професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.
Vacancy е затворен. Трудовият договор се сключва с кандидата ... сега изглежда, персоналът може да диша една въздишка на облекчение - задачата е завършена, нов служител е готов да започне своите задължения. Въпреки това, "новодошлия" може otka-zatsya на сътрудничество и HR-годишна отново трябва да търсим правилния човек и, в допълнение, за да се откаже от договора за заетост спадна.
Да започнем с това, нека си припомним, че по закон влиза в сила на трудовия договор (чл. 61 от КТ RF). Това се случва:
- или от деня на подписването му от двете страни, освен ако не е предвидено друго от федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация или от трудовия договор;
- или от деня на действителното допускане на работника или служителя да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител.
Човек трябва да започне да изпълнява задълженията си за работа, считано от датата, определена от трудовия договор. Ако има конкретна дата не е посочена, тя ще бъде на следващия работен ден след влизането на договора в сила.
Често се случва следното: "начинаещ" за първи път разбира, че работата по случая не съответства на неговите идеи. Може би на интервюто можете умишлено не са представили на кандидата важна информация или пропуснали нещо, не довърши, или че не разбира какви отговорности трябва да изпълняват ... В резултат - новак в първата "работен" ден курорт в спешното отделение на персонал и Тя го моли да се върне на работа книга, изтриване (или дори прекъсване) трудов договор със заповед на работа и да "забрави" за този нелеп инцидент.
Някои HR-ите, като се ръководи от принципа на "никой човек - няма проблем", се възползва от трудовия договор, заедно със заповед за допускане и изпратени в кошчето. Въпреки това, служители на персонала са, за съжаление, те забравят, че другата подписан екземпляр от документите остава в ръцете на работника или служителя (или ако работници), а това може да доведе до съдебно производство в бъдеще, ако човек изведнъж се появи и решава да "възстанови".
Ако служителят не е започнал задължения в определения срок, работодателят има право да прекрати договора за работа. Това правило определя час. 4 супени лъжици. 61 LC RF. Отменен трудов договор в този случай не е сключен.
Закон или лично молба на служителите ще бъде основа за издаване на заповедта за прекратяване на трудовия договор. (Приложение 3).
На копие от трудовия договор, който е на работодателя, трябва да посочите: "отменена поради факта, че работникът или служителят не е започнал да работи в деня на операцията (част 4 на член 61 от Кодекса на труда ..) Трудовият договор."
Съгласно чл. 66 LC RF работодател провежда заетостта записи за всеки е работил в продължение на повече от пет дни. Ръководейки се от този стандарт, можем да заключим, че ако човек работи най-малко пет дни, работодателят в този период не е необходимо да се правят в книгата на записите, както и да изготви нова кариера служител приета за работа за първи път. Поради това, проблеми с попълването на трудов стаж не се приема отговорностите си като служител не трябва да бъде - това няма данни са върнати на собственика.
Пример за акт на определяне на отсъствие на лицето, на работното си място
Един пример за отказ от отговорност, за да започнете работа
Примерна поръчка за анулиране на договора за работа
Свързани статии