В живота на всяка жена рано или късно дългоочакваното време майчинството. За много хора на етапа на планиране и провеждане на бебето е важно да се знае как ще бъде платен отпуск по майчинство, независимо дали тя ще отиде в общата старшинство.
Първо, помислете за това какво означава да указ или отпуск по майчинство
Отпуск по майчинство се изисква по закон всеки работен жена. Този платен път, което е дадено по време на раждане и бременност. Много хора не правят разлика тази концепция с пускането на грижата за децата.
Оставете се дава абсолютно всяка жена въз основа на заявление до работодателя, както и предоставянето на всички съответни медицински документи (сертификати, издадени в случай, че една бременна бе регистрирано в гинекологичен кабинет преди 12 седмици и отпуск по болест). Отпускът по майчинство сега може да се използва не само новородени майките, но бащите и настойниците на децата, баби и дядовци.
За този период жената е освободен от работа поради бременност и раждане
По време на бременност и раждане всяка жена е допуснато от работа. Тя се изчислява в зависимост от хода на бременността усложнения и други фактори:
- Ако бременността е без усложнения и жената ражда в определеното време, освобождаването на отпуск по майчинство, равна на сто и четиридесет календарни дни (седемдесет дни преди и след раждане).
- В случай, че раждането е било придружено от усложнения, броят на платени дни се увеличи до сто петдесет и шест.
- Когато множество ваканция бременност плащат изчислява в размер на деветдесет и седем дни преди и след.
- Също така, законодателството предвижда случаите, когато една жена е трябвало да прекрати бременността или раждането на едно дете е живял не повече от 5 дни. В този случай, увеличаване на времето, предписано от закона за възстановяване на три до седем дни.
В случай, че работникът или служителят е родила преждевременно (по-рано от 30 седмици, с едно дете в последните 28 седмици, с две деца), плащане на отпуск по майчинство се прави в правилната сума.
Както е предвидено и изчислява указ
Отпускът по майчинство, предвидена всеки работен жена въз основа на заявлението и съответните медицински документи. От този момент, жената предоставя необходимите документи (в продължение на 70 дни преди датата на падежа), тя може да отиде на почивка. Ако е необходимо, жената може да продължи да работи и дори по време на родителския отпуск. Тя също така ще трябва да се подготви специално изявление.
Изчисляване на обезщетението при майчинство се прави счетоводен използване организация. Трябва да знаете, средната заплата за последните две години. Ако служителят през предходния няколко години да сменят работата си, вие трябва да издаде сертификат на заплатите от предишни работни места.
Изчисляване на плащанията, направени въз основа на отпуск по болест, предоставени на жените (тоест, средната месечна работна заплата се умножава по броя на дните, посочени на листа на увреждане).
отпуск по болест се подготвя за консултация или организация, в която е регистрирано бременна. предоставят на съда в рамките на 30 седмици в Сингълтън бременност и в продължение на 28 седмици в случай на многоплодна бременност. От този ден се брои за периода на отпуска по майчинство. Финансовата тежест за предоставяне на парични обезщетения се основава на компанията работодател (и те, от своя страна, се компенсира за сметка на социално осигуряване).
В допълнение, всеки служител има възможност да упражнят правото си на платен годишен отпуск по време точно преди отпуска по майчинство. От правна гледна точка това не е забранено.
В случай, че един служител се оттегли от отпуск по майчинство рано, по негова молба, заплащане на отпуск по майчинство не е задължително. Има вече един служител прави избор: или тя отива в отпуск по майчинство, или продължава да работи. Във всеки случай, независимо от материалното състояние на семейството, времето за обслужване и грижа за себе си и да им бъде разрешено да роди, е необходимо да се посвети на неговото здраве и за здравето на бъдещото бебе.
Обезщетението за майчинство се изплаща от работодателя по време на периода от 10 календарни дни, считано от момента на жената на всички разпоредби на документа. За грантове за регистрация жените трябва да се напише молба за обезщетения за майчинство.
Има случаи, в които работи едновременно на работника или служителя в две или повече места. В такива случаи, всеки работодател трябва да представи за изплащане на отпуск по майчинство въз основа на средните доходи на жените през последните 2 години на работа.
Основни стъпки за получаване на отпуск по майчинство
- Получаване лист увреждане. Издаден в гинекологичен кабинет в подходящото гестационната възраст (28 или 30 седмици).
- Напишете молба до работодателя за предоставяне на отпуск по майчинство и плащат за това в съответствие със закона. Заявлението трябва да се уточни причината за отсъствието и датите, на които работникът или служителят няма да присъства по време на работа.
- отдел персонал е издал заповед, в която датата, с която една жена може да отидете на почивка и да оставите своите задължения.
- След раждането, даде на работодателя пакет от документи, въз основа на които се заплаща месечна помощ за грижи за децата. Обикновено, в допълнение към вече обучени медицински инструменти, се нанася в свидетелството за раждане, удостоверение от втория родител, който казва, че той не може да получи надбавка за грижи за децата.
Документите, които трябва да бъдат представени за отпуск по майчинство
За да получава обезщетения за бременност и раждане:
- отпуск по болест (издаден в гинекологичен кабинет).
- Удостоверение за регистрация в началото на периода (дадена в гинекологичен кабинет).
- Заявлението за отпуск.
- Заявление за обезщетения за майчинство.
- Passport.
- Банкова сметка подробности.
Получаването на родителския отпуск и обезщетения:
Отпуск по майчинство: дали тя е част от преживяването
Ние вече говорихме за това, че е необходимо да се прави разлика между времето, което е необходимо, за да се възстанови от раждането и бременността (140/156/194 на деня, всичко зависи от самата ситуация) и се оставя, положи до 1,5 години.
В първата част на ваканционния опита на служителя. Вторият вариант празник - само частично. Но колективно остави след себе си няколко грижи за децата не може да надвишава три години.
Включи дали отпуска по майчинство в дължината на пенсионна
Характеристики на времето за изчисление на няколко последователни постановления
В този случай, ако една жена отива в отпуск по майчинство не е първият път, в общия старшинство ще включва общо не повече от три години. В този случай, родителите са посъветвани да се обърнат към молба за отпуск за отглеждане на дете: в този вариант, за целия срок на дете се грижи всеки родител няма да надвишава три години, което означава, че ще отидат в изчисление дължина за пенсия.
Ако жената след първия отпуск по майчинство веднага влезе в секунда, пространството на труда е запазено за нея и остава постоянен опит. Работодателят няма право да уволни работничка в отпуск, ако детето все още не е на три години. В този случай, има законодателна защита.
Ако един работодател отхвърля бременна служител, а след това е нарушила правото си на отпуск по майчинство. Тези безскрупулни работодатели, заплашват съответните санкции.
Получаване на безплатни правни консултации веднага!
Изчисление на изплащане на обезщетения за майчинство за бременност
Процедурата за получаване на еднократна сума майчинство
Както начислени обезщетения за майчинство
Свързани статии