Регулиране на трудовия договор изисква определен ред, регламентирани от Кодекса на труда. Основанията за тези действия могат да бъдат различни. Те обикновено са свързани с вътрешна реорганизация на предприятието - частично или пълно. Това може да бъде техническото превъоръжаване, значителен ъпгрейд на производствения процес или структурни промени.
Уведомление за промяна на съществените условия на възнаграждение
Заплащането на работата и размера на тарифите е едно от задължителните условия, за да бъдат уточнени в трудовия договор. Тази разпоредба се урежда от член 57 от Кодекса на труда. Според нея следните точки трябва да присъстват в договора е задължително:
Той също така показва, че договорът може да бъде включен и допълнителни точки, ако те не засягат позицията на работника или служителя. Кодексът на труда не използва такова нещо като съществена част от договора или несъщественото. Има само тези задължителни аспекти, които трябва да са налице, и повече, са направени, както е необходимо.
Уведомление за промяна в условията на трудовия договор от работна заплата на работодателя се използва за корекции на трудовия договор. Този акт дава възможност за законни обстоятелства, актуализиране на договора в съответствие с действителната ситуация в дружеството. Въпреки това, в съответствие със законовите разпоредби тези мерки, трябва вашата поръчка.
Редът и оформлението
Условията за уведомяване промяна поръчки и оформление на плащане са уредени от член 74 от Кодекса на труда. подзаконовите му изискват следното:
- корекции на трудовия договор, въз основа на определени обстоятелства могат да се правят само ако те не предвиждат промяна на оперативните функции на работника или служителя;
- документ трябва да бъде насочена към работника или служителя срещу разписка два месеца преди влизането в сила;
- ако работникът или служителят не е съгласен с новите тарифи, работодателят е длъжен да го предложи на другите налични позиции в съответствие с професионализъм и здравословното състояние на работника или служителя;
- ако вакантното място не е на разположение или служителят откаже предложените варианти, трудовият договор се прекратява.
Също така се предвижда, че работодателят може да предложи работа и в подчинените позиции с по-ниско заплащане. Ако работодателят е физическо лице, срока на предизвестието е две седмици.
Страните също могат взаимно да се споразумеят относно преразглеждането на заплатите. В този случай, за уведомяване не се изисква и не е необходимо да се чака два месеца. Достатъчно е да се уточни датата, на която са направени корекции по договора.
формуляр за уведомление не е специфична форма, строго определени със закон. Достатъчно е да се придържат към общите правила за подготовката на официалния документ.
Как се прави уведомление за промяна в условията на възнаграждение в училище
Официални доктрини като формализирана уведомление за промени в заплатите в училището и учителския състав не е в наличност. Празен е направена в съответствие с изискванията на стандартите, което показва текущата позиция на лицето, и въведе корекции.
Ние също трябва да се каже и за промените, които са направени на базата на официалните правила. Тук можете да изтеглите проба, когато процесът се извършва по общите разпоредби, а не от работодателя. Този документ не е задължително да бъде изпратено в рамките на два месеца. Обикновено това да влезе в сила в съответствие с законодателния акт.
работници промяна на датите условия за уведомяване на заплатите
Въпроси за времето на служителите, когато трябва да бъдат уведомени за промените в трудовия договор са били частично обсъдени по-горе. Обобщавайки, можете да зададете следните въпроси:
- уведомление за промяна на условията на възнаграждението прехвърля служител в продължение на два месеца преди влизането им в сила;
- ако страните са взаимно споразумение, са направени корекции в непосредствено трудовия договор, се посочва само датата на влизането им в сила, не е необходимо да се чака два месеца;
- физическо лице, което действа като работодателят трябва да уведоми работника или служителя за актуализацията на две седмици;
- ако превръщането е базирана на промени в Кодекса на труда или други нормативни актове са в сила, те идват в съответствие с изискванията на самия документ.
Всички промени на работника или служителя трябва да бъде уведомен в рамките на картината. В случай на спор труда, такъв документ може да бъде основа за решаване на конфликта.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 577-01-78 - Москва и региона.
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт Петербург и в региона.
- +7 (800) 707-31-40 - всички региони на Руската федерация.
Свързани статии