълни тези задължения, по силата на договора, трябва да платя на дружеството цената на преминаването на производствените дома практики. Само в рамките на 3 години, компанията е да ми плащат стипендия. В момента няма допълнителни споразумения и договори, аз няма да се издават, но пише молба за отпускане на безвъзмездна помощ. Кажете ми, ако реша да прекрати договора, ако аз ще плати по-рано ме издаде стипендия, или само сумата, която трябва, че разписани в договора? Благодаря.
Иванова, Мария, Нижни Новгород
да покажат пълния текст
Ermolaeva Елена водещ специалист информационно-правния отдел, правен съветник
Здравейте, Мария!
Ако един работодател да документират своите разходи за вас обучение, приспадането е законно, ако с думи, а след това в съда.
Вие трябва да разберете условията на минното дело, тъй като според Кодекса на труда, един от договора за задължителните условия за обучение за сметка на работодателя - да работят по трудов договор със срок до определен договор за ученичество.
Споразумение Student - споразумение между работодателя и работника или служителя, при които преквалификацията на работниците и обучение за сметка на работодателя.
Кодексът на труда определя договора за стаж като добавка към основния трудов договор, който се управлява както от законодателството в областта на труда и подзаконовите актове, които съдържат разпоредби на трудовото законодателство.
Съгласно чл. 249 от Кодекса на труда предвижда възникналото задължение на работника или служителя, приети през работодателя и подаде оставка преди изтичането на уговорения срок на трудовия договор или договор. В този случай, разходите, направени от работодателя в процеса на обучение на работника или служителя, възстановява на служителя. Освен това, те трябва да се изчислява пропорционално на времето, през което не е работил.
Всичко най-хубаво!
Аз съм студент от tselevik отбрана предприятието, изучаване на 5-ти курс. Когато получите държеше като tselevik, само сключено двустранно споразумение с централата (Сложих го по-долу). Ако развали договора, аз ще продължа да продължат образованието си на 5-ти курс, или аз може да бъде изключен? Какъв е размерът на възстановената сума в въпрос? Беше ми казано, в завода, растението не плаща за моите университетски изследвания. Министерството на отбраната плаща, като централата на бюджетните места в университетите.
Здравейте Преброяване на размера на наказанието по чл. 395 от Гражданския процесуален кодекс, към днешна дата, дългът по договор не е бил отменен, а аз се обжалва в съда с иск. Въпрос-от коя дата, включително на дълга предполага период на м-т. 395 от Гражданския процесуален кодекс? До датата, която подписа дело? ТЕ дата стои твърдението, днес, това означава, неустойка в момента д-р Ян? И колко време трябва да изпраща искания до съда, също с днес?
Свързани статии