На тази страница:
семейството, признат за много деца, възпитанието на три или повече непълнолетни деца. Семеен губи статута на много деца, когато най-голямото дете става възрастен, едно от децата умира или родители са лишени от родителски права по отношение на един или повече деца, при условие че родителска грижа е не повече от две деца. Наличие на кръвното родство, на родителите и децата няма значение отчитат местните и осиновени деца еднакво.
В различните региони на страната в обхвата на многодетни семейства са мобилни тест. В един регион включва всички деца под 18-годишна възраст, в другата - всички деца до 23 години, ако те се учат на пълно работно време. В някои случаи децата се вземат предвид само до 14-годишна (с допълнително ваканция), деца под 16 години (при предоставянето на ползи за храна в образователните институции) и други нюанси.
В трудови взаимоотношения с изявление на служителя на правото на определени обезщетения възлиза на неговите деца на възраст под 14 години и / или инвалиди деца на възраст под 18 години. Това право се предоставя от Кодекса на труда, например, в текста на член 263.
Трудовото законодателство е много гъвкав, той има много допълнителни източници, които могат да се разширяват и се добавят към списъка на лицата, които имат право на обезщетения, компенсации, гаранции, както и за увеличаване на себе си предимствата, обезщетения и гаранции.
Платен отпуск след големи семейства
Закуска - е форма на работник отдих. Трябва да се предоставят ежегодно. Нормалната продължителност на отпуска - 28 дни, включително и почивните и празничните дни. Право и местни актове на работодателя могат да предоставят разширена почивка. Например, по-дългите празници за учители, учители в детски градини, държавни служители.
Кодекс на труда не предвижда големи семейства допълнителен платен отпуск, т.е. те почиват стандарт - 28 дни. Право на допълнителен платен отпуск все пак може да бъде предоставена от колективния трудов договор в организацията.
Важно! Работодателят може, по своя собствена инициатива, но не е длъжен да осигури допълнителни ваканционни дни и заплати за служителите, които имат статут на много деца. Той направи това, тъй като те позволяват на финансовите и оперативни функции.
Това означава, че на отпуска поради големите работници, предоставена от колективния трудов договор предоставя, ако липсата на такъв служител от работа за почивка време не се отрази негативно върху функционирането на организацията.
Ако майката или бащата, много деца се считат за които не е предоставен допълнителен платен отпуск, в допълнение към редовен платен отпуск, те нямат право да го изисква. Инспекцията по труда и на съда по този въпрос са от страната на работодателя.
На критерия за много деца в Кодекса на труда не се разкрива, член 263 се отнася до "две или повече на детето", но родителите им не са именувани много деца. Колективният трудов договор с конкретен работодател да се обадите на големи семейства на лица с по две, три, четири и така нататък деца. Възраст на децата, както са определени от колективния трудов договор - 6, 8, 10, 14, 16, 18 или дори повече години. Както трудовото законодателство, този критерий не е оповестен, разкрива своя работодател със собствените си мисли.
Допълнителна неплатен отпуск големи семейства
Въпреки факта, че платен отпуск не се увеличава в съответствие с трудовото законодателство, служител с две или повече деца, може да получи отпуск без заплащане (за Ваша сметка). Така се взема предвид само деца до 14 години. Ако това е дете с увреждания, след което родителят е в състояние да отидете на почивка за своя сметка, докато детето с увреждане е на 18 години. Продължителността на допълнителния отпуск - 14 дни.
Един служител има право да се възползва от допълнителни дни почивка в случай, че се предвижда от колективния трудов договор на работодателя. Това показание се съдържа в най-нормалното на статията. По този начин, трудовото законодателство напълно измества орган да организира отдих на работниците със семейни задължения на работодателя, като му даде картбланш по този въпрос.
Важно! Предоставяне на допълнителни неплатени дни ваканция много деца правото, но не и задължението на работодателя.
Ако се изисква един служител, да го освободят без заплащане до две седмици, а работодателят не разполага с такава възможност, служителят няма право да оспори отказа. Тя може, разбира се, се отнася за инспекцията по труда и съдилищата, но решението на правителствените органи, очевидно не е в негова полза.
Как да получите допълнителен отпуск
За да се упражни правото на неплатен отпуск във връзка с много деца, служителят трябва да подадете съответното приложение на работника или служителя, който води записи за персонал на работодателя. Отпускът може да бъде предоставяна на текущата година. Не е позволено да носят почивка за следващата година.
Много от децата родителят има право да ползва почивка отделно, изцяло или отчасти, като я прикачите годишна почивка.
Важно! Ако работодателят се задължава да предоставя допълнителни дни за почивка, той е издал заповед, според която работникът или служителят се смята в отпуск. Ако, освен това, платен отпуск, редът съдържа информация за изчисляване на платени отпуски.
Доказателство за деца са документи на тяхното раждане или осиновяване. Копия от документите се поставят в личен въпрос на служителя.
Holiday за родителите на много деца
За родителите на много деца и само за работещите с деца, схемата за изчисляване на продажби и техния размер не се променя и са стандартни:
- Тя се определя от периода на изчисление.
- Са определени да бъдат включени в изчисляването на средните заплати.
- Се определят взема предвид при изчисляване на застрахователната премия.
- Изчислете средните доходи за деня.
- Изчислено и натрупаната платена отпуска.
- Кредитирана по сметката или платен в ръцете на размера на платена отпуска.
Служител получава плащания за три или по-малко дни преди началото на основния или допълнителния отпуск. Дата определя от графика на почивка, ако графикът е променен и коригиран, трябва да се основава на реда, който е бил изменен.
Работодателят дължи неустойка за забава за записване ваканция, дори ако служителят пита за някои обстоятелства да предостави го напусне веднага, и документи за това са направени по-малко от три дни.
Свързани статии