Почасово заплащане като един вид време базирана система: плюсове и минуси, условия на употреба, проследяване на време и работната заплата например.
От статията ще научите:
Когато благоприятен плащане-часова ставка
Заплащане-часова ставка се опростява процедурата за изчисляване на заплатите и увеличаване на ефективността на използването на времето. Под "pochasovke" често прибягват работодатели, които искат да прекарат рационално заплата фонд. Въпреки това, резултатите от тези спестявания не винаги оправдават първоначалните очаквания, тъй като този начин на заплащане изисква внимателно наблюдение: работодателят трябва да следи непрекъснато интензивността на процеса на производство и да съхранява данни за всеки служител, прекарани час. И за това се нуждаем от допълнителни ресурси.
По този начин, се увеличава натоварването на хронометър и линейни мениджъри пряко контролира работата на бизнес единици. Но служителите, които работят в специален режим - например, в непълен работен ден или гъвкаво работно време - почасово заплащане е много удобно. Препоръчително е да се плащат от час и работа на непълно работно време.
Изтеглете документи, свързани с:
Важно: служител на заетостта за съответната позиция, което означава, почасово заплащане, бъдете сигурни, за да се отрази това условие в трудовия договор (член 57 от Кодекса на труда).
"Pochasovka" може да бъде толкова просто и отнема много време бонус. прост почасово заплащане на системата на принципа на фиксирана цена за час работа - независимо от крайния резултат, постигнат на служителите и работниците на качеството.
Time-бонусна система, в допълнение към фиксирана лихва, включва също и наградата. който се добавя към стойността на един час от работа, когато един служител показва добри резултати, че работи ефективно и допринася значително за компанията.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Заплати (почасово) в нормативните документи
Важно: Ако вашата фирма има синдикална или друга избран орган, упълномощен да представлява интересите на работниците, осигуряване на трудовото възнаграждение и други местни наредби, трябва първо да се съгласи с това чрез поставяне в "заглавието" на документ подходяща виза.
Независимо от системата, използвана от работодателя, независимо дали е официалната заплата, за ден или почасово заплащане, Кодекса на труда задължава да спазва задължителния минималната работна заплата. месечна заплата, спечелени от служителя на почасова ставка, процент време позицията на отработилите газове в размер на 40 часа седмично, в никакъв случай не трябва да бъде по-малко от минималната работна заплата, (член 133 TC RF).
- 24 часа - за лица, които не са достигнали 16-годишна възраст;
- 35 часа - за хора с увреждания и лица на възраст от 16 до 18 години;
- 36 часа - за учителите вреден производствен персонал, жени, работещи в далечния север и подобни райони;
- 39 часа - за здравните работници.
Важно: при изчисляването на заплатите трябва да се вземе предвид значението на регионалното минималната работна заплата, която може да се различава значително от общата федерална мярка.
Ако изчисляването на месечната заплата в "pochasovke" се оказва, че тя не се обадя на минималната работна заплата, е необходимо само да заплати на работника или служителя останалата сума под формата на квоти. В противен случай, работодателят може да бъде подведен под отговорност за административно st.5.27 Част 6 от Административнопроцесуалния кодекс. За да поръчате допълнителни плащания на документа за минимална заплата, направи точка за реда на начисление на "Правилник за възнагражденията", "Вътрешни правила" или друг местен акт.
Как да се изчисли почасово заплащане
На практика, изчисляване на почасово заплащане обикновено не е сложност. За да започнете да разбирате колко часа е работил служителя за определен календарен месец. Знае точната цифра ще графици.
Помислете, за работната заплата практически пример. Военнослужещ оборудване Семенова SP Лесна настройка часова работна заплата - без никаква премия. с фиксирана скорост от 250 рубли на час. През отчетния месец, той е работил 160 часа (пълно работно време нормалната). За да се разбере това, което ще получи заплата регулатор Семьонов, направете просто изчисление:
250 рубли (скорост на час) х 160 часа = 40 000
Ако час или ден-на труда плащане е неблагоприятна за дружеството, винаги може да започне преход към друга система на плащания на персонала. Подробни отговори на всички въпроси, свързани с подбора на икономически ефективна система работната заплата, виж статията "Как да изберем система за възнаграждение -. На бройка или свързано с времето"
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии