Раждане на дете - едно важно събитие в живота на всяка жена. Ако се случи да се забременее, вероятно имате много въпроси, свързани със заетостта. По-специално, един от най-належащите въпроси е темата на това дали отпуск по майчинство по старшинство включена. На тази сметка, има много гледни точки. Каква е позицията на съществуващото трудово законодателство? Опитайте се да разберете.
Какво е постановление?
Какво се разбира под думата "указ"? Често се използва от хората, е концепцията за ваканционни жени, свързани с раждането и бременността. Важно е да се отбележи, че тя е платена. Тази инициатива, обаче, не идва от работодателя. Това мито се определя в Руската трудово законодателство. Въпреки това, в официалните актове по времето, са описани по-неясно. До края, остава неясно дали отпуска по майчинство в старшинство идва?
Срок доставка поради раждане и бременност
Постановление отпуска на една жена, за доста дълъг период от време. Съгласно действащото законодателство, младата майка може да остане у дома:
- 140 дни, ако случаят е стандарт. Това означава, че ако една жена е родила бебе. В този празник включва 70 дни почивка преди раждането на дете и 70 - след раждането му. Изключение за трудни раждания - 156 дни.
- 194 дни, ако една жена е родила повече от едно бебе.
Често има случаи, когато едно дете е убит по време на или след раждането. И при тези обстоятелства тя осигурява почивка за възстановяване на жената, ако детето не може да оцелее през първите шест дни. На тази сметка в кодекса на труда не ясно определени правила. Но тревогата и вълнението е малко вероятно да направи една жена мисли за такива сериозни проблеми като отпуск по майчинство и трудов опит. Работодателят може да предостави отпуск от три до седем дни от работници за възстановяване.
Закон за отпуск по майчинство
Продължителността и процедурата по издаване на постановление регламентира 255-та статия на трудовото законодателство на Руската федерация. Редът на плащанията към жени с деца, са описани подробно в Федералния закон №81. Изчисляването на размера на обезщетението, във връзка с раждането и бременността на базата на Федералния закон №255.
Основания за предоставяне на отпуск и изчисляване на обезщетенията
За да може работодателят може да предостави на работника или служителя официален празник, е необходимо да се предприемат няколко стъпки. Първото и най-важното - писмено заявление. За да се прилага медицинско свидетелство. Ако ръцете ви са с удостоверение за неработоспособност, което можете да направите, без самата декларация. Въпреки това, той все още е на стойност писмен вид, ако работникът или служителят е готов да излязат в отпуск по-рано или по-късно, или просто иска да получи по-дълги работни заплати, а не на пенсии за инвалидност. Млада майка има право да работи до самия момент на раждането.
Процедурата за издаване на отпуск по майчинство
Необходимо е да се получи част от хората с увреждания. Това удостоверение се издава в гинекологичен кабинет, където бременна наблюдавания стои на сметката. Този документ се издава за срока на 28-30 седмици. След това, една жена трябва да съставят и подписват декларация. Служителят трябва да го напиша на лицето си - формата е на разположение на всеки работодател. Като част от заявлението трябва да посочва причините за напускане на почивка и време.
На следващо място, ние трябва да очакваме публикуването на реда, в отдела за персонал. Тя ще бъде посочено в периода на поддържане на отпуска, както и в деня, когато работникът или служителят има право на отпуск работното си място и да оставите своите задължения. След раждането жената е длъжна да представи документите на работодателите, на базата на които ще бъде начисляването на ползи. Ние говорим за помощ от медицински заведения, на удостоверение за раждане на детето, официален хартия, който гласи, че на другия родител не се получават такива обезщетения.
Отпускът по майчинство и старшинство в Русия
Трябва да се наблегне на факта, че предоставянето на отпуск по майчинство, има някои разлики в изчисляването на трудовия стаж. Първият вариант предполага периода на временна нетрудоспособност. Това се случва, докато се грижат за дете до навършване на една и половина или три години. И в този случай, постановлението влиза в пълно старшинство. Вторият вариант - е частично включване в протокола. Тя е предвидена в случаите, когато напуснат един по един баща или майка вземането на, докато бебето няма да бъде изпълнен и половина години. Това е свързано с освобождаването на грижи за децата. Стаж в постановлението за периода се отчита за срок не по-дълъг от три години.
пенсия нараства
Как може да повлияе на почивка по време на работа на обекта? Този въпрос е много важен за онези служители, чиято пенсионна възраст е по-рано. Това е особено вярно за военни служители и учители. Период на временна нетрудоспособност (отпуск по майчинство) се вземат предвид при опита. С други думи, тя ще бъде таксувана по време на бременността и бебето след раждането, когато мама е възстановена. Но въпреки това, опитът на грижи за децата не е включена.
Изчисляване на времето
Доста често има ситуации, когато има жена на отпуск по майчинство по-последователно. Първият път, когато се грижим схема за изчисляване на продължителността на трудовия стаж и обезщетения е ясно. Но дали отпуск по майчинство по старшинство идва, ако това не е първият? Процедурата за изчисление варира леко. В този случай, и двамата родители препоръчват като ваканция последователно. Това е необходимо, за да остане включено при изчисляване на времето за пенсията. Работното място на жената е спасен, ако е необходимо повторно почивка. Също така заредена и непрекъснато обслужване.
10 обиди от Шекспир, които работят по-добре от съвременните Запознайте оригинални проклятия на Шекспир - вие ще искате да използвате някои от тях.
Свързани статии