Нова икономическа криза е засегнала всички работодатели. Може би вашата компания вече е повдигнат въпросът за намаляване на разходите за персонал, а вие спешно се нуждаят от информация за това какво има начини за намаляване на разходите за труд. Ние предлагаме правни решения на проблема.
Нова икономическа криза е засегнала всички работодатели. Може би вашата компания вече е повдигнат въпросът за намаляване на разходите за персонал, а вие спешно се нуждаят от информация за това какво има начини за намаляване на разходите за труд. Ние предлагаме правни решения на проблема.
Решение 1: Намалете социалния пакет
Работодателят няма право да анулира гаранцията, определен в законодателството. naprimer:
Но законът не гарантира плащането на настаняване, храна, транспортни работници, съдържанието на техните деца в дневни центрове, фитнес клуб, покупка доброволно здравно и пенсионно осигуряване допълване на политиките за средните доходи по време на временна неработоспособност, изплащане на финансовата помощ. Предоставянето на тези обезщетения е право, а не задължение на работодателя, затова премахването им е допустима.
Процедурата за отмяна на привилегиите зависи от това какво документ те са инсталирани: заетост, колективен трудов договор или местно регулиране. Най-лесният начин да отмените местен нормативен акт, приет едностранно от работодателя. За да направите това, да издаде заповед за отмяна на ефекта от по-рано получил документа или някои от неговите разпоредби.
Труда и колективните трудови договори отразяват интересите не само на работодателя, но лице или на група служители. Въпреки факта, че установените ползи от тези документи не може да са необходими, трябва да се спазва процедурата, предвидена от закона в тяхната отмяна. Как да се направят промени в колективния трудов договор. посочено в член 44 от Кодекса на труда. Подробни инструкции за изменения в колективния трудов договор на нашия сайт.
Решение 2: Отказ поощрителни плащания
можете да прегледате структурата на разходите за заплати да се намалят разходите. Съгласно член 129 от работна заплата на Кодекса на труда е:
- на възнаграждение;
- компенсационни и поощрителни плащания.
Като общо правило, списъкът с награди, посочени в колективния трудов договор или други местни актове на организацията (чл. 2, чл. 135 от КТ RF). Там може да конкретизира и производствени пропуски, за които не се начислява премията. Ако служителят не отговаря на условията за премии, мотивиращи бонуси не могат да плащат, и по този начин да спестят пари на организацията.
Решение 3: Намаляване на времето за работа
Друга мярка, която може да доведе до намаляване на разходите за труд, - установяване на непълно работно време (член 93 от RF на LC.). В този случай, за работна заплата на служител се извършва пропорционално на времето си, или, в зависимост от обема на извършената работа. Имайте предвид, че на непълно работно време или на непълно работно време, работна седмица може да се влезе само със споразумение между работника или служителя и работодателя. За да научите как да се организира въвеждането на непълно работно време и как да се промени във връзка с компенсацията на наетите, описва в статия на сайта ни в близко бъдеще.
4. Решението за освобождаване на работника
Това е най-драстичната мярка за намаляване на разходите за труд, но понякога е необходимо да се запази жизнеспособността на дружеството, всички служители ще загубят в ликвидацията на работа.
Други основания за прекратяване на трудовия договор, са изброени в Кодекса на труда. В някои случаи, работодателят може да уволни работник или служител по своя инициатива. Те са изброени в член 81 от Кодекса на труда. Сред тях - намаляване на броя на работниците или служителите. ETP дълга и сложна процедура, която трябва да се подготви внимателно. Обърнете внимание на статията съкращаването и съкращения или на броя на служителите: колко да платят на служителите. Те ще ви помогнат да се извърши намаляването без грешки.
Най-бързият начин да уволни служител на споразумение между страните. Какви документи са необходими в този въпрос, които е необходимо да се извърши плащането, както и облагането на такива плащания, ще бъдат обсъдени в близко бъдеще.
Решение 5: преразпределят отговорности
Ако някои работници трябваше да отхвърли техните задължения могат да носят останалите служители. Например, Кодекса на труда позволява заедно с работата, предписани от трудовия договор, зареждането допълнителна работа на работника или служителя той трябва да изпълни по време на основните бизнес часа. В част 2 на член 60.2 от Кодекса на труда се изброяват възможностите за допълнителна работа:
- комбиниране на сделки (позиции);
- разширяване на площадки за обслужване (увеличаване на обема на работа);
- пълномощията на временно отсъстват служител.
Но повече работа трябва да бъдете сигурни, за да се получи писмено съгласие от работника или служителя и плащат за това (чл. 1, чл. 60.2 от Кодекса на труда). Но имайки предвид, че всяка от страните по трудовия договор има право, като уведоми другата страна не по-късно от три работни дни, за да се откаже от задълженията си, този вариант е много удобен за работодателя (чл. 4, чл. 60.2 от Кодекса на труда). В този случай, за разлика от процедурата за прекратяване на трудовия договор от работодателя не се нуждае от много време, за да се предотврати и да се ангажира с всички необходими процедури. В допълнение, работодателят не възниква допълнителни задължения, като компенсация. Имайте предвид, че основното трудово правоотношение в същото време не спира неговото действие.
Имате въпрос? Нашите експерти ще ви помогнат в 24 часа! Вземете Нов отговор
Прочетете в "Заплата"
Свързани статии