Характеристики на
Такова разрешение може да бъде като платен и неплатен. Решението зависи от вида на технологията или системата за затваряне (виж. Таблица).
За семейни причини
Без съдържание, продължителността определен от страните,
Правила и условия на колективния трудов договор
Почивка може да бъде платен и неплатен
Въз основа на годишния празник
В него се предвижда начисляването на средства
Какви документи да се подготвят и дизайн
В следващата стъпка офицер персонал се нареди под формата на T-6. Това е задължително да доведе до позоваване на документа, който се превръща в основа на вземане на решения. Те могат да бъдат (вж. Таблицата).
Този регламент, който следва да се разгледа на първо място. Тя е предписано на условията за предоставяне почивни дни, които липсват в Кодекса на труда.
Вътрешни правила
Когато една организация попада в обхвата на този документ, че е възможно да го легитимира служители остават при деца под 9 - 10 години (включително платен ..). Информацията е публикувана на официалния сайт на Агенцията по труда.
Друга регулация
Относно документите за преглед трябва да съответстват на реда от текста. След като се регистрирате специалист поръчка или счетоводител HR е длъжен да направи цялата необходима информация, за да служител лична карта (Форма T-2). Спазването на тези изисквания е задължително.
Поради годишен отпуск
Съгласно чл. 125 от Кодекса на труда, основният празник е позволено да се разделят на части. Тяхната продължителност може да бъде всеки, така че ние може да отнеме един ден почивка. Основното нещо е да се съобразят с условията, при една от частите на празника трябва да продължи най-малко 14 дни.
Размерът и условията на плащане
Бележки в график
Неплатен ваканция, при условие, въз основа на личните обстоятелства, казват писмо код "UP" или числото 16. Когато той се издава при условията на колективния трудов договор и не осигурява парично обезщетение, задайте "SB" или 18.
на практика
Свързани статии