Отпускът по майчинство - периода на освобождението на работниците да изпълнява трудовите задължения във връзка с бременност, раждане, грижи за децата. В същото време, става отпуск по майчинство жени се притесняват за кое време на тяхното принудително пребиваване с детето не намира отражение в старшинство. В тази връзка, много от тях търсят най-ранната възможна връщането на работа. Дали това е оправдано безпокойство на младите майки? В тази връзка, че е важно да се обърне внимание на две точки:
- Отпускът по майчинство е включена в старшинство, въпреки че точната индикация за това руската трудовото законодателство не съдържа и счетоводство процес има свои собствени характеристики;
- Указът действа вид платен отпуск, който предвижда плащането на работник, който ще стане майка.
За да се справи най-добре с този проблем трябва да се обърне внимание на тези важни подробности като:
- Правото на отпуск по майчинство е всеки работник, който планира да стане майка (№255-ФЗ);
- празнична украса започва с представянето на служителя в отдела по персонала за отпуск по болест от лечебното заведение, където е регистрирано по време на целия период на бременността.
Ако служителят отиде в отпуск по майчинство за раждане на второ или трето дете, а след този период ще се счита за стаж, а не е в пълен размер календар.
Въпреки факта, че отпускът по майчинство е издадена само формално заетите жени в отпуск по майчинство, имат право на не само тях, но и:
- Студентите на пълно работно време отдел на пълен работен ден на образователни институции;
- Военни жени на услуги, които са представителни за цивилните служители във въоръжените сили;
- Бременни майки, които в продължение на отпуск по майчинство, са официално регистрирани в заетостта център и имат статут на безработни.
Отпуск по майчинство се издава за всички работници на законодателството определения такса. Въпреки това, жената има право да го използва само частично.
При изчисляване на размера на обезщетенията за бременност и раждане на базата на средния месечен доход на работниците в последната година. В този случай, минималната сума за плащане не трябва да бъде по-малко от минималната работна заплата (надбавка в размер на минималната работна заплата в региона се прилага за тези жени, които не са били на работа, преди да напусне в отпуск по майчинство).
Работодателят е длъжен да запази работника, оставена в отпуск по майчинство на негово място и позиция и заплата.
Каква е продължителността на отпуска по майчинство?
Продължителността на отпуска по майчинство - регулируем размер, в зависимост от доставката на процеса. Руската трудово законодателство споменато големини, като например:
- Ако служител очаква раждането на бебето, а след това е освободен от извършване на работните задължения до 70 дни преди очакваната дата на доставка, посочен в удостоверението за отпуск по болест;
- Ако раждането напредва нормално и без усложнения, след което работникът или служителят има право да напуснат в рамките на 70 дни;
- Ако труда да са тежки и са причинили щети на здравето на жените, послеродовия период на отпуск по майчинство се увеличава до 86 дни;
- Ако светлината се превърна в традиция, няколко деца, работникът или служителят има право да остане в отпуск по майчинство до 194 дни.
Струва си да се добави, че в случай на ранно начало на труда до доставката неизползвани отпуски могат да бъдат пренесени към следродилния период.
Да се вземе предвид отпуск по майчинство, като част от трудов стаж?
Над, бе решено, че руската трудово законодателство не предоставя достатъчно точен отговор на въпроса да се вземе предвид в отпуск по майчинство за трудов стаж на работниците. Какви са правните документи че има смисъл да се разгледа по-подробно, за да се изясни този въпрос?
Как се отпуска по майчинство в процеса на пенсия нараства?
Ако една жена е нает официално, когато изчисляването на вноските трябва да се вземе предвид времето, през което тя не може да изпълнява своите задължения във връзка с бременност, раждане и раждането на бебето.
Какви права в това отношение имат работници?
- За да се получи от работодателя отпуск за отглеждане на дете, на не повече от три години (член 256 от RF на LC.);
- Периодът на обучение от три години, бебето е включена в старшинство и взети под внимание при определяне на размера на пенсията за работниците и служителите;
- Плащането се предоставя само за частта от отпуска по майчинство, който е свързан с бременността, раждането и следродовия възстановяване, но не и с грижи за деца;
- Един служител може да използва отпуск за отглеждане на дете, изцяло или частично, но в никакъв случай това ще бъдат взети под внимание при определяне на пенсията.
Обръщайки се отпуска по майчинство за старшинство трябва да се съмняваме, тъй като тя е направена въз основа на болничен лист. В същото време да излезе в отпуск за грижи за децата е право на всеки член на семейството - майка, баща, баба, дядо или настойник на детето. Това право обаче засяга само един член на семейството.
Ако работникът да изпълнява задълженията си в позицията на предвиждане на натрупаните години трудов стаж (например, държавни и общински услуги), той има право да се разчита на ефекта на отпуск по майчинство от продължителността на трудовия стаж (в някои случаи, при завръщането си от отпуск по майчинство, жените започват да ме повишат, за години трудов стаж).
Като се има предвид спецификата на отпуск по майчинство да не говорим за основната си функция - разделянето на две части, едната от които е свързан с подготовка за раждането, раждане и възстановяване след раждането, а втората - с грижата на бебето.
- Отпуск по майчинство:
- периода от време, който обхваща последните няколко седмици преди раждането, раждане и възстановяване след раждането;
- Тя може да се използва директно само на работника;
- В него се предвижда изплащането на обезщетения в размер на средната месечна работна заплата, но не по-малко от регионалната стойност на минималната работна заплата;
- Тя се взема предвид при изчисляване на пенсията, включени в периода на осигуряване.
- Майчинство грижи:
- Тя може да трае от половин до три години;
- Тя не се плаща, тъй като се счита за отпуск без заплащане;
- Тя може да се издава на всеки член на семейството на детето - майка, баща, баба и др.;
- Той е включен в старшинството, но не и застраховка и поради пенсиониране не се взема предвид.
По този начин, на работниците, които ще бъдат майките трябва да се вземат предвид някои важни нюанси:
- На първо място, отпуск по майчинство, напълно включени в старшинство и застраховката се взема предвид само отчасти;
- На второ място, в периода на осигуряване се взема предвид само периода на отпуск по майчинство;
- На трето място, от начисляването на пенсия се отразява само на застраховката, а не старшинство.
Какъв е начинът да се намери един работник, който не иска да губи източник на доходи през втората половина на отпуска по майчинство? Тя може да избере работа на непълно работно време (трудовото законодателство предвижда дори възможността за отбиване на жените от работа за кърмене на бебето) или работа у дома. Нещо повече, оставете да се грижи за малко дете може да бъде издадена на майката или бащина баба или дядо му.
Ако тя реши да посвети цялото време на отпуск по майчинство с грижа за за бебето, а след това в края на този период, той може да се върне в бившия работодател на работното място, позиция и заплата. Уволнението на жени, които са в постановлението - жестоко преследвани руски административното право.
Отпускът по майчинство, което е свързано с освобождаването на работници от извършване на трудовите задължения във връзка с раждането и грижите за тях, ще бъдат включени в старшинство. Въпреки това, периода на осигуряване на този период е само частичен размисъл: за пенсия ще се вземат предвид само първата част, свързани с бременността и раждането. Част от отпуска по майчинство, свързани с грижите за децата, които обикновено се правят под формата на отпуск без заплащане.
Свързани статии