по избор за почивка
В съответствие с чл. 128 от Кодекса на труда, служител по семейни причини и други основателни причини, могат да бъдат допуснати без заплащане. В този случай, продължителността на празника се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя. За почивка на служителите трябва да подадат писмена молба (вж. Пример 1).
Генерален директор на LLC "Арго"
Анатолий Иванович Emelianenko
Arbatova Антонина Ивановна
Единната формата N T-6
Limited Форма OKUD │ 0301005│
Оставете без заплащане предоставени на наети лица за решаване на работодател, графици празнува буквата "ДА" или цифров код "16" (Резолюция № 1).
Оставете в съответствие с колективния трудов договор
В съответствие с чл. 116 от Кодекса на труда, работодателите за това, което оперативния и финансов капацитет трябва да имат право да създават допълнителен отпуск за работниците и служителите. Редът и условията на тези празници се определят от колективните трудови договори или местни нормативни актове, които трябва да вземат под внимание мнението на избран орган на организацията основната синдикална организация.
Имайте предвид, че допълнителен отпуск по повод Деня на знанието може да бъде платена, така и не-платени.
Фрагмент от колективния трудов договор за допълнителен празник
4.5. Работодателят трябва да осигури предоставянето на работниците трябва да бъде допълнително платен отпуск:
Обезщетение за неизползван служител допълнителен отпуск по повод Деня на знанието не се заплаща от работодателя.
В този случай, работникът или служителят трябва да важи и за отпуск (вж. Пример 5).
Генерален директор на "Мираж"
Perepechino Максим Иванович
Иванова Наталия А.
По време на допълнителен отпуск, предоставена в съответствие с колективния трудов договор в графици са поставени следните кодове (виж таблица 1) .:
Моля, имайте предвид, че по времето, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие с трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудов договор остава на работното място (позиция) е включен в професионалния опит, който дава право на годишен основен платен отпуск (чл. 121 от Кодекса на труда).
От гледна точка на данъчното облагане на заплатите на, освен в съответствие с колективния трудов договор за почивка Деня на знанието:
- не се взема предвид при изчисляването на данъка върху доходите (параграф 24 от член 270 от Данъчния кодекс ..);
- подлежи на данък върху личните доходи (раздел 1, член 210 от Данъчния кодекс ..);
- Тя не подлежи на UST (т.3 от точка 236 RF TC ..);
Секторните споразумения и тръгват в деня на знания
Работодателите, които не са представили писмено мотивирано отказ да се присъедини към споразумението за клон, когато се обмисля създаването на ден за почивка в Деня на знанието трябва да се вземат под внимание разпоредбите, предвидени в съответното споразумение (чл. Чл. 8, 45, 48 от RF КТ).
Свързани статии