Видове неплатен отпуск
Кодексът на труда разделя уикенда за своя сметка в два вида. Първият предвижда професионалисти, независимо от това как се отнася към работодателя му. Последните са по преценка на работодателя, който може да приемем или отхвърлим служител.
В изявление, да се уточни семейство или други основателни причини да излитат допълнителни дни. Кодексът на труда не определя критериите, въз основа на които се определя от "уважение", произтичащо от обстоятелства на служителите. Тяхното завършване на тази основа - зоната на отговорност на работодателя.
Служителят има право да не се посочва в изявление защо точно той се нуждае от почивка. В този случай, компанията има право да му даде ден за своя сметка. Законодателят се основава на предположението, че човек няма да се вземат допълнителни почивни дни просто ей така, защото това води до загуба на заплатата.
Ако ръководството разглежда причините, артикулирани от вещото лице като достатъчно добро, и отказа свободно време, човек трябва да дойде на дружеството в съответствие с установения график. Ако той не направи това, и противно на работодателя ще отидат за решаване на лични проблеми, можете да кандидатствате дисциплинарни мерки.
От определението на неплатен отпуск, следва, че той не позволява на работника или служителя да запази предишното ниво на заплата, но го напуска работа. Много работници не се интересуват от един почивен ден, тъй като редовното им използване води до значително намаляване на доходите. Въпреки това, някои "находчиви" работодателите на фона на финансовите трудности в компанията на принуждават служителите да предприемат дни без заплащане.
Такова поведение на икономическите субекти - нарушение на трудовото законодателство. Дори и ако служителите са получили съгласие, по време на Кодекса на труда, се тълкува като опит да се скрие просто. Допълнителна изход без спестяване - дясната служителя, и да ги принуди да се използва е неприемливо: той се санкционира от регулаторните органи.
Когато една компания се задължава да предостави отпуск без заплащане в съответствие с Кодекса на труда?
В някои ситуации, работодателят не може да даде на специалиста допълнителен изход, дори ако това е в противоречие с неговите интереси. Ние представляваме случаите, изброени в Кодекса на труда, в табличен вид:
Вид на служители на компанията
Според правителствени разпоредби, фирмите трябва да поощрявам тези, които получават по-високо образование и връщане сесия. При тези цели тя се освобождава от 15 дни до четири месеца (когато става въпрос за защита на дипломата за отработени газове). За ученици от професионалните училища правото на отпуск, е в диапазона от 10 дни до два месеца.
Специални правила се прилагат за предоставянето на компенсаторни jobholders време. Ако оставите второ място наемането на работа на такъв специалист е по-малък, отколкото в по-голямата си той има право да подаде жалба до началника на декларация за предоставяне на допълнителна продукция без съдържание. В този сценарий, компанията не е имала право да го даде.
В тези случаи, работодателят трябва да осигури специалист почивен ден, независимо от това как ще се отрази на работния процес. Ако той е в разрез с нормите на Кодекса на труда и отрича служителя, той има право не само да отидете на работа. В тези случаи съдилищата винаги вземат страната на работниците.
Редът на времето за регистрация на разстояние
За да сляза за своя сметка, служителят трябва да напише декларация на ръководителя на организацията. Това показва, че причината и размера на ваканционни дни (или часа). Ако човек има право на почивен ден в съответствие с нормите на Кодекса на труда, документът е необходимо да се отнася до конкретен обстоятелство, което му дава възможност да, например, увреждане, възраст за пенсиониране, и т.н.
Ако дните на почивка са на разположение при преценка на компанията, един служител, не е задължително да се уточни в мотивите на лечението. Той може да се напише обща декларация като "лични обстоятелства". Работодателят има право да реши дали да даде допълнителна продукция в специфична причина.
След получаване на писмено изявление на работника или служителя, работодателят разгледа и да вземе решение. Ако няма възражения, ръководителят постави на хартия неговата виза ( "Съгласен съм", "не се интересуваме"). След това, в сервиза пуска поръчка за стандартен формат на T-6.
Документът съдържа следната информация:
- номер и дата;
- името и фамилията на професионалистите, участващи в позиция;
- продължителността на свободно време (в дни или часове), датата на планираното отсъствие;
- подпис на ръководителя на организацията.
Служителят няма право да напусне без заплащане за уикенда преди поръчката ще бъде издадена за него. Дори ако експертът на ръка, за да бъде одобрено от ръководството на заявлението, му подобно поведение се счита за нарушение на трудовата дисциплина. Това означава, че санкциите могат да бъдат приложени към служителя.
Когато предоставят специалисти неплатен персонал са длъжни да попълнят личните служител карта. Там е предписано, човекът взе почивен ден, посочен от неговата продължителност, както и датата се дава въз основа на справка (предписан номер на поръчката).
Помощи за срока на неплатен отпуск
Работодателят е длъжен да вземе предвид продължителността на свободно време, което отнема на работника или служителя. Това е необходимо, за да се определи продължителността на професионалния опит. Съгласно закона, той включва почивните дни без заплащане за една година, ако броят им не надвишава две седмици. Ако човек вече не е на мястото си, всеки допълнителен ден увеличава продължителността на работната година, въз основа на която е разпределението на платен отпуск.
Ограничения за неплатен отпуск за времетраенето на бизнес опасенията на персонала отсъстват. Със съгласието на работодателя, има право да вземе почивен ден специалисти в каквото и време. За общински и държавни институции за максимален период от една година.
Отчитане на свободно време е необходимо за определяне на средния дневен доход. Важно е да се разбере, че в дните на искове за своя сметка не са включени. Те се намали количеството на платена отпуска, обезщетения, болнични и други предимства.
Ако откриете грешка, моля изберете част от текст и натиснете Ctrl + Enter.
Свързани статии