Предписани в клаузата за трудов договор за предоставяне на spets.odezhdy и други средства за защита, предоставяне на пране и неутрализиращи агенти. Трябва ли да се изброят всички от тях в АП, или можете да направите справка за вътрешен документ на охраната на труда? Като цяло, най-добрият начин да се регистрира всичко това? Благодаря!
Допълнително споразумение може да изглежда така:
- Допълнете н на трудов договор. 2.2. 2.3. 3.8. както следва:
Наименование на професия и / или служител в офис
Име на лични предпазни средства
Норм за издаване на една година (на броя на единиците или групи)
по-чисто производство и офис площи
Костюм за защита от общите промишлени замърсители и механични въздействия
Работата с органични разтворители, различни видове прах, включително хартия, дезинфектант, работата, извършена в ръкавици
P. 2.3. Работодателят трябва да осигури за своя сметка пране, почистване, предвиден за използването на работни дрехи и обувки.
P. 3.8. Служител задължава грижи за предоставяне на това специално облекло, рационално използване на промиването, неутрализиране и защитни вещества.
В уволнение преди края на периода, за който издава специално облекло и обувки връщане предишната издадена специална. дрехи и обувки за работодателя или за компенсиране на остатъчната стойност съгласно счетоводните данни.
_____________ AV лъвове
Подробна информация за системата материали на персонала:
1. Отговор: Трябва да се помещава в трудовите договори с персонала на дажби за изплакване или детоксикиращи агенти
Иван Shklovets. Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
Да, имаме, но само в трудовите договори на работниците и служителите в съответните видове работа на.
Работодателите трябва да придобият и осигуряват опазването му разход sredstvaindividualnoy. и за пране и неутрализиращо sredstvasotrudnikam извършване на работа:
- с вредни или опасни условия на труд;
- в специални температурни условия;
- свърза със замърсяване.
Това е предвидено в част от параграф 7, 2 части от статия 212 и член 221, 1 на Кодекса на труда.
С други думи, работодателят трябва да ограничи списъка на служители, които дават безплатни промиването агенти. И когато поставяте препарат в санитарните помещения на здравия разум на тези ограничения се губи.
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Татяна Козлова,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии